凌晨2点半，我收到主管兼闺蜜的微信回复：迟到的节日快乐！
半小时前，我交了作业，那是下午她对我咆哮后，强压给我的任务；
简短聊完工作，她和我说了抱歉。
因为知道她下午与boss吵架，我发了“这两天你委屈了”的信息。
她速回：晚上和大boss吵得更凶，搞的她快跳楼。
相互安慰了一番，互道晚安，结束。
看看身边睡睡的娃，我思绪万千：
闺蜜是怎样从一个温柔可爱的小女子，变成冷血又强势的大boss的？
几年前，我为了家庭放弃职业晋升，是对的吗？
闺蜜让我家庭为主，兼顾工作，只是说说而已吧。
三八节被迫加班又被怼，这样过的节，有意思吗？
记得张灵泉说过：她特别讨厌别人问她：你是怎么平衡工作和家庭的？为什么就没有人问男同胞呢。
我知道原因。
那是因为：职场女性，无论职位高低，我们一直在对抗着那些微妙而隐蔽的职场性别偏见。
01第二代性别偏见
她领导崛起的隐形障碍
25年前，社会心理学家法耶克罗斯比FayeCrosby发现一个令人惊奇的现象：大多数女性没有意识到自己曾是性别偏见的受害者，即使偏见客观存在并目睹，她们仍然否认这一点。这种现象叫做二代性别偏见。
很多女性认真工作，希望能够消除性别因素，但是隐含在组织中的性别偏见，导致她根本没有权利用能力决定成功。
不信？以下场景你肯定非常熟悉。
1、女领导若想冲破玻璃天花板，只能靠河东狮吼。
当今商业社会，女性作为团队领头人的情形较为罕见，女性掌舵的大型企业聊聊无几。一些女性领导者经常会遭遇玻璃天花板（glass ceiling）：如升迁机会落空，晋升高层的障碍等。
现实生活中人们总是将领导力等同于常见于男性的行为，暗示女性不适合当领导。当领导的机会出现，有权势的男性领导者倾向于支持其他的男性。
居于高位的管理者需要非常强势且直接了当，女性管理者为了证明自己也具有这些特质，尤其会显得尖刻且缺乏人情味。
这种改变微妙但会日积月累，如同一个人被一个裁纸刀划了一千次后最终死亡。我的闺蜜也就是这样慢慢的变成了河东狮。
2、女员工遭遇的职场围栏，就算离职也不被放过。
职场中，很多场景下，你都会毫不掩饰对于某个群体产生偏见，这个群体叫做职场妈妈。这种偏见还有个特定称号叫：女性围墙偏见（maternal wall bias）。如：
- （休产假后）你这么快就回来啦？你家娃怎么办？
- “把孩子留在家里，你不愧疚吗？你就不想你的孩子吗？”
- 她应该拿出更多的时间给丈夫和孩子，工作上，不要太拼。
再如：
- 双职工：女的提前走，男的留下来加班。娃生病了，女的可以请假，男的很难请假。
- 二宝妈，就算抛家舍口，承接高强度工作，但老板考虑升职的时候，不会考虑她。
此外，美国的一项研究表明：职场女性一旦有了孩子，她被雇佣的概率比没有孩子的降低79%，职场中对职场妈妈的要求和歧视如此之大，甚至超越“玻璃天花板”。
许多妈妈离开职场的反馈中：她们是为了家庭离开的。其实职场歧视才是核心原因，职场对女性太不友好了。而没有离职的职场妈妈，为了显示称职，不得不迎合男女有别的思想。
3、二代性别偏见的最大伤害在于隐蔽性。
第二代性别偏见的最大危害在于隐蔽性。并不是有意排挤，也不一定会对任何人带来直接、及时的伤害。她只是营造了一种氛围，让女性难以顺利成长，甚至被边缘化。
若没有深刻认识这一点，可能我们还在纠结“男女平等”，还在分析女性不能迈入高层是在于她们不敢开口争取。你若成功，你就是特例，你若失败，那就是你自己的错。
值得庆幸的是：当女性意识到这这种偏见后，她们会感到自己拥有了力量，不再是受害者，而是能够采取积极动心对抗偏见的影响，更容易向前一步。
02 如何驱逐偏见？
这部豆瓣评分8.4的韩剧里有答案
认真选，选了别后悔；做自己，做了别抱怨
第二代职场性别偏见，潜在而微妙，职场女性如何驱逐偏见呢？我们在这部韩剧里看到了希望。
用一部剧打破对职场女性的偏见
《请输入搜索词：www》，简称《搜索》被赞是19年最强韩剧，主要讲述了职场女性的故事。开播第一集豆瓣评分便高达9.2，全集播出后，仍有8.4分的评级。
