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劳务派遣工作多少年都转不了正。因为，劳务派遣在一定程度上说就是零时工，零时工哪有转正的可能，尤其机关事业单位，除了通过自己的努力考录为正式编，否则一辈子都转不了正。
在机关事业单位考录制度还没有普遍实行以前，机关事业单位进人是可以随便安排的，尤其是事业单位进人，根本不用多少程序，只需要有关领导签字同意即可。现在随着“逢进必考”制度的实施，已经严格禁止领导签批进人了。就算领导同意进人，那也只能是零时工，这样的零时工除了每个月挣千儿八百的工资外，其他任何养老、医保等保险统统没有。
而劳务派遣人员虽然用工形式不一样，但劳务派遣人员在单位来说实际上也属于零时工，只不过人事关系在劳务派遣单位。大家知道，劳务派遣人员，虽然也在单位工作，但其档案仍然在劳务派遣公司，包括保险等手续都由劳务派遣公司办理。也就是说，劳务派遣人员其实不属于单位的人，而属于劳务派遣公司的人。
总之，劳务派遣人员一般情况下是不可能转为正式编制的。尤其是当前逢进必考制度的实施，虽然你在单位工作多年，成绩突出，但是如果在单位招录考试中达不到要求的话，也是没机会转为正式编的。
中省直遴选
劳务工根本没有“转正”这个概念，如果有转正的说法，也是忽悠劳务工拼命干活的，是一个大饼而已。那么，现实中，为什么有些企业把劳务工转正了呢？确实有，那是因为统一改革和依法治理的结果，而不是企业想给劳务工转正的。
2016年，国家发现许多企业都把劳务派遣制用滥了。一是劳务工比例过大，有的企业大量使用劳务工，几个正式工指挥着一群劳务工干又脏又累的活，好像使唤奴隶一样。二是劳务工不能做到同工同酬，造成劳务工群体意见很大，一个办公室里坐着，待遇天壤之别。三是劳务工大量使用在核心岗位上，甚至许多劳务工都成了领导。于是，国家出台了进一步规范劳务派遣制的暂时办法。
第一，要求劳务工比例不能超过用工总量的10%。第二，要求劳务工不能用在核心岗位上，只能用于三性岗位，就是临时性替代性和辅助性的岗位，说白了就是保洁保安司机门卫什么的。第三，要求劳务工同工同酬，但不能混岗使用。
现在的企业都不符合这条规定啊，于是整改治理。一些有良心的企业，把劳务工转成合同制员工了，但是薪酬并没有提升。大多数没良心的企业，把劳务工转成业务外包工了。
劳务工有没有机会转成正式工呢？有的，但很少，希望很渺茫。比如，有的企业规定，优秀的劳务工可以转为正式工。如，劳动技能大赛获得大奖的劳务工。但是这样的机会非常少。与劳务工做了多少年没有半毛钱关系。转不转，完全看企业的态度。
职场火锅
劳务派遗工永远不可能转正。劳务派遗工是派遗公司的员工不是被派遗单位的员工，劳务派遗人员的人事关系、工资关系等都是在派遗公司的，所以基本上没转正之说。唯一能转正的途径就是符合招考条件参加招考。除此，几乎别无它法。当然，单位的临时工也可通过内招考试、或过渡考试方式转正（机会很微）。但你是派遗工，你不可能参加内招考试或过渡考试，讲白了派遗工连单位临时工也不如。最后，说一下个人观点：无论你什么工，既然选择了干这行就应该对工作负责，培养自己的责任心，不能得过且过的混日子。对工作负责的人对朋友对亲情也会负责。无论派遗到哪工作，虽然工资低，但人脉关系广，好好把握机会。
木头143583523
劳务派遣工是劳务派遣公司的员工，无论公司把你派遣到哪儿干活，你与用人单位没有直接的法律关系。或者这么说好理解一些，用人单位仅仅是派遣公司服务的一个客户，这个客户的工作任务完成了，你受公司派遣去下一个客户处干活而已。你永远不会成为用人单位的职工。
因此，就没有干多少年可以转正这种说法。
水波不兴3291
中油测井，职工除去三险一金月入一万二左右，派遣工四千，假如你今年大学刚毕业，西安总部招你，你一来就一万二的工资，你家没路子，招派遣工，月入四千，职工可提干，派遣工不提干，因为不是编制内，几年过后，你有路子的同学可能已经是中油测井总经理了，而大学成绩优于他的你，连工人都不算，一辈子派遣，一辈子月入四千，而且分类还很多，有职工，西安总部招的，有市场化合同工，西安总部招，和职工工资一样，有高协，下面各分部招的，月入八九千，有子弟工，月入七八千，在劳务派遣，月入四五千，而且干了十几年也不转正，第一批2001年底招的，到2018年11月才转了六个，特别不合理，求有关部门进入调查，
清晰5250
听说广州铁路集团公司转了一千多人，俺也干铁路劳务十几年了，希望2019能让我名正言顺
返璞归真1963
我在湖北省文联打工二十年了，没有听说过转正的事，最好取消劳务派遣工
知味轩4
劳务派遣很难转正的，我在单位原来是合同工，后来冒出个劳务派遣公司，单位逐步就把合同工转成劳务派遣了
平凡2144760
没有这个概念等你工作快到8年的时候他就改个名字，重新签合同，不可能转正。我的劳务公司都改了几个名字了，我在这个工作岗位干了12年了。
明天你好35275992
我们这里十年到了劳物公司改个名称又从新开始