最近996这个词又再度登上了热搜，相伴随的还有ICU这样的醒目字眼，总体称之为
“996.ICU”项目。那么这个项目是什么意思呢？
“工作996，生病ICU”
“加最狠的班，住最好的病房。”
这还不算完，有的网友诉苦称自己遇见了“007”
24个小时轮轴转，一周工作7天。
这其中肯定有夸张的成分，但却可以看出如今加班现状的严峻性。
在上一篇文章中我们讲到一名杭州男子失控痛哭。
老板催着加班，女友催着回家，逆行被警察拦下，他终于忍不住了，宣泄着内心的苦痛。
压垮一个成年人究竟有多容易？
在他崩溃的两分钟里，他说每天要加班到深夜十一二点，他说老板催他，女友催他，他说为什么都要这样对我，他拼命的奔波在午夜的路上，内心的崩溃可想而知。
这里不是说他不够坚强，而是在一个高压的环境下久了，一丁点风吹草动，都能让你透不过气。
同样的时间，京东也发生了一件事情，使其迅速登上了微博的热搜。
相比较起大批裁员，或者是高层的变动，都没有这封邮件的内容来的刺眼。
这是第一次一家公司明目张胆的将员工划分为三等人，并且是按照“拼命”划分的。
1、不拼命的，无论业绩好坏，拼不动就滚；
2、拼命还没业绩的，滚；
3、拼命有业绩的，性价比低的也滚。
没有任何的铺垫和婉转，通俗易懂。
简而言之，想要在京东留下来，你必须要做到拼命，有业绩，不计较工资，OK，你就是我刘强东的兄弟。
当衡量一个人用上了性价比这个词的时候，我没来由的打了一个冷颤，从什么时候开始，人也成了商品。
公司口口声声让员工拿公司当家，公司转个头就把员工当商品，当工具，榨取完你的价值后，堂而皇之的将你丢弃，还要发文粉饰自己的行为，我着实想不出合适的词语来形容这种行为，或许这就是表面兄弟吧。
优胜劣汰是永远不可避免的，但究竟怎么才算优，怎样才算劣？
员工工作是为了什么？
为了给企业创造利润和价值么？
不，我相信每一个，或者说90%的员工，其工作目的是为了更好的生活，当生活好了，才会去寻求更高的东西。
你让我把命拼在公司，我拿什么去照顾家庭？
劳动合同不是卖身契，老板和员工更不是奴隶主与奴隶。
如今依然有不少人在鼓吹狼性文化，狼性文化本无可厚非，可是你见过有哪些狼连家都不要了？
狼捕猎最终又是为了什么呢？
既然一家公司鼓吹狼性文化，就不要要求员工无私奉献，既然鼓吹狼性文化，就不要喂屎给狼吃。
希望更多针扎在“996.ICU”的从业者，认清自己的未来，公司是否值得你这样去做，或许你有很多的无奈，但是如果没人反抗，那么压迫会一直在，甚至会愈演愈烈。
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图文 ▏职狐小新
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