前言：不亲历一把老板的苦，就永远不懂职场的真。
之前勤劳的顾姐一直兼着保洁工作，但随着生意好转，工作量增大，顾姐的身体有些吃不消，于是和她商量后，招了一位专职保洁大姐张姐，没想到，从此小厨房里暗潮汹涌，戏精上身，二人转连番上演。
首先介绍这二人。
顾姐其人：
优点。其一，做事尽职尽责且灵活，几乎不用你操心；其二，发自骨子里的节约，从不浪费。
缺点。凡事儿咬尖儿不吃亏儿，小心思挺多。因为在店里工龄最长又受器重，有些自骄自傲。
张姐其人，人高马大，说话硬邦邦的，看似直爽的外表下心思很不简单。
厨房小，顾姐和张姐工作的地方相邻。
友好的试探，初次见面，请多关照。
古语云：事不过三。
张姐刚进厨房的头三天里，顾姐充分表现了一位老员工的热情和帮助。两人开心的聊家庭、聊子女、聊养生、聊过往，然而三天蜜月期一过，顾姐和张姐之间的热度逐日下滑，一位闷头洗菜切菜，一位专注刷碗收拾卫生。
我对她们的要求是：把本职工作做好，就很好。然而还是想简单了。
短短的蜜月后，很快就爆发了鸡毛蒜皮式的磕碰，以及小吵大闹。导致我一次又一次梦想自己是个彪悍的、凶巴巴的花臂猛汉儿，一个眼神甩过去，这些大姐们就自动静音消停了。
看人下菜碟，是这些大姐们的通病。面善，吃亏！
开始互黑！
一个热衷打小报告，一个擅长穿小鞋。
没多久，厨房无其他人时，张姐似是鼓起很大勇气、思考许久的为难神色，对我讲：“领导，我这人从来不打小报告，不爱打小报告，但有件事我必须得告诉你。小顾总把萝卜皮、黄瓜皮、山药皮都粘到垃圾桶的边上，太难收拾了，有时还整地上，昨天我就踩滑了，差点儿摔倒。你是领导，说说呗！”
“这样啊，张姐，削皮的时候粘到桶边很正常，你来之前，我们一直都是这样，收拾完菜统一收拾。以前都是顾姐收拾，现在这块工作就是你的。”简单的解释了几句，看着张姐那么大年纪了还挺不好意思的样子，我就脑子一抽犯傻了，出去和顾姐说下一次削皮的时候都削到水槽的漏筐里，这样垃圾桶看着干净。顾姐的眼睛立刻窜火了，但碍于是我，没说啥。
顾姐没说啥，我后知后觉的感觉不对劲儿，可泼出去的水、说出来的话，无法回收。越描越黑，不如闭嘴。
顾姐依言，削皮到漏筐里。没几天，张姐又为难的发表意见了。
“领导，我这人就不爱打小报告，但这事我必须得说，我不是觉得咱店不好，我就觉得咱店缺少管理。我以前上班的厨房啊，无论谁干完活就必须把自己整的一摊儿收拾干净，有个人用完机器没洗，第二天别人来用发现是脏的，立刻就给老板打电话给那人罚款。她这天天往漏筐里打皮还有菜叶子又不倒，你瞅这水槽造的多恶心，还有……。”
“是我让顾姐削到漏筐里的，为了照顾你不粘到垃圾桶上，清理水槽归保洁负责，我们店就这样安排的。还有，你每次沥碗出来的水都留在了顾姐的操作台上，有擦过吗？”我说完，张姐有些不服有些尴尬。
两人之间的摩擦此起彼伏，张姐经常趁着没人或下班时间来打小报告，顾姐则是或明或暗的提示我们张姐的工作没做好。
我们没有过多精力处理她们之间琐碎的鸡毛蒜皮，只是平和的劝慰几句，并要求她们把自己职责范围的工作做好。
这些年，通过打工和创业的身份转换，明白了许多职场道理，像这两个人自以为聪明的争斗，放在老板的眼里就是幼稚可笑。老板的眼睛里看的是个人的能力，要的是整体的效率。一个人要想得到重视，千万别自以为是，别总惦记着别人的利益，就去认真的专注自身工作，但这道理很多人真的不懂。
放大招，两断！
打蛇掐七寸，都学会了掐老板的七寸，真当老板和善可欺？
餐饮业招人难，找到合适的人更难，所以餐厅在用人上产生了一个很尴尬的原则——如果一个人不是非常差劲，能凑合用就用。张姐恰属于“尴尬原则”类，表面工作看着挺利索，细看全是问题，还习惯找借口推卸责任，而顾姐则是“合适的人”。所以，两人互黑时，我心里的秤是偏向顾姐的。但是考虑招人难、考虑都年过半百的人，我大多是私下委婉的劝和，偶尔明面上，也是就事论事、心平气和的批评指正。
然而，好心换不来好报。管理厨房，善，是压不住人的。
你讲道理，她不懂，你讲感情，她比窦娥都冤。
隔墙有耳，顾姐发现了张姐打小报告的行为后，气愤填膺、委屈欲泪：“我都听说了那人天天说我坏话，要说我工作干的不好也行，干了好几年，我是啥样人你比谁都清楚，是不是？现在一进厨房，我是话也不敢说还得看人脸色，憋屈死了！晚上天天失眠，血压也高了……，这还有道理可讲吗？要不你们再招人吧，我辞职。”
如此，反复几次诉苦辞职，任你如何的劝慰也安抚不了那颗咬尖儿的心。
我非常生气，一气张姐技不如人还天天整事儿，二气顾姐明知店里缺人手却以此为要挟要什么公平。一个巴掌拍不响，你真当我眼瞎吗？
没多久，正就餐高峰时间，两人竟大闹起来，顾姐盛气凌人的直接在厨房放言不干了，我再也控制不住怒火，大吼：行，不干就不干，现在就给你结算，还有谁不想干，都一起办了。” 瞬间厨房一片安静。
出餐结束后，顾姐主动找到我们，解释自己并非真的想辞职，谈和我们的感情深厚，多么的为店着想，又讲述这阶段的委屈……，眼泪直流。我们答应她继续留下来工作，但下不为例。
这次的事也间接算是我们与顾姐之间的一次试探，她在赌我们是否真的离不开她，而我们在赌自己——不被员工要挟的底线。
有些出色的员工，自以为拿捏住了公司的七寸要害，并以此要挟，却不知已触动了公司的逆鳞，因为没有一个老板会任由员工在自己的地头撒野。不是不报，时候未到。
所以，任你工作再出色，请认清现实，请自律，请安分的做自己的工作。
经此一事，顾姐低调了很多，张姐却愈发的得意嚣张，工作上也越来越不上心，后来竟也傲然的提出辞职，我立刻同意并立刻结算工资，连谈谈的机会都没给，即便她带着家人来大闹一场也不得不、不甘心的离去。当然，那一瞬间我也看到了顾姐眼里难以抑制的兴奋；当然，保洁的工作又暂时由顾姐接手，歇了几个月，她已不再适应这种满荷的工作状态，所以当新的保洁人员上岗，她很开心，我们也很放心。
以前上班的时候，总以为老板是睁眼瞎，看不清好坏人。
现在自己创业才发现，真正瞎的是员工，看不清形势。
老板，敬的是有真本事、真诚的、敬业的员工。
老板可能没有员工弯弯绕绕的小心思，但老板站的位置高一些，能看见。就像讲台上老师看学生，搞什么小动作一清二楚。
所以，上班认真工作就对了，哪儿那么多破事！
