前幾天，和同事的下午茶時，我們聊起了一個略微尖銳的話題——學歷真的很重要嗎？
知乎上，其實也會搜到很多相關的問題——
可能問題描述上，大部分都是對於自身學歷不好的疑惑與擔心。
不過好在回答裡，大部分還是積極與客觀的——
其實，之前網絡上也會有很多所謂「學歷並不重要」的言論。
不過好在教育界的清流——張雪峰老師，犀利且負責的說了句實話。
“所有500強企業都會說學歷不重要，但他們根本不會去二本院校招聘。”殘酷嗎？確實很殘酷！但現實就是這樣。
然而，學歷不好，真的就會扼殺大部分人的機會嗎？
其實也不盡然，至少在我身邊發生的事情，不全是這樣。
01
事情發生在2014年，那時我在一家傳統企業就職，由於公司業務擴張，同期招了很多應屆生。
不過讓我印象比較深的還是部門來的兩個男孩子，之所以記憶這麼深，主要還是兩人的職業成長差異。
A君--某南方211金融類研究生畢業，崗位是做市場助理，實習工資是5.5K。
B君--“雙非”學歷（非985和211的本科學歷）設計類畢業，崗位是做市場助理，實習工資是3.5K。
起初，或許是學習經歷的優勢，A君在很多會議討論時都表現出眾。
他總是能很快理解teamleader的意思，觀點上也會有一些新鮮的概念拋出來。
也正是因為這些出眾的表現，慢慢，leader開始著手讓A君嘗試做市場推廣方案練手。
反觀B君，就“遜色”很多。大部分的場合，他都是屬於傾聽的那個人，不太會去表達自己的觀點。
久而久之，他成了我們會議上那個“常駐會議記錄官”。
我對他的印象就是：
下班，他最後一個走，因為他在寫會議紀要；
上班他總是第一個到，因為他還在寫會議總結轉發參會人員。
那時候，公司裡面每隔半年就會有一次考核，年底還會有一次崗位晉升的機會。
既然我能對這兩個年輕人記憶這麼深，肯定是有反轉的。
因為那次年底晉升的人，是B君。
02
但為什麼晉升的新人是B君？
從最初的狀態來看，他的表現不如A君積極，學歷更加比不上A君優秀。
那麼學歷真的就能決定一個人的職業成長嗎？
顯然不一定，好的學歷，只是在你擇業的時候，比其他”雙非“學生容易一些。如果學歷沒有那麼亮眼，那麼工作中的努力就顯得尤為重要了。說回B君，我們的“常駐會議記錄官”。
當時，他每天的工作就是跟著teamleader穿梭於各個會議現場，重複的做著各種會議記錄。
起初，他的會議記錄真的就像流水賬一般，沒有重點內容，只是簡單的記錄了會議上的發言。
有時還會遺漏部分信息，需要各個相關負責人在會後去跟進、去調整，無比耗時。
但他並沒有這麼將就的”耗時“下去，為此，他給自己買了個錄音筆，每次開會都帶著那隻錄音筆，避免自己再出現遺漏。
慢慢，當你再收到他的會議紀要時，就會發現這份會議紀要變的越來越精煉、詳細。
不再是僅僅是一份”流水賬“了，重點內容都被提煉標註出來了。
同時還將各崗位關聯人員需要負責的工作、任務完成的時間、需要注意的事項，都記錄的非常清楚，基本上很少出現遺漏。
時間過的很快，轉眼就到了年底員工的晉升考核。
當時考核的內容是為即將上市的新產品出一份推廣方案，通過考核的員工，將會直接負責這個新產品的項目推廣。
既然是考核，那肯定是對所有員工公平對待，大家都可以有機會去競爭。
也正是那次的考核，讓我們的“常駐會議記錄官”一鳴驚人。
B君當時的方案，做的言簡意賅，條理清楚。
無論是跨部門人員配合，還是成本控制都把握的很好。他還結合自己的專業優勢，為這個新品推廣設計了一個配套的H5頁面。
而反觀A君，確實，他頭腦靈活，學習能力強，擅長髮現新方向。
但當時他做的方案，與B君相比就確實”遜色“很多。
在A君的方案中，很多觀點確實很新穎，而如果真正去落地執行的話，就會有很多缺陷。
例如說人員調配，超出了部門的成本控制，而效果也無法達到預定的目標。甚至在追問執行細節的時候，會發現一些關鍵的地方，很難自圓其說、考慮欠周。
03
後面的故事就老土了很多，我們的”常駐會議記錄官“-B君，直接被推薦給了新產品研發部門，專項負責新品設計推廣，職位連跳三級。
那年尾牙宴上，他回到我們部門的酒桌上，向teamleader敬酒致謝，感謝teamleader給他機會學習並證明自己。
當時席上聽聞B君“傳奇”升職經歷的實習生，向他請教職業成長的秘訣。
總結下來就是2點：
第一.重視自己當下在做的每件簡單的小事。其實，回過頭來看B君的職業成長。
當時，他的學歷可能不如A君優秀，也不能在會議中很好的表現自己。
最後成為了團隊中的”常駐會議記錄官“。
但是他並沒有輕視這份工作，而是很認真的去對待它。
很多剛畢業的同學，在初次踏入職場的時候，可能也會碰到這個問題。
新加入一家企業，經驗不足的你，會被派去做一些微不足道的小事，可能領導也會讓你像B君一樣幫忙整理會議記錄。但如果細心的話，也會從中收集到很多信息。
例如說各崗位的對接負責人是誰、公司重點客戶是誰、每個季度分配給自己部門的經費預算是多少，等等諸如此類的細節信息。
就像我們的B君，他的方案之所以能很好的落地實施，也是因為長期的記錄工作，幫助他去了解了方案實施時需要注意的細節點。
所以，當你被派去做一件小事時，不要妄自菲薄，因為它也許就是你職業成長中的一件最重要的”小事“。
第二.當工作做的不那麼完美時候，學會覆盤，學會總結經驗。其實，B君剛開始做”常駐會議記錄官“的時候，也並沒有那麼完美。
但是他沒有將就於自己的不完美，就那麼盲目的”流水賬“般記錄下去。
他會在會後去找其他相關的人幫助，同時藉助”錄音筆“這個外部工具，來彌補自己的不完美。
工作中，我們身邊也會有同事在吐槽：
說自己已經很努力了，但是為什麼工作上一點長進都沒有。當出現這種情況時，我的建議是：
不妨停一停，審視一下自己的問題出在哪裡，有時候，也許根本就是你努力的方向錯了，還在錯誤的道路上一路狂奔。
或許，學歷讓職場小白們的起點各不相同。
你們當中有些人的職業成長道路或許順暢、也或許坎坷。
但切記：
學歷不好的你，不要讓學歷成為你們掣肘。
接受學歷不好的現實，但不要屈服於現實。
多學多看，多聽多問，去總結適合自己的經驗。
學歷優秀的你，不要讓它成為你們人生道路上僅有的亮點。
好好利用自己的學識與眼界，但最重要的是”接地氣“。
有時想法再好，如果不能落地執行，那它終究只是一個”想法“。
最後，送給大家一句話：
也許我們都曾在奮鬥努力的時侯迷茫，覺得自己永遠比不上別人，覺得自己的努力總是白費。 但請相信：所有看起來不費力氣的人，背後一定付出了加倍的努力。 所有你覺得幸運的那個人，是因為他有實力把握這份運氣。 越努力，才會越幸福。——謹斯里 《我足夠努力，值得未來所有的美好》
看過今天的文章，不妨回想一下你身邊的那些逆襲故事？歡迎【留言】與我分享。
