各位小夥伴們，你的第一份工作是什麼呢？選擇的是大公司還是小公司呢？
當然我個人建議還是去大的公司，因為制度和管理都相對比較完善，如果能去核心崗位更好。
今天想給正在求職的小夥伴一個提醒：各位，剛畢業別輕易選小公司！”
因為，風險真的hin大。
有以下特徵的公司，我勸你不要去！
風險一
“去哪家公司，哪家公司就倒閉”
“互聯網寒冬”加上疫情影響、中美貿易戰，很多小公司昨天還在打卡，次日老闆就跑路。
雖然，不否認有些小公司的抗風險能力足夠強大、你的運氣極佳。
但——找到一個靠譜的大公司，遠比一個靠譜的小公司更容易。 更重要的是，從大公司跳槽到小公司可能只要3分鐘，從小公司跳槽到大公司至少要3-5年。
風險二
“把五險一金當福利”
劃重點！
企業給員工交社保是法律明文規定的義務，不是福利！
企業省錢不交給員工社保，是違法的（試用期就要開始交）！
除了五險一金，在小公司很多你應得的福利都無法保障：法定假日、雙休、加班費……
所以就算要當社畜，也要當個有尊嚴的社畜鴨朋友們。
風險三
“必須all in工作，不給double工資。”
“鍛鍊複合型能力、不做螺絲釘”——這是很多初創公司為自己打出的招聘優勢。
我想說，信了你就輸了。什麼都要幹，意味著什麼什麼都不精。沒有深耕出長板優勢的環境，就談“複合型人才”，說白了就是想騙人打雜。
並且，小公司一般不願花錢培養員工，同時流動率很大——
意味著沒人帶教、沒有現成的方法論，你需要費很大勁、走很多彎路，才能學到皮毛。而這只是大公司員工的起點。
在小公司，你成長的速度已經夠慢了。而你漲工資的速度，會更慢。
其實不管選擇大公司還是小公司，我個人覺得應該看這個平臺，這個平臺能給你怎樣的成長。
對於早期的職業生涯，大多數人都是比較被動的，也就是在行業，公司和工作內容的選擇上不具備有太大的話語權。所以，選擇的時候一般都是公司的行業地位>大於崗位價值>薪資水平的。
那麼找工作的基本原則是什麼呢？
找工作的基本原則就是能從這份工作中獲得更多的溢價，簡單的來說就是為了錢，不論是現在的錢還是將來的錢，要獲得客觀的收入，最起碼在物質生活上不能為生計而奔波。
怎麼樣才能看出這個公司是否靠譜？
簡單的幾個方法：首先可以上企查查，查看公司的徵信問題；可以去搜一下微信公眾號看一看這個公司的業務和宣傳；去知乎搜一下，看一下大家的評價，負面正面都可以看出來；去微博搜一下，一般罵老闆傻逼的都在微博；也可以去領英看看公司的職員怎麼樣，公司團隊怎麼樣？可以去招聘網站看一下大家對面試官的評價，以及可以看一下HR的回覆，這基本上就體現到這個公司的行政文化以及管理水平。
怎樣的公司適合自身？
肯定是要在職業生涯中獲得自己的核心競爭和不可替代性，要為未來的職業增加更多的選擇，所以在選擇公司的時候，首先要看這個公司與你職業的發展觀是否一致，能否給你帶來一定的成長。
一種是在你職場上能夠打磨你的技能，即便離開特定的崗位，也能成為行業頂尖的。
另一種是你不必在這個技能上做到頂尖，但是你對商業非常敏感，你的邏輯足夠清晰，熟悉並瞭解核心業務和產品。
綜合以上兩點，考慮一下公司能給你帶來什麼，你又能公司創造什麼樣的價值？這樣就會相對來說選擇比較容易了。
