“在公司里，你是不是感觉自己成长得很慢？业务能力总是差别人一大截？”别不好意思承认，这是摆在很多职场人面前的一个现实问题。
我以前公司的一个新来的实习生小张，北京本地人，长得挺帅，就是总不用心在学习专业知识上，一个知识点和他说三遍都听不懂，业务考试的时候，他还是交了空白卷。带小张的师傅多次请求上司换人，说他看起来挺聪明，但是在工作中总是犯错。于是这个实习生小张在公司里实习了仅仅两个月不到，就被开除了，更别说转正。
半年后我给小张发过信息，询问他现在的处境，他和我说已经从第二个公司辞职了。在家等着拿毕业证...我不禁唏嘘，遗憾的摇摇头。
事实上，不仅仅是小张，很多职场人都有这样的问题：在工作中很难发挥自己的真实水平，做什么都会有别人指指点点，明明刚填好的表格，为什么今天一查数字又不对，这所有的一切都来源于当事人觉得自己能力欠缺，形成恶性闭环。
在我看来，职场上我们要想避免成为“废柴”，我们要先避免自己缺乏工作信心，接着避开认知陷阱，最后找回自己的职业方向。因此，本文就从以下三方面解读应当如何开启职场逆袭之路：
- 首先，我们要了解什么是职场“废柴”，他们是如何看待职场差异感的？
- 其次，了解职场“废柴”的三大职业危害：失去持续成长的信心陷入自卑闭环、疏离人际关系、对公司造成的损失和恶劣影响。
- 最后，用3个大招，助你找回职场方向，开启职场逆袭之路。
01.什么是职场“废柴”，他们是如何看待职场差异感的？
在每一个公司里，我们都几乎可以看到一些这样的员工：拿去复印合同却把合同错放入碎纸机里的秘书，在写年度总结的助理却把老板的私人信函发给了全公司的员工，季度业务考核永远不及格被扣绩效，还有那些永远在迟到早退，没赶上公交车的员工...
所谓的职场“废柴”，大多是做事粗心，对自己没有规划，失败一次就再也没有信心做好，面对老板同事的质疑故意做错给别人添麻烦的那一类职场人。
朋友小李在一家网络公司工作。是在人事部，专门管招聘，员工考核以及上下班考勤的工作板块，其实说起来工作内容并不复杂也不繁重，但是她经常上班迟到，原因永远是堵车，他们公司是APP线上打卡，所以她只需要统计谁迟到了就可以，结果每周交给会计的迟到早退名单里，总有统计错的，这一点让同事和领导对她极为不满，有好几次被领导约谈。
这样的工作态度足以衍生出更多的职场“废柴”。
还有一件事是这样的，有一个女孩经常给德国一家公司的经理预定东京来回大阪的火车票，这个经理无意间发现每次自己的位置都是靠近窗口，而且往返座位的方向都不一样，经理和订票公司的老总有合作，两人沟通后就来到了订票部找到订票的女孩问了理由。
女孩对经理说：“您来大阪的时候，美丽的富士山在列车的右边，您回东京的时候，美丽的富士山则在您的右边。我想，外国人应该更愿意欣赏富士山的景色。”这件事后，女孩被提升为订票部的主管。这个女孩就是现在日本阿特乔迁服务中心株式会社的社长——女企业家寺田千代乃。
经过对比，我相信大部分职场人都会更欣赏寺田千代乃的做法，看似可能把这种职场差异感归咎于自身的天赋。实则并不是，所谓天赋的不同只是后者在工作中更用心而已，因为她对职场工作的用心，促使了一系列正能的连锁反应，她找到了正确的职场方向和态度，最终走向成功。这无关天赋，无关智商。
那么对于没有职业方向的职场“废柴”，会产生哪些职业危害呢？
02.职场“废柴”的三大职业危害：失去持续成长的信心陷入自卑闭环、疏离人际关系、对公司造成的损失和恶劣影响。
①职场“废柴”会失去持续成长的信心，并陷入自我否定的闭环
认定自己在生活中处处不行的人，往往在职场上也会陷入自我否定。这种否定是全面性的，比如小新在生活中是个很懒惰的人，家里经常处于脏乱的状态，也不是很爱洗衣服，洗衣机里总会堆满臭袜子，这样的一个人，我相信在他的工作中亦不会用心。
