劉飛左手晃著酒杯，右手夾著煙，猛吸了一口，緩緩的吐了出來，我以為他要吟詩一首，沒想到他卻吐了一句槽語：老闆真是有了“新歡”，忘了“舊愛”呀。
這句話的信息量之大，從他一飲而盡的酒杯中，便能察覺出三分。
我淡淡的回了句：那最近要小心點了，很可能老闆找出毛病就“休”了你。
“放心吧，我或許等不到他開我的那天了”，他拿起酒瓶，又倒滿了一杯。
在職場中，被老闆用完以之後，被迫離職的人不在少數，在走之前，老闆或多或少都會做的招數，不外乎以下三點。
一、精神折磨：冷戰
小孩子鬧矛盾，嘴上會說：“我回家呀，不和你玩了。”長大後其實我們還是這樣，只是玩的更高級，更委婉而已。
當老闆不在認為你有價值時，首先的本能反應就是冷戰，由於老闆佔主動，所以他會先不搭理你，給你來個措手不及。
也有可能是你多次無意得罪了老闆，也可能是你居高自傲得罪了老闆的嫡系，從而導致老闆認為你和他不是一夥，他要你出局。
具體表現有：你和以前一樣找他談工作，他雖也是正常交流，但不再會給你提出建設性的意見。但當你犯錯誤後，他不會再包庇你，會在第一時間在公開場合批評你。
老闆親自招的技術員小高，專業技術不錯，就是人緣不太好，與他部門的好幾個老員工產生了衝突，老員工也經常在老闆面前說他的不是，導致老闆左右為難，很長時間沒在詢問小高的工作，他也不以為然，未向老闆說明原因。最後老闆瞅了個他犯錯的機會，把他辭退了。
所以對於老闆臨時的冷落，一定要找機會加以說明，不然“積怨”加深，最後老闆連給你解釋的機會也不給你。
二、變相降薪：工作上架空你
普通人的工作為了什麼，首要是賺錢，當老闆無心扣你錢的時候，你就要注意了。
如果你的老闆在工作中花空心思架空你，然後以你沒有工作業績為由扣你的獎金和福利，說明老闆鐵了心想讓你走。
具體表現有：老闆將你負責的項目分給他人，將你的建設性意見讓他人在會上提出，重要的會議不讓你參加等等。
這些舉動，在短時間內可能對你不會造成影響，但長期來說，特別是年終做工作總結時，大家就會發現，你今年是沒有大的業績的。
看似閒了一年，相當舒爽，但年後等待你的，肯定是降職降薪，甚至變相辭退。
我們公司液壓部為了項目需求，外聘了一個月薪2萬的李工做帶頭人，全面負責項目的設計和落地工作。但在項目執行過程中，李工仗著自己是領導，拈輕怕重，不願去井下一線調研。老闆知道後，便指派其他人負責執行項目。李工覺得舒服了許多，非常得意，以為老闆是為他解憂排難。
在年底彙報項目的時候，李工基本未參與項目，只是起了個帶頭人的作用，老闆便趁機辭退了他，年終獎也沒給。
因此，當你的工作在逐漸輕鬆時，說明你離辭退也不遠了。
三、身體折磨：強迫工作
如果你能力很強，還有工作的價值，雖然老闆不喜歡你，但也沒理由趕你走，你以為老闆就束手就擒？NO,老闆會以公司發展為由，強制加大你的工作量，隱性逼迫你主動離職。
具體表現有：不是你的工作分給你做，就算沒工作也讓你加班，只要是困難的工作都讓你負責等等。
做工作倒是沒什麼，但當你做工作時，其他人在溜達；你加班時，其他人在K歌。而且就算你做了這些工作，老闆也不給你增加報酬，理由是你能力強，要為公司多做貢獻。
時間久了，你就會感到壓抑，氣憤，而你又不能正面和老闆對抗，出現對抗，反而走的更快。
其實遇上這種情況，高能力的人要學會服軟，老闆並不是真想讓你走，走了誰來幹活？
因為到了守業階段，老闆最想要的是你聽話，以顯示老闆的威嚴，這時你只要聽話照做即可度過難關。
【一陽說】
三種老闆想讓你走的徵兆，你經歷過幾個？
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