儘管在很多企業確實有“玻璃天花板”存在，有的甚至還是鋼化玻璃做的，但你依然有可能衝破這道天花板，獲得成功。
一、學會排解遭遇“天花板”時的鬱悶
接受這種狀態，並努力壓制自己的挫折感，同時堅定信念，保持積極的心理暗示，認為自己肯定能行。要知道，擁有信念比擁有才能更好。很多人認為決定我們成功的關鍵是智力因素，實際並不是這樣，而是個人的思維方式、觀念、理念、對不同文化的兼容性和敏感性。相對於智商和情商，逆商是衡量成功與否的更好指標，也就是說，能不能持之以恆，保持心理的彈性，往往決定人生的際遇和發展。就像上文中的Lily,假如能堅持一段時間，就可以看到柳暗花明。
假如你不能很好地排解鬱悶，任由這種不良情緒和心理發展下去，就有可能導致如下問題：工作熱情下降，產生厭職情緒，漸漸失去工作的衝勁和動力；刻意與同事保持距離；對工作的意義產生懷疑，甚至不相信自己的工作能力。這樣，你的職業生涯發展將會受到嚴重的威脅。
二、制定充電計劃
為了保持個人發展的連續性，一定要科學合理地進行定位和規劃，進行知識和技能的補充，一鼓作氣突破玻璃天花板。
充電不但能夠更新知識，提高工作能力，同時也是進行自我調適的重要手段。在制定年度工作計劃時，不妨把充電計劃設計得更豐富些，或者向老闆多爭取一些培訓機會。
充電提示：注意“充電”內容與自己“核心競爭力”的匹配，保持專業根基的穩固。
三、跳槽，尋找“天花板”外的海闊天空
假如“天花板”的形成是因為“公司慣例”—一外企總裁、副總裁、總監級別的位置都由外國人擔任，公司更信任外國人，那麼，這塊“天花板”材質過硬，頂或撞顯然都行不通，此時跳槽不失為上策。以 Monica所在的公司為例，假如她非要爭取打破“天花板”，結果很可能是“天花板”紋絲不動，自己卻粉身碎骨，這時候，不妨選擇跳槽，在其他公司尋求一個與原來相類似的職位，寄希望於環境的變化能夠解決這問題
提醒：假如“天花板”的形成是因為主觀能力還不夠，那麼必須對自身做個反省，對自己的能力有清醒的認識，通過嘗試、創新等途徑努力開發現有的工作，給自己挑戰，增加工作新內容。如果你暫時還沒有跳槽的好機會，不妨在公司堅持做到以下兩點：
1.可以開發新的客戶，為老客戶提供更新更好地服務制定高標準的工作目標；
2.抓住一切機會，爭取到和公司目標直接相關的第一線工作，強化自己的各項能力，這樣才能有效衝破頭頂上的“玻璃天花板”。
