為全面貫徹落實習近平總書記對人才工作的系列重要論述精神，堅持黨管人才原則，推動落實市人才工作領導小組會議精神，深入實施創新驅動、人才強區戰略。近日，蓬江區召開全區人才工作聯席會議，研究部署2020年蓬江區人才工作。
會議深刻分析了蓬江區當前人才工作形勢，檢視存在問題和不足，明確了2020年蓬江區人才工作的基本思路和具體舉措。
會議強調，一要全力構建蓬江人才政策體系。重點推動《江門人才島重點企業、重大項目引育緊缺適用人才的若干措施》《關於加快博士和博士後人才集聚促進創新發展的若干措施（試行）》印發出臺，逐步構建蓬江區人才政策體系，加大部門之間協同推進力度。著力破解高層次人才子女入學、人才公寓建設以及高層次人才配偶就業安置等三個方面難題。
二要聚焦重點平臺和產業精準引進人才。 圍繞“1+3”產業平臺和重點產業發展，結合產業政策、人才政策，引導企業發揮引才育才主體作用，努力構建“平臺+人才+項目+產業”的聯動機制。開展蓬江區十支人才隊伍調研工作，摸清人才隊伍情況。積極發動、幫助企業建設博士後科研工作站、博士工作站、博士後創新實踐基地，紮實做好重點實驗室、企業技術中心等創新平臺的建設運行工作，深入推進產學研合作。發揮江門人力資源服務產業園管理服務經驗，鼓勵、引導企業通過市場化、專業化的人力資源服務，精準解決人才需求。
三要搭建服務平臺促進人才服務提質增效。完成博創蓬江分中心升級改造和功能優化，推動蓬江區人才發展促進會成立，組建“人才管家”團隊，為用人單位和各類人才提供專業化、個性化服務。探索基層鎮街人才工作機制，建設鎮（街）人才服務工作站，打通人才政策落地和人才服務“最後一公里”。
四要理順機制凝聚更強工作合力。加強人才工作領導機制，進一步發揮蓬江區人才工作領導小組的組織領導和議事協調功能。完善績效考核機制，制定蓬江區人才工作重點任務分解表，加強工作督導檢查，完善鎮（街）人才工作績效考核評價體系。強化人才工作聯絡機制，進一步加強人才工作聯絡員隊伍建設，納入年度幹部培訓計劃。建立人才信息工作機制，根據職責分工對蓬江區人才工作領導小組成員單位做好報送主體分類，明確工作任務，加強信息統籌力度，嚴把質量關，擇優推薦報送，定期通報採用情況。
蓬江區相關領導表示，今年人才工作要突出政策落實和人才服務，重點抓好四方面工作：一要緊貼蓬江區產業佈局和實際需求，引進實用型、緊缺型人才；二要堅持規範合理用好專項資金，發揮好專項資金的激勵導向作用；三要探索建立基層鎮街人才工作機制，通過搭建蓬江區人才發展促進會、建設基層人才服務工作站，將人才服務工作橫向延伸、縱向下沉；
四要壓實工作責任，圍繞考核指標落實各項任務。
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來源：中共蓬江區委組織部