官方对这这部剧的定位是奇幻剧，并不是包含了穿越、外星人等情节，而是因为剧情背景为女性高管，男性多为配角，就连其中一家公司的老总也是由一位黑人女性扮演，这在现实生活中几乎是不可能的。
《搜索》三个女主均是两家互联网搜索公司的高层管理者。比起其他用瞪眼嘶吼展现职场女强人的电视剧，这部剧中的女强人们，和其他职场剧中的男高管没有区别：
- 她们没有因为性别被特殊对待。
- 她们没有被单拎出性别后强调“女强人”。
- 她们和男性一样，热情、敬业、勤恳的面对工作，也会因工作烦恼，为爱情烦恼。
- 她们没有家破人亡、爱情失意。
她们展现了不被偏见束缚和困扰的职场女性，最美的样子。有什么可以借鉴的呢？
1、慎选职业，女性扎推也许不是个坏事
现实生活中，我们没有办法遇到《搜索》中那样的公司，那样的职场环境，但是我们依然可以考虑慎重考虑职业以及职场方向。
对于大多数普通女性而言，如果能选中职场环境中女性比较多的职业，从存在即合理的角度，统计学趋同的角度，也许也是一个很好的职业选择策略。
- 一些女性扎堆的职业：如教师、护士、互联网运营等等。
- 尊重女性，欣赏女性，组织氛围下的公司。
今年三八节罗胖送给女性一份生日礼物，他邀请了16位了不起的得到女同学，让每个人都回答“作为一名女性，2020年想过的更好，怎么办？”这个问题，包括脱不花、梁宁、香帅等，大家读后都很有共鸣和收获。这个小小的心思，让大家对得到增添了不少好感。
我想，能加入在这样的团队，职场女性会更被理解，被看见，也就更能少些不该承受的偏见吧。
2、尊重生理发展，在适当的年纪做该干的事情。
《创造生活：职业女性与对孩子的渴求》这本书里有个研究：1647高度成功的女性中49%的人在40岁以后还没有孩子。太多的女性为了追求男性成功的模式，在20-30岁的时候选择了事业。
我和闺蜜都是如此，曾今的我们是100强公司为数不多的两朵金花，前途无限。
我俩都选择的在35岁生娃，现在她娃上小学，我娃才三岁。因生娃太晚，身体消耗过大，我放弃了职业上通道，而她还在通往高管的路上苦撑。她之所以还能坚持，其中一个原因是他老公全职了。
其实这样并不好。
如果重来一次，我会调整次序，在最好的生育年纪，先把娃生了，因为只要是金花，迟开一点又何妨？
3、不设限，但也别抱怨。
很多时候，偏见是自己带来的， 因为我们给自己设置了太多的限制。
美国心理学者Homer 女性普遍存在一种害怕成功的心理。职场中女性是既害怕赢又害怕输，因为低估自己的能力，低估自己的发展机会。
去年我给女儿买了一本晚安书《了不起的女孩——100个改变世界的传奇女性！》从女王伊丽莎白一世到设计大师可可•香奈儿、从作家简•奥斯汀到网球明星威廉姆斯姐妹、从“白衣天使”南丁格尔到灵长类动物学家珍妮•古道尔，她们有大大的梦想，明确的目标，并为之竭尽全力。她们为女性解放而奋斗，并使她们的人生变得无与伦比、非同寻常。
最后，遭遇偏见，要么闭嘴要么离开，抱怨只会让我们深陷其中，无法自拔。
一颗自信勇敢的心，才可以拥有改变世界的力量！
03、结尾
有次无意间问3岁女宝，长大后想当什么呀？她说：当体能课老师。当时只是一笑了之，现在回过头来想想，娃的这个选择其实真心不错。因为这样的职业，遭受受偏见的概率会小很多。
- 行业：教育，与人打交道，是个极端复杂系统，不太会被人工智能机器取代。
- 职业：老师，周边女同事多。早教，还可以自己创业，不用给别人打工。
- 专业：早教体能，女老师更受欢迎。
- 附加值：与小宝宝接触多，可能自己也会早婚早育，
25年前，FayeCrosby发现的职场偏见至今没有消除，不少女性深陷其中，甚至不知其害。
25年后，我们的女宝也将赴职场，希望慎重选择后，认知对待，期待不再被困扰。
参考资料：《哈弗商业评论增刊：职场女性八大锦囊》
关于职场偏见，我知道你会有很多想说的话，可以留言给我，我试试看能不能帮到你。
我是up姐，80后职场妈妈，拥有世界100强企业15年工作经验。15年的职场经验很宝贵，我不想烂在心里，我要提炼成看后立马能用的文章，分享给你。
