惆怅的心605
劳动合同到期了，单位单方面解除合同，那么未休的年假该如何处理？
解除了合同，劳动者是无法再安排补休的。用人单位应当向劳动者支付未休的年假期间的工资。
具体咨询当地劳动部门，不同地方不同的核算标准。
存在两种情况，单位要求，自己要求，补发的工资标准不一样，列示如下：
根据《职工带薪休假条例》规定：单位确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工同意，可以不安排员工休年假。年假日工资以劳动者平常日工资的3倍标准来核算，劳动者平常日工资是劳动者月工资除以计薪天数21.75天/月。
单位安排员工休年假，但员工因本人原因且书面提出不休年假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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揽尽天下美食
12345688顺流
劳动者在劳动合同期内，应休末休的年假，用人单位理应给予劳动者补发末休的年假工资，这是法定给予劳动者的权利，无可非议。
13037813
既然你说劳动合同到期了，那就不存在单位单方面解除合同了，至于你未休的年假，可以和单位协商，如果是因为工作需要而耽误的，你可以要求给于经济补偿，如果是你自己一直拖着未休，那就看单位了，好说好商量解决吧。
开元53
公司单方面解除，会涉及到补偿金，未休的年假折算成工资一并发放
哎哟喂我吃糖
劳动合同到期，单位可以选择续签或不续签。续签的续签条件应不低于原合同；单位不续签的应支付经济补偿金，未休年休假应按规定折算工资，与经济补偿金一并发放？
上海离婚房产律师
1、还考虑年假呢！
2、心真大；
3、混的是国企，你当我没说；
4、一般的单位，才不管你；
5、好好想想，为啥人家不要你了；
6、下一家单位，要怎么提升自己（不然路越走越窄，只能上网发牢骚了）；
希望对你有帮助。
拿铁川力
找到公司，不利的方面。然后追索让公司赔你经济补偿。至于休假几天，也不值多少钱。小钱也就算了。这一切的前提必须是要有证据录音录像和书面证明材料。
gz公正客评3988157316
解除劳动合同需提前三个月通知了，在未休的年假应发放钱补尝给你了，按企业内定为多少钱一天了根据企业管理了
自信的我25267099
只有到劳动部门咨询。如果像胡庆刚一样谁也没有办法。