有人的地方就是江湖，有人工作的地方就是职场，职场上拥有最多的人群就是基层员工。
说到“职场”大家的第一印象就是穿着得体、举止斯文在高楼林立的办公大厦里打着电脑喝着咖啡，中午的时候一起八卦下明星绯闻、足球或NBA，晚上常常加班的白领们，其实这只是职场中很小的一部分。更多的是工厂、商场、医院、矿山等包含一切办公场所。
由于职场组织的宝塔型架构，注定占绝大部分比例的职场中人都为基层员工，他们几十年干着一件工作，有的还未必有什么工作含金量，靠着吃苦耐劳维持着一家老小的生计。年过45岁后他们中大多数都将无法胜任现有的工作，面临着随时被淘汰的境遇，在他们身上更多的体现出焦灼与无奈，职场中年焦虑症在他们这群人是最悲哀的。
一个职场中普通基层员工年过45岁的遭遇：
肖卫刚就是在46岁的时候失去了矿场采矿组组长的工作，他除了带领工人下矿采矿一辈子没有做过其它工作，十年前的一次事故中他还曾拼命救出了他所在采矿小组的同事，荣获过先进工作者的称号，这是他一生中最荣耀的时刻，可他在46岁的时候依然因矿产裁员而被辞退。
一辈子没有服过软掉过泪肖卫刚哭了，整个人像滩泥一样，长期矿区的工作落下一身病痛，初中毕业后再没有进过一天学校，今后的日子还怎么过?被社会的抛弃感让他深深地无助与绝望。
最后闹也闹过吵也吵过，把先进工作者的荣誉证书当着领导的面撕个稀烂，还是解决不了他的失业问题。她的姐姐也就是我家的保姆把这件事告诉我的时候也是愤愤不已。
年过45岁的基层员工，命运好像对他们是如此的无情，一辈子的辛苦劳作说抹去就抹去，像是个随时可以被抛弃的破抹布。难道这个年龄段的基层员工只能靠惶恐或麻木去走完他们职业生涯的最后一段路程吗？
就这个问题我查过很多国外年过45岁职场工作的报道，有不少还是官方公布的数据：美国目前50%以上的财险代理人都是45岁以上的人士。尽管在硅谷高科技企业，年过45岁的老员工在裁员时常常躺枪，但金融、零售、医疗及医疗辅助和服务性行业45岁以上的员工却是主力军。
我们现在大批年过45岁的基层员工，他们的出路在哪里？
一、转行服务性行业：
在九几年我第一次去香港和日本的时候发现了一个奇怪的现象，他们那里的士司机很多都是老年人，六七十岁了依然心情愉快精神抖擞地开着的士满大街的跑，对待客人态度非常亲和。
我个人建议：出租车行业、商场服务员、康复理疗员、家政、医院护工、家庭陪伴、养老院员工、街道居委会的调解人员、社会公益组织的工作人员等都可以聘请年过45岁的员工重新再就业。
原因：所需学历、专业技能都不算高，但社会需求庞大。针对年过45岁的员工他们有着比年轻人更好的耐性与亲和性，丰富的人生阅历让他们能换位思考地体谅雇主的需求，在体能上这些工作他们也能胜任。
二、转行弹性工作制的行业：
年过45岁很多人困于家庭家务事的压力，无法象年轻人那样无所顾忌地全身心投入工作，弹性工作制对他们来说是非常适宜的，这样既能安排好家人们生活也能在职场工作时无所挂记。
我个人建议：保险经纪、膳食营养师、心灵理疗师、计件制代加工、私人教师（钢琴、绘画、烹饪、烘焙、工艺等）、室内软装潢设计、衣橱整理师、饰品包袋设计师等。
原因：对于有一技之长却又被家务琐碎牵绊的人，弹性制工作最适合他们调节家庭与工作的关系。以前丰富的工作经历又能为他们攒下人脉资源，只要他们的专业水准足够的高，不愁没有客户和订单。
三、转行私营小业主，自己当老板：
年过45岁的很多基层员工中不少都是技术能手，在各自工作中都有独门秘诀。对于这样的人来说充分利用自身技术特长自主创业，也是一个很好的选择，如果真材实料地真本事能被人赏识的话，也可以引来创业投资基金，现在各基层政府再就业办也有不少用来扶植再就业创业基金的低息贷款，只要项目可行性被认可后很容易申请到。
我个人建议：食品加工业、餐厅、个人私服定制、新奇特色日用品制造业、宠物产品及服务业、个人鞋业包袋定制、特色模具厂等
原因：本来就有专长的人不如扶植他们成立个人工作室，满足社会多层面的需求，尤其是私人高端定制，虽然是小众化，但小而美却是买与卖都各取所需各尽所能。现在社会的市场越来越趋向于精细化的划分。
四、转行社会功能辅助性行业：
国家的公务员都是有一定编制的，但随着现在流动人口每年巨额的增加，就更需要大量的辅工去帮助维持正常的社会机制运转和治安稳定。
我个人建议：小区/ 写字楼的保安、保洁、环卫公司的工人、市场监管员、城管员、交通枢纽区的各类工作人员、物业管理员等
原因：社会需要就是这些岗位存在的必需性，年过45岁的人相对心思比较稳定，比较珍惜再就业的机会，会更尽责些，尤其以前从较规范的大企业裁撤下来的员工。
肖卫刚就是我在他姐姐处知道详情后，安排在公司当保安工作，虽说和他下矿时的工资相差不少，但一份还过得去的工资一份相对稳定的工作在他求告无门的时候送到他面前，他还是非常感恩的，因此在之后几年的工作一直非常尽职，也加过几次工资，学了不少保安工作的专业知识与技能，重新成为部门内非常倚重的员工。
五、转行自媒体从业者：
自媒体这两年迅速崛起，同时入行又无需门槛，这对有一定基础一定爱好一定特长的45岁以上的员工是非常有吸引力的，网红不再是年轻人的专属，只要你能有足够的独特性，随时都有可能取得成功。
我个人建议：美食、生活小技巧、摄影、才艺、旅行、园艺都可以入手，只要是自己有与众不同的特长都可以尽情尝试。
原因：自媒体的公平在于一个公众平台上“八仙过海各显神通”，打破原来所有的条条框框的束缚，大家都有机会面对网络后面亿万观众对话，谁的对话能抓住观众的心谁就能胜出。
年过45岁的职场基层员工如何能做到这些转变呢？
首先，转变思路；
现在社会在急变，新思路、新观点层出不穷，这就要求我们年过45岁的基层员工也要转变观念接受新思路，早接受转变早实现45岁后的再就业。
其次，重新学习；
思路要转变学习要跟上，这样才能跟上时代改变的节奏。肖卫刚就是在保安岗位上重新拿起书本学习保安的专业知识，还去专门培训保安的学校学习专业的技能，现在早已是保安部的主管了，直接向保安部经理汇报。
最后，结合自身所长；
年过45岁的基层员工在过去长期工作中积累了不少工作的经验和才能，再就业的时候一定要寻找能充分发挥自身所长的工作，这样才能在未来的工作中稳步持续地发展。
总之，在职场中年过45岁的基层员工与其在惶恐和焦虑中折磨自己，不如破釜沉舟为自己之后十几年的职业生涯重新再学习，结合自己的特长，规划下个十年的职业目标，重新燃起工作的激情与兴趣，为自己这一生的职场生活画上一个完美的句号。
作为一个在职场努力工作了20多年的职场老人，我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！
