据统计，我国乙肝病毒携带者人数近1亿，人群庞大，却面临着就业求职的种种危机。很多企业和员工对这问题的认识存在误区，刚好掰扯掰扯。
从医学上讲，乙肝和丙肝是通过血液传播、没有保护措施的性传播、母婴传播三个途径进行传播的，并不影响员工的日常工作。
可是很多企业和HR一听到乙肝是传染病就吓破胆，宁可信其有，不愿信其无。为解决此歧视，2010年1月卫生部等三部委发布了《进一步维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的意见（征求意见稿）》，明确规定，取消入学、就业体检中的乙肝五项检查，保障乙肝患者权益。
而为保护民众的健康，传国家也明文规定乙肝患者或病源携带者不能从事的行业：
1、接触直接入口食品的工作；
2、公共场所直接为顾客服务的职业；
3、饮水、饮食、整容、保育等职业；
4、直接从事化妆品生产的工作 ；
5、特警职位、飞行员；
6、血站从事采血、血液成分制备、供血等业务工作的员工。
从法律上讲，除以上职业外，用人单位在入职时要求劳动者自行提供包含乙肝项目的体检报告，或打着福利体检的名义检测乙肝项目，并据此来录用或辞退员工的都是违法行为，可以向劳动部门申诉。
只是在现实环境下，法律上的支持总会遇见实际的执行难：
（1）在普遍性的社会歧视面前，作为乙肝患者，因病情涉及个人隐私，担心周围人用有色眼光看待自己，本身就心虚，很难理直气壮的拿起法律武器维护自己权益；
（2）而且走法律程序旷日持久，有那么多时间和精力去跟进处理么？
（3）就算获得法律支持，用人单位和患者的关系也已破裂，哪还有合作空间？
（4）最重要的是，闹上法庭后，以后是否还有公司敢聘用呢？
正因为各种因素纠结，好聚好散是一种心态，息事宁人，治病要紧是另一种心态，两相牵扯，一般都是既无奈且怂的自认倒霉了事。
对于乙肝病毒携带者，其实不用悲观，在治疗的同时积极寻找工作，只要不是国家禁止的那6个行业就可以从事，大部分企业还是遵守国家规定的，随着社会的进步，法规的制定更加严谨，执行力度加大，人们对乙肝患者的偏见与歧视也会慢慢消弭。
