简单
劳动用工双方是平等的立场上签订劳动合同的。解除劳动合同也应当是进行平等协商，只要存在逼迫肯定不合法。
不过我们大家也要知道，用人单位要有自用工自主权的。并不是说我们进入一个单位，就可以安心无忧的在里边工作一辈子。刚刚看到华尔街的一些银行开始大量裁员。因此我们在企业工作，也应当要做好被解雇的准备。
用人单位要求职工转为劳动派遣职工，这属于用工主体的改变，理论上应当按照解除规定，支付经济补偿金或者赔偿金解除之后，职工再根据个人的情况是否决定，加入劳务派遣用工。
一般来说，我们企业和职工协商一致，可以解除劳动合同。如果协商不一致，企业发放工资、安排工作岗位时也要跟以前一致，不能降薪、不能擅自调岗，这些行为都是违法的。
大家记住，我们虽然是在为企业打工，但是我们劳动者的地位是跟企业平等的，企业不能做出一些侮辱人格的事情。
企业如果在劳动合同到期的情况下，不续签职工，但是应当按照在企业工作时间，每工作一年支付1个月的经济补偿金。
如果企业解除职工没有跟职工商议，直接解除的话，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。
而且这两种情况职工都可以领取失业金。
所以，企业可以解除职工，但必须要支付相应的经济补偿和赔偿费用。然后，职工也可以选择是否去劳务派遣公司，回到企业工作，都是有自主权的。
如果企业没有按规定支付经济补偿或者赔偿费用，职工应当向劳动争议仲裁部门或劳动监察部门投诉维权，他们会依法维护我们的合法权益。如果他们不作为，我们可以再向纪检部门进行投诉。我们都是有相应的救济途径的，并不是跟一些人想的一样没人帮大家维权。只要我们大家主动站起来，就能够促进社会形成风清气正的和谐劳动环境，这样所有人都会受益。