Pin逗趣
不要直接拒絕，讓領導“下不來臺”。
領導給你安排工作，要愉快的接受，只要你愉快的接受了，就是你的態度好，領導就會有面子。而後，再找出工作中的矛盾點推出去，不是你不幹，是客觀原因決定的。在這裡我有一些建議，供參考。
工作沒有想幹不想幹之分，而要從沒用、有用上去考慮。無用的工作是你己經重複多遍的工作，輕車熟路了，幹也是浪費時間，不能提高自身價值，實現自己的目標。有用的工作是你還不太熟悉，需要用心思著磨，提高自己的能力素質，擴展知識面，為以後的升職、加薪做好鋪墊。
如果是沒用的工作，不浪費太多精力，你可讓直接幹完交差。如果沒用的工作量很大，那麼你可以建議領導，多找幾個人來共同負責這項工作，領導慢慢會發現還有人比你更加合適，你也就成功脫手，但是這會影響你在領導心目中的印象。
此外，職場是一個很有連續性的過程，要實現自己的目標必須要提前鋪墊。就是你想幹什麼工作的時候，你就要經常跟領導提，分析利弊。時間長了領導就會認為你更善長那方面的工作，那麼你不但可以幹上自己喜歡的工作，而且你可以通過那個自己喜歡的工作，實現自我價值。
核心的問題是，你要有能力甄別領導交辦你的工作，對你來說是有利還是有弊，才能把真正有價值的工作拿在自己手裡，提高自己的能力素質，為以後的發展鋪平道路。
獲勝的龍蝦
你為什麼不想做，先分析下原因。
1 領導安排的任務可能會造成人身安全危險
2 任務不屬於自己的崗位職責範圍內
3 這個任務完成的好沒有功勞和獎勵，完成的不好將會處罰
4 這個任務自己無法完成。
5 自己確實沒有時間或身體不適或家中有事
一般來說領導合理的工作安排，作為下屬最好不要拒絕，以免給領導留下不好印象，進而可能影響到自己的升職加薪。所以只要領導不是安排你去做違法犯罪，觸犯道德底線或威脅到自身安全的任務，最好不要拒絕。
如果你本人完成這個任務有難度，可以直接和領導提出，請求領導給予相關支持和協助，從人力，財力，技術等等方面提供相關幫助
如果你是個人沒時間，可以告知領導目前你手上有什麼工作，需要在什麼時間完成，詢問他新佈置的任務完成時間，如果和手上目前的工作完成時間有衝突，請示他以哪項工作為先行工作
如果你是個人身體原因或家中確有急事處理，也告知領導，讓其換人或將完成時間調整
總之，你要抓住展現自己的機會，說不定這個任務完成的好就讓你升職加薪，實現理想抱負了呢。
確有原因無法接這個任務，也需要和領導溝通好，以免領導認為你是一個不求上進，不服從安排，沒有能力的員工
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