原標題：陝西出臺改革國企工資決定機制實施意見
完善工資與效益 同向聯動機制
近日，省政府印發《關於改革國有企業工資決定機制的實施意見》，深化我省國有企業工資分配製度改革，建立健全與勞動力市場基本適應、與國有企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制，增強我省國有企業發展活力。
《實施意見》明確，確定國有企業工資總額，要綜合考慮工資收入分配政策要求、企業發展戰略和薪酬策略、生產經營目標和經濟效益、勞動生產率、人工成本投入產出率、職工工資水平等因素。根據企業功能性質定位、行業特點和市場對標，完善工資與效益同向聯動機制，即企業經濟效益增則工資增，企業經濟效益降則工資降。
《實施意見》明確，我省國有企業全面實行工資總額預算管理，規定了編制範圍和程序、備案制和核準制、預算週期和預算執行。同時，對企業內部工資分配管理和制度改革提出了指導性意見，堅持按勞分配原則，優化工資收入結構，實現國有企業職工收入工資化、工資貨幣化、發放透明化。該《實施意見》自2019年起實施。（記者 康喬娜 實習生 李佳欣）