在国外，灵活用工是一种经常被使用的方式，而在国内，真正能够去研究和使用的企业并不多，主要原因在于我们过去劳动力成本较低，并且企业习惯了按照每年的计划招人用人，不会费太多脑筋去思考、研究和选择灵活用工。而新冠疫情的发生，助推了企业对灵活用工重要性的解读。它不仅是市场的需要，更有政策的支持。
新冠肺炎疫情爆发以来，各行业公司招聘活动多受影响。灵活用工市场增速明显变快。盒马鲜生率先推出“共享员工”，在复工复产困难阶段，不同企业间的短期人员借调既缓解了企业用工压力，又解决了人才闲置问题。
“共享员工”只是一个开始，灵活用工的起飞才刚刚拉开帷幕。将非核心岗位外包，用互联网、大数据等技术手段解决临时性、季节性的用人需求，对企业劳动成本管控机制意义重大。另一方面，多一份工作，多一份保障，让“灵工”多劳多得。国信证券研究报告估算中国“灵工”人口基数达2.4亿人，但当前通过人力资源服务商进行的业务渗透率甚至不足1%。
在港上市的灵活用工服务供应商人瑞人才发布2019年度业绩，数据显示，人瑞人才2019年实现收益22.87亿元人民币，同比2018年度的16.16亿元增长41.6%。
人瑞人才2019年度业绩公告显示：
2018年，经调整净利润67690（千元）人民币
2019年，经调整净利润134262（千元）人民币
同比增长98.3%
2018年，灵活用工员工人数19464人
2019年，灵活用工员工人数25118人
同比增长29.0%
人瑞人才的主营业务是灵活用工，专注向中国知名的新兴企业服务，至今服务超半数独角兽企业，如字节跳动、腾讯、网易、小红书、去哪儿等。
按截至2019年底所聘用的灵活用工人数计，人瑞人才占灵活用工市场份额为1.7%，但已经在中国所有灵活用工服务提供商中排名第一。而且人瑞人才自2019年12月13日在香港联合交易所主板挂牌上市以来，股价连续走高，多次涨逾5%。
灵活用工，正在以一种全新的速度向我们“疾驰”而来。
那么，灵活用工对企业和个人来说到底有哪些好处呢？
灵活用工优势——用工单位：
1、可以节省大量的人力成本
企业人力成本一直是企业经营者头痛的一个问题，据《中国企业社保白皮书2018》显示，有53%的受访企业人力成本占总成本比重超过30%，有16.27%的受访企业人力成本占总成本比重高达50%以上。如果企业采用自由职业作为主要用工方式，不但可以节省企业的人工成本，也不影响企业的生产效能。
2、解决了编制限制
从“人才为我所有”到“人才为我所用”，以及“用人不管人，管人不用人”，对于用工单位来说，灵活用工灵活机动，好处多多。这种用工形式提高了人员的精准性要求，将适合的员工派遣到适合的岗位，解决企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，解决了编制限制。
3、有效避免劳动者不确定性导致的各种风险
对于用工单位来说，还可以有效避免劳动者不确定性导致的各种风险，用人单位什么时候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照单索取。用人单位只需要把支票一开，其它的事情，如工资发放、福利发放、各项保险缴纳等，统统由劳务派遣机构搞定，省工、省时、省心。对于派遣来的员工，用人单位根据个人表现，能够很快发现一些能人，加以重点培养，或者开点小灶，可以将这些劳务工转化为用人单位的长期员工，实现了人力资源使用的可持续发展。
将传统用工模式与灵活用工模式进行对比，灵活用工模式下企业的社保、税负压力都远远小于传统用工模式。以人均工资15000元来计算，灵活用工每月至少为企业节省人均支出3000元，如果该企业有1万个这样的基础岗位，全年算下来，企业使用灵活用工的方式将会比传统用工节省3.6亿元的支出，而这3.6亿节省下来的支出不恰恰就是企业的盈利吗?
灵活用工优势——劳动者：
1、灵活用工可以使人的自我价值最大化
汽车共享公司Zipcar创始人罗宾·蔡斯曾说过：“我父亲一生只做了1份工作，我的一生将做6份工作，而我的孩子们将同时做6份工作。”这句话准确地指出了，灵活用工可以使人的自我价值最大化。
2、兼职成为一层更多的保障
前程无忧首席人力资源官表示，近两年职场人内心焦虑陡升，工作的安全感已经下降到最低，越来越来多的人觉得自己的工作随时会被淘汰。对他们来说，兼职成为一层更多的保障。
3、提高办公效率
上班打卡，在公司办公，这是大多数职场人的常态，甚至已经成为一种习惯。但仔细分析会发现，考勤严格未必是好事，许多工作也不一定要在公司完成，在家办公反而效率更高。
4、平衡工作和生活的关系
早在2019年年初，全球四大会计师事务所之一的普华永道宣布，从2019年2月开始率先在港、澳和内地施行灵活办公制度，员工不用打卡上班！普华永道亚太及大中华区主席赵柏基表示：“今天已不再是打卡的年代，愈打卡，愈多问题。”对于灵活用工，普华永道解释道：在之前的一项研究中，近五成的受访员工表示灵活的工作时间以及平衡工作和生活的关系，是择业时最重要的因素。
多样化的平台为求职者提供了多样化的工作选择，朝九晚五不再是求职者的唯一选择。同时，随着未来中国的人力资本会越来越稀缺，在未来，人力资源行业将会快速透明化、阳光化，这也为灵活用工企业提供了机遇。种种迹象表明，灵活用工是眼下企业和劳动者们扭转乾坤的一项利器。
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