今天新浪財經的微博傳出了消息，京東暗戳戳的打算裁員10%，未婚未育的女性成為了第一目標。
原因我猜測有以下兩個原因：
1.已婚女性有很多是屬於“三期”之類，或者很有可能在談裁員的過程中懷孕，企業不好輕易下手。
2.相比起男員工來說，女員工未來也有婚育的可能性，會給企業造成很多未知的成本。
企業本身是逐利的，這種行為，只能說可以理解，卻也還是讓人憤慨。
作為未婚未育的女性，在遇到這種情況的時候，應該如何怎麼辦呢？
1.努力工作，提高能力
除非是企業整條業務線的裁員，否則總會有那麼一些員工，因為平時的良好工作表現和突出的個人能力，無論什麼樣的裁員都輪不到他們。
他們可能是企業的核心員工，可能有特殊的技能，可能有持續良好的表現，這些人在裁員大潮來臨的時候，才是真正能夠做到處亂不驚的。
再退一萬步說，即使被裁員，也可以很輕鬆的找到一份收入、職位差不多，甚至更好的工作，臨走時候還可以拿到不菲的賠償金，是一點也不虧的！
2.努力攢錢，給自己一個安全區
無論已婚未婚，都應該有良好的理財習慣。
可以通過存款來保證自己即使有一段時間不工作，也不會有很大的經濟壓力，也不會影響生活質量。
可以通過理財來讓自己的資產保值增值，保證時時刻刻都處於“手裡有錢、心裡不慌的狀態”。
3.法律武器，保護好自己的權益
不管男員工、女員工，都應該瞭解勞動法的相關知識，在公司裁員的時候，努力爭取到自己最大化的權益。
比如合理的賠償金、一定時常的緩衝期給自己找到工作。
4.給自己找一個“備胎”
居安思危，即使在公司情況比較好的時候，也應該時刻關心瞭解行業的環境，瞭解自己所處的行業、職位所需要的基本能力，和行業的一些公司保持良好的人脈。
甚至，在目前這個互聯網發達的現在，大家都可以找到一份屬於自己的“副業”，比如一些兼職、一些電商網站的分銷等等。雖然收入不一定能有工資高，但也一定程度上可以緩解大家的經濟壓力，甚至也有人最後把副業發展為主業，開創出一片新的天地。
如果你也想開創屬於自己的副業，可以掃碼進行了解，我會在後續的文章中多介紹一些相關的內容。
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