“在公司裡，你是不是感覺自己成長得很慢？業務能力總是差別人一大截？”別不好意思承認，這是擺在很多職場人面前的一個現實問題。
我以前公司的一個新來的實習生小張，北京本地人，長得挺帥，就是總不用心在學習專業知識上，一個知識點和他說三遍都聽不懂，業務考試的時候，他還是交了空白卷。帶小張的師傅多次請求上司換人，說他看起來挺聰明，但是在工作中總是犯錯。於是這個實習生小張在公司裡實習了僅僅兩個月不到，就被開除了，更別說轉正。
半年後我給小張發過信息，詢問他現在的處境，他和我說已經從第二個公司辭職了。在家等著拿畢業證...我不禁唏噓，遺憾的搖搖頭。
事實上，不僅僅是小張，很多職場人都有這樣的問題：在工作中很難發揮自己的真實水平，做什麼都會有別人指指點點，明明剛填好的表格，為什麼今天一查數字又不對，這所有的一切都來源於當事人覺得自己能力欠缺，形成惡性閉環。
在我看來，職場上我們要想避免成為“廢柴”，我們要先避免自己缺乏工作信心，接著避開認知陷阱，最後找回自己的職業方向。因此，本文就從以下三方面解讀應當如何開啟職場逆襲之路：
- 首先，我們要了解什麼是職場“廢柴”，他們是如何看待職場差異感的？
- 其次，瞭解職場“廢柴”的三大職業危害：失去持續成長的信心陷入自卑閉環、疏離人際關係、對公司造成的損失和惡劣影響。
- 最後，用3個大招，助你找回職場方向，開啟職場逆襲之路。
01.什麼是職場“廢柴”，他們是如何看待職場差異感的？
在每一個公司裡，我們都幾乎可以看到一些這樣的員工：拿去複印合同卻把合同錯放入碎紙機裡的秘書，在寫年度總結的助理卻把老闆的私人信函發給了全公司的員工，季度業務考核永遠不及格被扣績效，還有那些永遠在遲到早退，沒趕上公交車的員工...
所謂的職場“廢柴”，大多是做事粗心，對自己沒有規劃，失敗一次就再也沒有信心做好，面對老闆同事的質疑故意做錯給別人添麻煩的那一類職場人。
朋友小李在一家網絡公司工作。是在人事部，專門管招聘，員工考核以及上下班考勤的工作板塊，其實說起來工作內容並不複雜也不繁重，但是她經常上班遲到，原因永遠是堵車，他們公司是APP線上打卡，所以她只需要統計誰遲到了就可以，結果每週交給會計的遲到早退名單裡，總有統計錯的，這一點讓同事和領導對她極為不滿，有好幾次被領導約談。
這樣的工作態度足以衍生出更多的職場“廢柴”。
還有一件事是這樣的，有一個女孩經常給德國一家公司的經理預定東京來回大阪的火車票，這個經理無意間發現每次自己的位置都是靠近窗口，而且往返座位的方向都不一樣，經理和訂票公司的老總有合作，兩人溝通後就來到了訂票部找到訂票的女孩問了理由。
女孩對經理說：“您來大阪的時候，美麗的富士山在列車的右邊，您回東京的時候，美麗的富士山則在您的右邊。我想，外國人應該更願意欣賞富士山的景色。”這件事後，女孩被提升為訂票部的主管。這個女孩就是現在日本阿特喬遷服務中心株式會社的社長——女企業家寺田千代乃。
經過對比，我相信大部分職場人都會更欣賞寺田千代乃的做法，看似可能把這種職場差異感歸咎於自身的天賦。實則並不是，所謂天賦的不同只是後者在工作中更用心而已，因為她對職場工作的用心，促使了一系列正能的連鎖反應，她找到了正確的職場方向和態度，最終走向成功。這無關天賦，無關智商。
那麼對於沒有職業方向的職場“廢柴”，會產生哪些職業危害呢？
02.職場“廢柴”的三大職業危害：失去持續成長的信心陷入自卑閉環、疏離人際關係、對公司造成的損失和惡劣影響。
①職場“廢柴”會失去持續成長的信心，並陷入自我否定的閉環
認定自己在生活中處處不行的人，往往在職場上也會陷入自我否定。這種否定是全面性的，比如小新在生活中是個很懶惰的人，家裡經常處於髒亂的狀態，也不是很愛洗衣服，洗衣機裡總會堆滿臭襪子，這樣的一個人，我相信在他的工作中亦不會用心。
