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我的觀點：
個人已經提交了離職申請，但沒滿一個月公司讓離開了，這不算被解僱，而是個人主動辭職。
一、辭職和辭退有什麼區別？
辭職是員工因個人的原因，主動向公司提出離職申請，視為辭職。所以，只要是員工因個人的原因主動提出的離職，均屬於辭職。
辭退是公司出於各種原因，不想繼續聘用這個員工了，由公司主動和員工解除了勞動關係，視為辭退。
這兩個最好的一個區別就是看主動還是被動。員工主動，則是辭職，公司主動，則是辭退。
二、員工辭職時有什麼要注意的？
1、員工的主動辭職需要按規定提前通知公司，並要求是以書面形式，口頭的不能作數。
2、如果員工不按規定提前告知公司，一旦隨意離職並因此對公司造成損失的，公司有權要求員工對公司損失進行賠償。
3、員工辭職提前通知有明確的規定，試用期為提前三天，正式員工為提前一個月。
4、員工離職提前通知公司，這個事情是員工的責任，不是權力；而對於公司來說，這個事情就屬於公司的權力，而不是責任。對於權力，法律規定是允許放棄的。
也就是說：“員工如果不提前通知公司，公司有權追究員工的責任；但是，員工一旦提出了離職申請，公司有權放棄這個等待期，那麼，公司就可以要求員工隨時辦理離職手續並離開公司”
5、這裡員工也有一個權力：“就是員工只要按規定向公司提交了書面離職申請，到了法律規定的期限，不論公司同意與否，均看可以辦理離職手續並離開公司，無須承擔任何法律責任。這個期限就是試用期三天，正式員工一個月。”
三、辭職就一定沒補償嗎？
不一定，雖然大多數情況下，員工主動離職，一般公司都不需要給予補償。
但並不是絕對的，勞動法的一些條款規定了員工主動離職，也會存在需要公司補償的情況。
比如公司嚴重違反勞動法，損害員工權益；
比如公司控制人身自由、危險工作不提供防護；
比如公司嚴重拖欠員工工資；
比如公司採取暴力、威脅、強迫等違法行為。
在這個情況下，員工是可以主動申請離職並向勞動管理部門申請仲裁要求公司給予經濟補償。
四、辭退就一定獲得經濟補償嗎？
也不一定，辭退雖然是公司主動和員工解除了勞動關係，但是，如果過錯方不在公司，而是在員工本身，公司也是無須支付經濟補償金的。
比如員工在試用期被證明不能勝任工作；
比如員工在公司嚴重違反公司制度；
比如員工嚴重失職，給單位造成嚴重損失；
比如員工瞞著公司和其他單位建立勞動關係；
比如員工採取了欺詐、欺騙等手段獲得的合同訂立；
比如員工被國家機關依法追究刑事責任。
總之，雖然《勞動法》及《勞動合同法》比較的繁雜，個人很難去完全弄得清楚。但是，只要是公司不是有意損害了個人的權益，就無須去和公司鬧彆扭，就算鬧，也是無理取鬧。
貳世界
大家好，我是小小辦公室的肉絲兒。每個人的工作生涯都會經歷“辭職”這個事情。很多人選擇辭職的方式也是不同的，有的人會按照根據《勞動合同法》規定，提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。或者是在試用期內提前三日通知用人單位，解除勞動合同。但是有的人會選擇不辭而別，這就違反了法律規定。
所以你選擇提交辭職報告是非常正確的選擇，當你的辭職報告提交上去之後公司是有權利決定什麼時間批覆的，提前三十天是為了給單位一個緩衝的時間，一個準備的時間，如果你的工作不需要特別複雜的交接或者能很快找到頂崗的人員的話，企業是可以立即批覆你的辭職申請的，這是由公司決定的，所以你的辭職報告交上還沒滿一個月，公司就讓你走人，這個不算是辭退呦。
但是你要注意的是公司讓你走的時候已經跟你明確解除了勞動關係，並且你也已經做完工作交接得到了單位的同意，如果單位只是讓你先回家不要上班，你就要提防他們是不是要把你按不辭而別處理或者有其他的情況，導致事情對你不利，因為如果因為員工不辭而別直接對單位產生損失的時候單位是有權利進行追償的，這樣的話就等於掉進了坑裡，到時候公司再起訴你就不好了。而且要注意，單位也不能因為提前批覆你的辭職申請而找任何藉口剋扣你的工資的，如果當你發現你的權利受到侵害的時候，你一年以內可以根據勞動爭議調解仲裁法》提起仲裁維護自己的合法權益。
所以當你的辭職報告提交上去之後，單位提前給你批覆你就知足吧，好多想離職的人單位還不願意放人呢。既然決定辭職了，就趕快做好工作交接，開始新的生活吧！祝你每天都過得開心😄
小小辦公室
對於這個問題，我個人理解不算是被解僱，因為我們作為勞動者於公司解除勞動關係，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關係了，
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