大大大铁
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立的劳动合同，由派遣劳工向要派遣企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但是劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
劳务派遣是当前事业单位和机关单位比较常用的一种用工方式，它主要是为了满足工作需要和编外人员签订合同的方式之一，在劳务派遣中事业单位和机关单位与劳务派遣公司签订购买服务合同，由劳务派遣公司与编外人员签订合同，形成一种三角的劳动关系，虽然非编外人员直接给事业单位和机关单位工作，但是合同却与劳务派遣企业签订。
其实这样对于事业单位和机关单位来说有很多好处，首先减少了自身的工作量，要知道直接招聘编外人员，需要自己花时间和精力去招聘、面试等等，走派遣就不用，编外人员直接由劳务派遣企业派遣过来；其次，如果编外人员发生什么事情也与事业单位和机关单位没什么关系，因为劳动者签订合同是与派遣公司签订的。
此外，如果事业单位和机关单位对派遣人员工作表现不满意，可以直接换，再者走派遣对于一些福利或者奖金的，事业单位和机关单位可以不给或者少给，毕竟是编外人员而且还是派遣过来的，可以说完完全全是外企业人员。
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劳务派遣是当前机关事业单位比较常用的一种用工方式，它主要是为了满足工作需要，与招聘的编外人员的一种签订合同的方式。
在劳务派遣中，机关事业单位以政府购买的方式，与劳务派遣公司签订购买服务合同，然后编外人员再与劳务派遣公司签订合同，形成一种三角的劳动关系，非在编人员与机关事业单位不发生直接的劳动合同。
之所以会使用这种方式，是国家对机关事业单位的招聘进行了规范，对于机关事业单位进人必须遵循逢进必考的选择，而现实中要想招聘就必须有编制，很多基层单位面对庞大的工作量与编制的限制，只能选择以政府购买服务的方式，招聘合同工来减轻工作压力。
不过，现在一些基层单位还是有极少数人是直接与单位签订合同的临时工，但他们都是在单位工作很长时间了，一般都是前期单位招聘的司机，后来公车改革他们不想离开，就继续留在单位了。
东爱雨小公
希望政府出台政策，事业单位与编外人员在本单位连续工作五年或八年以上的人员，签订劳动合同，因为他们这些人工作中非常认真，又非常辛苦，用人单位(事业单位)可以与这些人签订五年或八年劳动合同，同时也解决了这些人的后顾之忧安心工作，同时也更解决了就业难问题。
友善193644102
劳务派遣就是与其订立劳务合同的劳工派遣去其他用工单位上班，再由用工单位向派遣公司支付一笔服务费用的一种用工形式。
事业单位和机关单位的合同工都要走派遣，这样原有的合同工改为与派遣公司签订劳务关系，用人的事业与机关等单位就甩了包袱，自己家发福利与奖金，就可以不给或者少给派遣人员，尤其派遣人员，工作表现不好、年龄偏大、健康长期欠佳等，所在的工作单位都可以理直气壮要求派遣公司重新更换，派遣新人员，而派遣公司不再与更换下来的人员签订劳动合同，使其失业回家。
至于南京的劳务派遣公司竟然是事业单位，我县的万帮劳务派遣公司设在劳保局上班，是否也是事业单位呢？
老伙计61322
机关编外用工主要集中在执法辅助类，主要是行政机关编制少、职能多工作量大；事业单位编外用工量比较大，随着事业单位改革，很多单位编制只出不进，多少年也不招聘了，而公益职能没有减少，所以对技能操作和辅助性岗位采取编外用工，但是到2020年事业单位改革完成，编外用工的操作技能服务的职能会推向社会，由社会资源解决，那时候就极少有编外用工。
为啥采取劳务派遣方式？这样做机关事业单位可以避免一些劳动纠纷和赔偿纠纷，减少风险，没有后顾之忧。
园林之友
关于劳务派遣就是劳动者与其工作单位并不属于劳动关系，而是和另一个派遣公司等单位形成的劳动关系，由派遣公司将劳动者派到机关单位，事业单位去工作，最终用人单位再与派遣单位签订派遣协议。
所以，派遣劳务，又叫员工租赁，也就是用人单位根据工作需要，向劳务派遣公司提出用人标准以及薪资福利等条件，公司把合适的名单送交于用人单位，经单位选择并做出决定。用人单位再和公司签订劳务租赁协议，最后就是派遣公司和被雇佣人员签订聘用合同就可以了。
事业单位和机关单位的合同工都要走派遣，这样一来他们就不是真正意义上的单位员工，用人单位可以说是获得了很好的劳动力，出了什么问题也能很好的将包袱甩掉。给有编制的内部人员发福利，发奖金时，就可以不给或者是少给派遣人员。
派遣人员若是有意见，那用人单位便可以向派遣公司以工作表现不好等理由要求对方再次更换派遣员工。这对于很多事业单位以及机关单位来说，实在是一件好事。所以，他们都会让合同工走派遣。
还有一种情况是，有些合同工家里有关系，有门路，为了有一份稳定的工作便和领导打通关系，将其安排在某一岗位上。而领导让这一部分人走派遣，一是为了自己不用出工资，二是为了出现问题之后，自己不用担责任，可以说是很完美了。
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劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一派遣公司等专门单位形成劳动关系，再由该派遣公司派到用人单位劳动，用人单位与派遣公司签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。
以上是解释劳务派遣的含义，现在给你解释一下为什么事业单位也会有劳务派遣。1、有一部分人没有正式事业编制，但他们想到事业单位工作（以女性居多，可能好说对象），毕竟听起来体面一点，工作环境也想对好一点。这部分人家里可能有点关系，和意向单位领导说通后，通过劳动局劳务派遣中心，向意向单位输送人才。这样工资也不需要用人单位出，用人单位也不需要承担很大的责任，本人也能在相对轻松环境中工作，可谓一石三鸟。2、目前绝大多数事业单位（政府机关）确人现象严重，编制已满，多年不进人，有的甚至已经影响工作的开展，因此，有些地方也会以劳务派遣的形式招聘一些大学生，充实到事业单位中去。3、劳务派遣这种用工形式是符合目前我们国家的国情的，我们这里还有一种工种叫公益性岗位，不知大家听说过没有，这种岗位也是在各类事业单位中工作，签一次合同是3年，3年后原则上就不续签了，这会导致原本工作业务已经很熟练了，正是出力的时候，却到期不能再工作了，也不利于工作开展，目前我们这地方的工岗，也要慢慢转入劳务派遣中去，以方便工作。
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Finalfly
最明白的解释就是，派遣工替正式工干活，正式工只会坐在办公室抽烟喝茶分派活，就那么简单，派遣工一月1100，事业单位正式工5000-7900，更没有同工同薪，嫌工资低你可以不干啊，辞职啊。就那么简单
金金戈戈
长期用工却签劳务派遣这是违法的，但人事处的懒畜牲们为了自己省事，一个工一个月花几十块钱服务费（这个是派遣公司所得，不是工资）包给劳务派遣办理，像中央电视台，去年就改正过，虽然待遇不变，但是把劳务派遣全部改成直接和中央台签合同。
你是谁我是谁今夜谁是
关键是个别单位想钻劳动法的空子，劳动法应该明确规定临时工属于三个月之内的，三个月以上的全部为劳动合同制，不分带编或不在编，努力做到同工同酬，大家一起进行淘汰机制，这样大家就心里公平了。