新冠肺炎疫情還在持續，眾人倍感經濟壓力中，分配製鐵飯碗早已不適用於市場經濟了
面對黑天鵝及各種變化，如何保證我們隨時“有飯吃”？
靈活用工是一個未來的趨勢
如年初爆發的“共享人才”。繼西貝盒馬牽手後，京東、阿里、蘇寧、聯想等巨頭相繼推出共享人才
很顯然，“共享人才”只是一個縮影。
業內認為，在新冠肺炎疫情影響下，新經濟、新行業、新模式、新物種、新用工模式都正在醞釀……
得一提的是，這種趨勢並不僅侷限於傳統的藍領工人外包、小時工兼職等，隨著靈活用工軟件的興起，靈活用工白領化的趨勢逐漸顯現。
不僅僅是以往相對處在社會關係鏈底端的藍領階層，也不再是單純意義上的“個體戶”，
而是包含了擁有更多技能和高級專業服務的白領、甚至金領人群：
如獨立律師，財稅專家，軟件開發者，高級技術工種
獨立新媒體人
獨立設計師等等……
已經完全打破了人和組織的邊界~
以下是一份來源於2019年6月--2019年11月通過德才社調研白領及金領人群所獲得，樣本數量為600份的一份市場調研報告：
本調研報告，包括但不限於本文所展示的數據、統計結果，觀點等供一般性參考。由此可見，對靈活就業群體而言，有一個靠譜、合適的平臺載體有多重要！
★靈活用工，未來10年新趨勢
於求職者而言，緩解經濟壓力、釋放自身價值於需求方，滿足波段用工需求，解決急需人才
人力資源與戰略專家、華為全球團隊負責人冉源認為，這次疫情，“共享員工”、或稱靈活用工模式是企業與企業之間自行調配人力資源，解決特殊時期的問題。
而國際上的普遍做法是，由第三方公司來調配企業之間的用工需求，或在平臺靈活用單，類似此舉，在一些發達國家這種方式已經非常流行，佔比僱傭模式的35-58%，而中國，在疫情爆發前靈活工佔比9%。
國內也正在慢慢興起，業界普遍認為靈活用工將會是未來10年中國在人力資源供給方面一個最大的變化，中國靈活用工將在2025年超趕日本。
德才社—專注靈活用工的青年平臺
起步於湖南省株洲市
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引流、流量合作等服務。
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