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把自己的事做好，放下身段
，从前辈身上学习，尽量和他们打成一个圈子。你的收益会很大。这年头就是要多做多想还要勤份
创业的的小王美业魔晶
学会宽容吧！没签订劳动合同之前是可以反悔的。
葛容律师
小班的观点
遇到这种事情，当务之急就是赶紧再找一份工作，赶紧上班，将自己的损失降低最低，像这种由于用人单位突然间变卦导致求职者工作落空面临的问题，我们以后该如何去避免这种问题，两个建议，一个建议，要求用人单位发书面的offer ,另一个建议；在没有上班之前，不要把所有的鸡蛋放在一个篮子里。
第一个建议，求职者在和用人单位谈好工资和入职时间，一定要让用人单位发给你发送书面的offer（愿意录用的文件），用人单位若是违约，求职者可以要求用人单位支付赔偿。
1.一定要求用人单位向你发正式的书面offer，只要求职者回复同意，这就算叫做法律“承诺”，是具有法律约束力的。
1.求职者可以要求那些方面的赔偿，一方面是主要经济损失，是求职者自愿离职后的应得工资收入的损失和赔偿；一方面是磋商之间产生的损失，与用人单位来回磋商的邮递费.交通费.体检费等等；另一方面，丢失机会的损失，求职者放弃其他机会的损失，
2.求职者要特别注意offer上面的通知有效期和和赔偿条款，用人单位对求职有约束，求职者也可以提出对用人的约束，若是用人单位毁约，求职者就可以要求用人单位进行赔偿，也有求职者通过向法院起诉，获得25000元的赔偿。
第二建议，求职者在条件允许的条件下，在没有上班之前，不要轻易放弃其他的工作机会。
求职者在没有入职上班之前，一定要确保自己手中有2个以上可以入职上班的机会，万一手中有一家公司反悔，只要手里还有其他的机会，就不会让自己变得很被动，毕竟找工作的过程中存在着各种各样的偶然性，只有把机会抓住自己的手中，才不会让自己变得被动。
总结
求职者值得警惕的是，在没有正式入职上班前，就还不算正式上班有工作了，一个是要求企业提供书面的offer，体现企业的诚意，有具有法律的约束力，另一个，在没有上班前，手里一定要有2个以上入职上班的机会。
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