今天新浪财经的微博传出了消息，京东暗戳戳的打算裁员10%，未婚未育的女性成为了第一目标。
原因我猜测有以下两个原因：
1.已婚女性有很多是属于“三期”之类，或者很有可能在谈裁员的过程中怀孕，企业不好轻易下手。
2.相比起男员工来说，女员工未来也有婚育的可能性，会给企业造成很多未知的成本。
企业本身是逐利的，这种行为，只能说可以理解，却也还是让人愤慨。
作为未婚未育的女性，在遇到这种情况的时候，应该如何怎么办呢？
1.努力工作，提高能力
除非是企业整条业务线的裁员，否则总会有那么一些员工，因为平时的良好工作表现和突出的个人能力，无论什么样的裁员都轮不到他们。
他们可能是企业的核心员工，可能有特殊的技能，可能有持续良好的表现，这些人在裁员大潮来临的时候，才是真正能够做到处乱不惊的。
再退一万步说，即使被裁员，也可以很轻松的找到一份收入、职位差不多，甚至更好的工作，临走时候还可以拿到不菲的赔偿金，是一点也不亏的！
2.努力攒钱，给自己一个安全区
无论已婚未婚，都应该有良好的理财习惯。
可以通过存款来保证自己即使有一段时间不工作，也不会有很大的经济压力，也不会影响生活质量。
可以通过理财来让自己的资产保值增值，保证时时刻刻都处于“手里有钱、心里不慌的状态”。
3.法律武器，保护好自己的权益
不管男员工、女员工，都应该了解劳动法的相关知识，在公司裁员的时候，努力争取到自己最大化的权益。
比如合理的赔偿金、一定时常的缓冲期给自己找到工作。
4.给自己找一个“备胎”
居安思危，即使在公司情况比较好的时候，也应该时刻关心了解行业的环境，了解自己所处的行业、职位所需要的基本能力，和行业的一些公司保持良好的人脉。
甚至，在目前这个互联网发达的现在，大家都可以找到一份属于自己的“副业”，比如一些兼职、一些电商网站的分销等等。虽然收入不一定能有工资高，但也一定程度上可以缓解大家的经济压力，甚至也有人最后把副业发展为主业，开创出一片新的天地。
如果你也想开创属于自己的副业，可以扫码进行了解，我会在后续的文章中多介绍一些相关的内容。
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