他在工作中的懶惰敷衍定會導致同事以及客戶對他的反感。但凡發生了這樣的端倪。小新定會厭惡職場，每天上班時，遲到早退，他想縮短處於厭惡環境的時間，這也是一種心理學上的自我保護意識。
這時候的小新開始被上司責罵，他甚至開始厭惡自己，不再想上進，排斥所有正能量的事務，更失去自我成長的信心，開始自卑，陷入自我否定的惡性閉環中。
面對這樣的處境，我認為小新是典型的習慣於自我否定的“固定型人格”，所謂的“固定型人格”就是認為一個人的能力和智商都是與生俱來的，當自己在某一方面接收到失敗的信號時，便不願再努力爭取獲得成功，認為“我不行”並喪失對自我提升的信心。
對於這樣的弱勢思維，我們更要給予自我肯定，多交些正能量的朋友引導自己積極向上，逃離自我否定的舒適怪圈。作為一名成熟的職場人，每一次改變都意味著能量的增長，向正確的人生方向更進一步。
②職場“廢柴”會與有效交際漸行漸遠，疏離人際關係
成為職場“廢柴”，很大的一個原因，是人際關係的疏離。在公司認為領導總是針對他，同時排斥他，卻不去想想自己的問題。這樣的人會逐漸失去自己的有效交際，並失去公司的信任。
建立人脈關係就是一個挖井的過程，付出的是一點點汗水，得到的是源源不斷的財富。
——哈維·麥凱
人在的地方就是奠定了你的江河湖海，不管在任何平臺，都要積累你的人脈，而選擇逃避，只會讓你的人生走向窮途。你最好改善你的工作態度，做出積極改變，維護你的同事和領導，這才能夠解決人際難關。
③職場“廢柴”會對公司造成經濟的損失和惡劣影響
當你還在認為不作為和敷衍了事是你個人的損失時，你就已經錯了。企業是由無數個員工組成的，每一項工作的執行者都有維護企業利益的責任。當你個人的責任出現缺口時，損失的將會是整個經濟鏈條，不僅影響公司，還影響行業。
這裡有一個因為個人疏忽，造成巨大損失的轟動世界的案例：1986年4月26日，由於操作員粗心還違反了操作流程，加上負責人並未察覺核電站控制棒上的缺陷，以及安全員和負責該夜實驗操作員之間的沒溝通，核電站的4號核反應堆在實驗中失火併爆炸。
此次由於員工粗心大意以及專業知識的匱乏引起的爆炸造成3個國家的核汙染。有人可能會說，他們身處重要安全性工作崗位，如果是我肯定不會這麼粗心。
在我看來，這和身處什麼崗位並無關聯，重要的崗位會導致大的事故，大的影響，小的崗位亦會因為個人失誤引起公司的經濟虧損和行業口碑，嚴重會導致公司破產。不要再認為成為“廢柴”只是你一個人的事，只有點連成線，才能匯成一副藍圖。所以，請振作起來，開啟你的職場逆襲之路。
03.從職場“廢柴”轉變職場精英，3個大招，助你開啟職場逆襲之路。
在你還是職場小白，初入一個公司時，前輩們通常會問你一個問題：“你規劃好自己的職業方向了嗎？你想成為什麼樣的人？”那時的你總是信心滿滿，立志要攀上職場頂峰。可是現在的你在哪？
之所以沒有實現，是因為你失去了初心和方向。其實，你只需要做到3件事：職業方向規劃、改變固定型思維模式、跨越式成長。①分析並確定自我職場發展路徑
假如讓你選擇你最想成為的那種人，你想怎麼選？
確定職場發展路徑很重要，關於自己的發展路徑，可以從兩個方面來實施：一個是自己感興趣的領域，另一個是自己想要成為的人。
但是現在很多職場人都面臨一個困惑：“我並不知道自己喜歡什麼。”其實不知道自己喜歡什麼，只是你對自己的重視還不夠，你要在生活中觀察自己的興趣點，你是喜歡畫畫，還是寫作還是舞蹈或者網絡。其次結合自己的目標所向，比如，月薪上萬的經理，自由自在的旅行作家還是可以在家賺錢的高級會計師。即使你還是確定不了，還可以將自己公司的某個優秀的職業經理人當作基石，把這樣的人當作自己跨越的目標。
②改變“固定型思維”模式，轉變為“成長型思維”
