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本人在北京20年，其中在國企15年，從事人力資源管理及中層管理經驗多年，所以回答這個問題還是比較合適的。
這個問題由於沒提到人的具體經歷、崗位，所以先忽略人的因素，可以從兩個方面回答，一是30萬在北京屬於什麼水平，二是在國有企業中屬於什麼水平。30萬假設為稅前收入。
一.在北京的收入比較
2018年，城鎮人員平均工資在9.5萬左右，其中私營單位7.7萬左右，非私營單位14.5萬左右，這就包括國有企業。預計2019年比2018年會略增，增幅預計在8%左右。2018年，規模以上企業中層及以上管理人員年薪在31萬，2019年預計接近35萬。
也就是說，這個水平基本代表北京規模以上企業（在所有企業中，發展能力屬於不錯的企業）中層及以上人員的薪酬水平，還是可以的。
二.在國企中的收入比較
國企又分央屬國有企業和地方國有企業，一般來講，一級、二級央企和地方國企總部一把手的年薪大多在50—100萬之間，年度獎金一般不超過年薪水平；副職的待遇一般為正職的75%左右，部門中層的待遇一般在一把手的60%左右，30萬大概在一級二級央企處級的水平，地方國企中層的水平。
比較來說，收入還可以，雖然無法與私營企業高管相比，也不指望這個待遇來買房和維持多高的生活水平，一般的支出還可以，並且在外界嚴重不確定性的情況下，相對比較穩定。
希望對大家有所參考。
用心識世界
相當可以了 有前途
中國傑9006
這水平不低了，我北京某區國企工作20年了，工資一年不到13萬。副處級一年25萬，正處級35萬。這三十萬在我們這樣的處級單位，應該是公司副總級別。現在國企啥待遇都沒有，津貼補助更不敢發，過年過節都不發東西，工資就是死工資。看著公務員發津貼補助和私企的旅遊等待遇，真是羨慕啊。
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