光
公司进行裁员，本身就会有给予员工经济补偿的方案。
有的公司会给予n，或者 n+1 ，或者n+2.，甚至n+更多的经济补偿。n指工作年限，譬如你可获得经济补偿的工作年限是2年（大于6个月算1年），就可以获得2个月工资的经济补偿金。
单位裁员过程中，需要提前一个月向全体员工或者职工代表或者工会通报裁员的方案，也需要向劳动部门报备，也会跟员工沟通，优先协商解除劳动合同。
有劳动法律师参与下的裁员，涉及80多项细节，工作会很充分，当开始向员工通报裁员方案时已经完成了大部分准备工作。
员工在此过程中需要适可而止，消极怠工、停工闹事等行为，单位肯定会认定为严重违反规章制度，可予以单方解除劳动合同。
业内通行的规则是，后签字的标准不会比先签字的高，标准肯定不会因为员工的坚持而有提高。相反，先签字的会有奖励，后签字的可能碰触规章制度底线，拿不到一分钱的补偿。
吴律师说劳动法
拿到解除通知后，申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和其他待遇。
窦律说法
一、判断辞退的理由合法性
对于公司提出的辞退的理由是否具有合法性，劳动者自身未有《劳动合同法》第三十九条第（二）项、第（六）项过错且处于第四十二条情形之一，而被公司辞退，公司是属于违规解除。需要支付经济补偿金2N。根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同：
◆ 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
◆ 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
◆ 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
◆ 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
◆ 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
◆ 法律、行政法规规定的其他情形。
二、补偿的标准
根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、公司沟通
建议与公司先事实求实谈情况，按照相关法律依据，与公司沟通协商补偿金额，若是公司不依法支付，可以通过合法途径提出劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。
以上是HR桔子姐的回答，仅供参考，希望对你有帮助！喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。想了解更多职场、劳动关系、社保相关知识，欢迎关注本号哦。