他在工作中的懒惰敷衍定会导致同事以及客户对他的反感。但凡发生了这样的端倪。小新定会厌恶职场，每天上班时，迟到早退，他想缩短处于厌恶环境的时间，这也是一种心理学上的自我保护意识。
这时候的小新开始被上司责骂，他甚至开始厌恶自己，不再想上进，排斥所有正能量的事务，更失去自我成长的信心，开始自卑，陷入自我否定的恶性闭环中。
面对这样的处境，我认为小新是典型的习惯于自我否定的“固定型人格”，所谓的“固定型人格”就是认为一个人的能力和智商都是与生俱来的，当自己在某一方面接收到失败的信号时，便不愿再努力争取获得成功，认为“我不行”并丧失对自我提升的信心。
对于这样的弱势思维，我们更要给予自我肯定，多交些正能量的朋友引导自己积极向上，逃离自我否定的舒适怪圈。作为一名成熟的职场人，每一次改变都意味着能量的增长，向正确的人生方向更进一步。
②职场“废柴”会与有效交际渐行渐远，疏离人际关系
成为职场“废柴”，很大的一个原因，是人际关系的疏离。在公司认为领导总是针对他，同时排斥他，却不去想想自己的问题。这样的人会逐渐失去自己的有效交际，并失去公司的信任。
建立人脉关系就是一个挖井的过程，付出的是一点点汗水，得到的是源源不断的财富。
——哈维·麦凯
人在的地方就是奠定了你的江河湖海，不管在任何平台，都要积累你的人脉，而选择逃避，只会让你的人生走向穷途。你最好改善你的工作态度，做出积极改变，维护你的同事和领导，这才能够解决人际难关。
③职场“废柴”会对公司造成经济的损失和恶劣影响
当你还在认为不作为和敷衍了事是你个人的损失时，你就已经错了。企业是由无数个员工组成的，每一项工作的执行者都有维护企业利益的责任。当你个人的责任出现缺口时，损失的将会是整个经济链条，不仅影响公司，还影响行业。
这里有一个因为个人疏忽，造成巨大损失的轰动世界的案例：1986年4月26日，由于操作员粗心还违反了操作流程，加上负责人并未察觉核电站控制棒上的缺陷，以及安全员和负责该夜实验操作员之间的没沟通，核电站的4号核反应堆在实验中失火并爆炸。
此次由于员工粗心大意以及专业知识的匮乏引起的爆炸造成3个国家的核污染。有人可能会说，他们身处重要安全性工作岗位，如果是我肯定不会这么粗心。
在我看来，这和身处什么岗位并无关联，重要的岗位会导致大的事故，大的影响，小的岗位亦会因为个人失误引起公司的经济亏损和行业口碑，严重会导致公司破产。不要再认为成为“废柴”只是你一个人的事，只有点连成线，才能汇成一副蓝图。所以，请振作起来，开启你的职场逆袭之路。
03.从职场“废柴”转变职场精英，3个大招，助你开启职场逆袭之路。
在你还是职场小白，初入一个公司时，前辈们通常会问你一个问题：“你规划好自己的职业方向了吗？你想成为什么样的人？”那时的你总是信心满满，立志要攀上职场顶峰。可是现在的你在哪？
之所以没有实现，是因为你失去了初心和方向。其实，你只需要做到3件事：职业方向规划、改变固定型思维模式、跨越式成长。①分析并确定自我职场发展路径
假如让你选择你最想成为的那种人，你想怎么选？
确定职场发展路径很重要，关于自己的发展路径，可以从两个方面来实施：一个是自己感兴趣的领域，另一个是自己想要成为的人。
但是现在很多职场人都面临一个困惑：“我并不知道自己喜欢什么。”其实不知道自己喜欢什么，只是你对自己的重视还不够，你要在生活中观察自己的兴趣点，你是喜欢画画，还是写作还是舞蹈或者网络。其次结合自己的目标所向，比如，月薪上万的经理，自由自在的旅行作家还是可以在家赚钱的高级会计师。即使你还是确定不了，还可以将自己公司的某个优秀的职业经理人当作基石，把这样的人当作自己跨越的目标。
②改变“固定型思维”模式，转变为“成长型思维”