確定好你的職場發展之路後，接下來你要做的就是改變你的固定型思維邏輯，轉變為成長型思維。
所謂成長型思維就是始終堅信成功不是靠天賦得來的，是靠後天的努力得到的，即便是天資普通的一般人，在這裡我們可以用四個步驟：
- 接受
- 觀察
- 命名
- 教育
第一步：接受
很簡單，接受自己是“固定型思維”的事實。很多人接受不了失敗，失敗後後會變得禁錮自己，不再去突破自我，得到想擁有的那種成功。很多人也承受不了讚美，來自父母的讚美，來自親朋好友的讚美，這樣的讚美會讓他沉浸在自己是天賦異稟的喜悅中不能自已。
我們所說的這些人一定是不會承認自己為“固定型思維”的，但你如果想改變，就一定要承認自己的弱勢思維，並且伸出雙手去擁抱它，真正的瞭解自己。
比如，職場”廢柴“們，你們先要接受自己思維不足的事實。
我認為，接受自己的不足是改變自己的第一步，清楚的認識，才可以直面問題，進而轉變思想。
第二步：觀察
觀察就是要明確是什麼樣的人和事激發了你的”固定型思維“，是父母的讚美式教育？還是因為家境優越經常受到親朋好友的吹捧？你的”固定型思維“會在什麼時候光顧你？
- 想想你在職場面臨工作新挑戰時，”固定型思維“會不會小聲對你說：”你有那麼大能力嗎？
- 當你在奮力追趕一個項目進度時，他會不會再次告訴你：“你不行!”
- 當你認真的在做一件事時，那個可怕的“它”會不會再次出現告訴你：“真正牛逼的人是不用這麼努力的。”
這個階段你要做的就是觀察“固定型思維”何時出現。觀察它到底是不是在吞噬你。
第三步：命名
對！你沒有聽錯！你要做的就是給這些壞思維取名字，你可以叫它麗麗、露西甚至瑪麗蓮夢露，都可以。
美國作家卡羅爾·德韋克在給16名斯坦福大學的新生上課的時候，會教給學生給自己的壞思維起名字。之後學生們瞭解了什麼是”固定型思維“的時候，會這樣說：”來見見格特魯德，狡猾、做作、喜歡自我追捧的固定型思維模式人格。他暗中潛入我的潛意識，加害於我...“
起名字的目的是把他擬人化，在這個你熟悉的“朋友”加害於你時，請討伐這個你不喜歡的名字。
我認為，以給壞思維命名的方式進行遠離它，充滿了趣味，我相信你會開始討厭你的麗麗對你做的壞行為。
第四步：教育
當你瞭解了觸發你這種壞思維的誘因時，你也給它起了名字，這時候你該進入最後一個步驟了，就是讓你的“麗麗”陪同你共同走過這段艱辛的路，你越瞭解“麗麗”，越能在你馬上走偏時，看到它，並且告訴它應該怎麼做，讓它陪你走過轉變的路，最後和它分開。
恭喜你，這時候的你已經成功轉變為“成長型思維”，為你的轉變鼓掌吧。
我認為，喜歡指出別人的不是和缺點是一個人的天性，用這樣的方式去和你的壞思維分離，是很容易做到的。
③持續行動，得到跨越式成長，完成職場“廢柴”的自我救贖
這是你改變的第三個階段，如果你能走到這裡，已經離成功不遠了，“成長型思維”的特點就是不能接受自己的惰性，我們也許會遇到職場挫折，比如遭人“潑髒水”，數據統計失誤或者是業務上的不明白，你都可以跌倒了再爬起來，多問多看，始終堅信自己是能夠做好的。
我認為，在職場上更要記得三個“心”：用心、細心、初心。我相信你的職場之路會越走越好。
總結一下：
其實，職場“廢柴”只是對於在工作中不認真不努力一類人的稱呼，他們大多是由於原生家庭教育和思維的固化，在受到一點點挫折後便放棄自我。這在當今職場其實是一種普遍的現象。我們可以通過自我職場方向的規劃，思維模式的轉變還有持續成長三個方法來逆轉這種處境。而不是越陷越深，最後斷送了自己的職場路。
在本文的第二部分，我介紹了職場“廢柴”的發展誤區和影響。而在第三部分，著重對改變職場“廢柴”的方法做了三點分析：分別是職業方向規劃、改變固定型思維模式、跨越式成長。
最後祝努力的職場人們，都能實現自己的理想。
