很多剛進入體制內的人，都會對論資排輩嗤之以鼻，覺得熬資歷純粹是壓抑了年輕人的成長。但是，存在即是合理！在體制這個龐大的組織裡，目前好像沒有比論資排更加公平的方法了！
很多人覺得學歷、能力比資歷更重要，可是能力這種東西其實很主觀，而越是主觀的東西越容易存在不公平，越容易暗箱操作！人脈、關係、甚至私下的權錢交易都能夠影響到這個主觀判斷！
就比如，能力優不優秀如果不是按照論資排輩來評判，而是按照關係、人脈等標準來評判，那就會帶來“你爹職位高你的能力就是優秀的 怪象！”就比如我爸是某大佬，我進入單位有升遷機會時，在論誰優秀的情況下，最終結果就變成誰的關係硬誰的能力強，就變成大佬間相互妥協的結果！今年張侍郎子侄上，明年王寺卿子侄上！！（參考孝廉制）這是其一。
其二，優不優秀不是可以直觀看出來的，並且可能你做事優秀，但是我能夠通過種種手段和關係處理好與大家的關係，大家都認為我優秀、推薦我，這就公平嗎？
這麼看來，論資排輩則很好的解決了這些問題，只要你能勤勉工作，總有一天會有出頭之日，終有一日機會會落在你頭上。
體制就是個金字塔，每上一個臺階，晉升的空間就會縮減很多。廣大基層幹部苦熬一輩子，最好也就是個科級幹部。到了部委，情況也好不到哪裡去，多數草根也就是調研員退休。
一個人的職業生涯要想取得成功，除了找平臺、提高職業技能、發展人脈等因素外，你，單位內部化成長也很重要，早排隊才能有早晉升的可能！！！
除非有非常明顯的好處，一般不贊同工作換來換去！如果每次換單位，你都是平級換，都是普通科員之間跳槽跳來跳去，根本沒啥意思，而且害了你的職業生涯，如果你沒有關係，則會永遠排在最後面，何談晉升呢。你科員身份在不同單位之間來回換，不會攢下什麼讓人看重的資歷。反而在一個新單位，啥事排隊也輪不到你。
這個時候你還覺得論資排輩是一個貶義詞嗎？如果你年齡也不小了，還是一個普通科員，到了新單位，你連比你年輕的人“輩分”還低！
所以，對普通人來說，成功的職業生涯就是把一輩子的光陰扔在同一個單位。有點殘酷對吧？確實一點都不浪漫。但是如果我們面對現實，承認自己是普通人，再普通不過的人，那麼我們靠的不是智力、能力，否則也不是普通人啦！普通人靠的就是踏實、熬，踏踏實實的排隊，攢個資歷，等著。不是有人說，偉大都是熬出來的嗎？普通人更是熬出來的！抓緊確定你內部化成長的那個終身單位。既然普通人要把一輩子的光陰扔在同一個單位，選擇這個一輩子的單位、終身單位就顯得至關重要！否則就是一輩子光陰！
