重慶正積極打通國企改革政策落地的“最後一公里”。據重慶市國資委消息，我市將在市屬國有重點企業所屬二級及以下企業全面推行經理層成員任期制和契約化管理改革。
市國資表示，此次改革有四個關鍵詞，一是“全面”，二是“任期”，三是“契約”，四是“退出”。
其中，“全面”就是指在市屬國有重點企業所屬二級及以下企業要全面推行改革，一級企業集團首先在委託市國資委管理企業中試點。
“任期”方面，經理層成員的任期期限，一般為三年，除契約約定的情形外，原則上不得隨意調整，經理層成員任期期限、最多連任屆數和期限等確定後不得隨意延長。
此外，經理層成員要簽訂“崗位聘任協議”和“經營業績責任書”等兩個契約。契約中要明確經理層成員崗位職責、任職期限、經營業績、考核方式、薪酬兌現等核心要素。
“退出”機制方面，要突出硬指標約束和強化考核結果剛性兌現，對經理層成員經考核不適宜繼續任職的，要及時解聘、中止任期、免去現職。
據悉，啟動經理層成員任期制和契約化管理改革，市國企改革的重要內容，並率先在“雙百企業”（百戶中央企業子企業和百家地方國有骨幹企業）中推進改革，公開數據顯示，截止到2019年底，“雙百企業”在本級層面和子企業層面推行經理層成員任期制和契約化管理的比例已分別達到45.91%和45.14%。
上游新聞·重慶商報記者 孫瓊英
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