确定好你的职场发展之路后，接下来你要做的就是改变你的固定型思维逻辑，转变为成长型思维。
所谓成长型思维就是始终坚信成功不是靠天赋得来的，是靠后天的努力得到的，即便是天资普通的一般人，在这里我们可以用四个步骤：
- 接受
- 观察
- 命名
- 教育
第一步：接受
很简单，接受自己是“固定型思维”的事实。很多人接受不了失败，失败后后会变得禁锢自己，不再去突破自我，得到想拥有的那种成功。很多人也承受不了赞美，来自父母的赞美，来自亲朋好友的赞美，这样的赞美会让他沉浸在自己是天赋异禀的喜悦中不能自已。
我们所说的这些人一定是不会承认自己为“固定型思维”的，但你如果想改变，就一定要承认自己的弱势思维，并且伸出双手去拥抱它，真正的了解自己。
比如，职场”废柴“们，你们先要接受自己思维不足的事实。
我认为，接受自己的不足是改变自己的第一步，清楚的认识，才可以直面问题，进而转变思想。
第二步：观察
观察就是要明确是什么样的人和事激发了你的”固定型思维“，是父母的赞美式教育？还是因为家境优越经常受到亲朋好友的吹捧？你的”固定型思维“会在什么时候光顾你？
- 想想你在职场面临工作新挑战时，”固定型思维“会不会小声对你说：”你有那么大能力吗？
- 当你在奋力追赶一个项目进度时，他会不会再次告诉你：“你不行!”
- 当你认真的在做一件事时，那个可怕的“它”会不会再次出现告诉你：“真正牛逼的人是不用这么努力的。”
这个阶段你要做的就是观察“固定型思维”何时出现。观察它到底是不是在吞噬你。
第三步：命名
对！你没有听错！你要做的就是给这些坏思维取名字，你可以叫它丽丽、露西甚至玛丽莲梦露，都可以。
美国作家卡罗尔·德韦克在给16名斯坦福大学的新生上课的时候，会教给学生给自己的坏思维起名字。之后学生们了解了什么是”固定型思维“的时候，会这样说：”来见见格特鲁德，狡猾、做作、喜欢自我追捧的固定型思维模式人格。他暗中潜入我的潜意识，加害于我...“
起名字的目的是把他拟人化，在这个你熟悉的“朋友”加害于你时，请讨伐这个你不喜欢的名字。
我认为，以给坏思维命名的方式进行远离它，充满了趣味，我相信你会开始讨厌你的丽丽对你做的坏行为。
第四步：教育
当你了解了触发你这种坏思维的诱因时，你也给它起了名字，这时候你该进入最后一个步骤了，就是让你的“丽丽”陪同你共同走过这段艰辛的路，你越了解“丽丽”，越能在你马上走偏时，看到它，并且告诉它应该怎么做，让它陪你走过转变的路，最后和它分开。
恭喜你，这时候的你已经成功转变为“成长型思维”，为你的转变鼓掌吧。
我认为，喜欢指出别人的不是和缺点是一个人的天性，用这样的方式去和你的坏思维分离，是很容易做到的。
③持续行动，得到跨越式成长，完成职场“废柴”的自我救赎
这是你改变的第三个阶段，如果你能走到这里，已经离成功不远了，“成长型思维”的特点就是不能接受自己的惰性，我们也许会遇到职场挫折，比如遭人“泼脏水”，数据统计失误或者是业务上的不明白，你都可以跌倒了再爬起来，多问多看，始终坚信自己是能够做好的。
我认为，在职场上更要记得三个“心”：用心、细心、初心。我相信你的职场之路会越走越好。
总结一下：
其实，职场“废柴”只是对于在工作中不认真不努力一类人的称呼，他们大多是由于原生家庭教育和思维的固化，在受到一点点挫折后便放弃自我。这在当今职场其实是一种普遍的现象。我们可以通过自我职场方向的规划，思维模式的转变还有持续成长三个方法来逆转这种处境。而不是越陷越深，最后断送了自己的职场路。
在本文的第二部分，我介绍了职场“废柴”的发展误区和影响。而在第三部分，着重对改变职场“废柴”的方法做了三点分析：分别是职业方向规划、改变固定型思维模式、跨越式成长。
最后祝努力的职场人们，都能实现自己的理想。
