大家是否还记得《军师联盟》里的一个剧情，司马懿的弟弟司马孚去参加月旦评，结果被主持人杨修一顿狠批，司马懿给弟弟撑腰，结果却获得了杨修的好评。是不是挺有戏剧感的，有种陪兄弟去相亲，结果女方却看上你了的感觉。更重要的是，你的大老板和小老板都在场，这简直就是为司马懿量身定做的专场推介会啊。
说起月旦评就无法避免曹操。他的月旦评是最出名的，“子治世之能臣，乱世之奸雄”，也有史书说是“君清平之奸贼，乱世之英雄”，两个差不多的意思，就是说如果生活在和平时期，有治国安民之能，如果生活在战争时期，有定国安邦之力。事实证明曹操的确有这能力。
那么什么是月旦评呢，为什么那么多人去参加月旦评呢？
月旦评，东汉末年由汝南郡人许劭兄弟主持对当代人物或诗文字画等品评、褒贬的一项活动，常在每月初一发表，故称“月旦评”或者“月旦品”。无论是谁，一经品题，身价百倍，世俗流传，以为美谈。因而闻名遐迩，盛极一时。月旦评的核心价值是对人、对物的准确而又客观的评价。
曹操出仕前，为了得到许劭的好评准备了一堆好礼，但是许劭看不上（曹操出身不好，宦官之家）。曹操哪是讲道理的人，一生气就要打许劭（有的说是要放火烧房子），许劭被逼无奈说到："君清平之奸贼，乱世之英雄"，曹操才满意离去。“月旦评”绝对可以满足天下读书人以文章进，起自布衣，蔚为卿相的终极梦想。读天下之文章，评天下之君子，读的是文章，品的则是气度格局。“月旦评”是给文人才华展现的一个舞台，给文人出仕成名的希望。正是这个品评令曹操得以出仕，被举为孝廉，入京都洛阳为郎，不久被任命为洛阳北部尉。开始了从都尉一步步达到权力巅峰的光辉人生。
月旦评的核心价值在于“准确而又客观的评价"，要求评论者具有能准确评价他人的能力同时又要客观公平，缺一不可。古代不像现在能从多种途径多方面的了解一个人，所以在一个月内对一个人，甚至不曾见面的一个人做出评论，很难全面准确。更何况人都是有喜爱憎恨的，做出公平公正的评论很难。同时代的祖纳和王隐都认为一个月内便行褒贬，实在太过草率 。梅陶更称：“月旦，私法也”。诸葛恪《与丞相陆逊书》：“自汉末以来，中国士大夫如许子将辈，所以更相谤讪，或至于祸...惟坐克己不能尽如礼，而责人专以正义”。葛洪更认为“月旦评”是结党营私的表现。
其实，说一千道一万，主要是当时的人才选拔机制出了问题。两汉时的选拔机制主要有察举和征召。察举即推举，是一种基层向高层推选人才为官的制度，是两汉选用官吏最主要的途径之一。汉武帝令地方每年举荐孝、廉各一人（孝是孝顺父母，廉是办事廉正），建立起人才选拔制度。西汉时主要是以才能和品德为推荐标准，东汉初重孝廉；但发展到东汉后期，门第族望成为选举的依据，使累世公卿的世家地主发展形成并发展起来，他们垄断了官职，阻断了人才的流动。普通人入仕、上升的渠道受阻，这也是月旦评存在和出名的原因。也许正是这个原因，司马懿的小老板曹丕才采纳陈群的九品中正制。虽然我们觉得九品中正制有很多问题，但当时的确解决了人才选拔、上升渠道阻塞的问题。从曹魏始至隋唐科举的确立，这期间约存在了四百年之久。从两汉的察举，到魏晋的九品中正制，再到隋唐以后的科举制度，创立初期都起到了积极的作用，后期出现了各种问题，说白了不是制度本身的问题，是执行的问题。
