很难想象，眼前这个1990年出生的“邻家男孩”般亲切的王锐旭，已经是一个掌管着估值16亿元人民币的互联网公司CEO。“当下，中小微企业面临着疫情下的诸多困境，但除了依靠来自政府方面的优惠政策，企业经营者更应该通过自己的战略调整，开源节流，这正是对一个企业管理者格局、能力的考验。”
“共享员工战疫”平台的推进，正是兼职猫自身“开源”的一个方式。王锐旭坦率地说，“共享员工抗疫”的救援专区这一公益活动，“让更多的企业关注到我们是一家有社会责任感的企业，进而愿意去购买我们的服务。”从2月1号到现在的短短一个月内，该平台帮4000多人解决了临时就业的问题，帮90家企业解决了用工问题，疫情之下，这个90后的小伙子诠释了“共赢”。
“政府不是，也不应该是企业的所有者和经营者，企业主才是，政策的优惠不管出来多少条，对于企业成本的占比最多达到20%，企业想办法开源节流才是根本。”疫情之下，作为一个小型互联网企业，王锐旭掌舵的“兼职猫”平台也不可避免地受到了冲击，然而在物业租金、人工成本的压力下，今年2月份复工以来短短半个月的时间，兼职猫做到了2月份的业绩跟第四季度的月平均业绩持平，而且达到公司历史上所有2月份业绩的新高。
兼职猫 CEO王锐旭
最早上线“共享员工战疫”公益计划
1月下旬以来，新冠肺炎疫情冲击经济，本是用工淡季，但王锐旭比往年还忙。2月1日，在团省委的指导下，他发起了“共享员工战疫”公益活动，免费为“有活缺人”的企业和“有人缺活”的企业牵线搭桥，平衡供需、节约成本，劳动者不需要解除原来的劳动关系。
“疫情时期，人们生活方式变了，线上购物人数上升，订单激增。”1月底，王锐旭就接到某知名超市的电话称，门店员工要分拣、配送，一个人当三个人用都不够，用工缺口达数百至数千人。同一天，某连锁生鲜企业人力资源经理也来电，称配送岗位缺口达数百人，“不敢接单了，怕没有人送货。迎来机遇的企业，想招兵买马大干一场。而生意不好的企业，则要勒紧裤腰带过日子。餐饮、酒店、旅游等行业首当其冲影响深重，大量服务行业的成熟劳动力赋闲在家。西贝餐饮董事长贾国龙就曾公开表示，“疫情致2万多员工待业，即使贷上款发工资，我觉得也撑不过三个月。”
“但特殊时期，招人太不容易。”王锐旭与同事研究“共享员工”方案，经过大数据比对，发现餐饮业的员工是他们的首选，持有健康证的员工省心不少。进而在一周内就找到了3家大型餐饮企业，可共享的员工超过1500人。他们还安排项目人员全程跟踪，确保企业用工规范、员工就业安全、劳资双方合法权益均得到有效保障。此外，共享员工还获得了超过原薪酬10%的奖金，共享企业同步获得来自兼职猫200-350元/人/月的共享激励金，让招聘方、员工、共享企业三方共赢，稳定就业、助力企业共渡难关。
1个月内完成4000多名员工“共享”
截止至2月27日，兼职猫在全国共征得有用工需求的企业141家，有用工缺口39760个；有用工需求的广东企业57家，用工缺口12851个；全国人力输出的企业56家，可共享员工6500余人。通过自有平台大数据匹配及存量客户合作沟通，一个月内，兼职猫成功匹配了4000多名员工的共享，为超过90家企业解决了用工问题。其中广东省内成功匹配760人，助力缓解了疫情期间企业的用工荒，也为闲置待业人员提供就业机会，减轻家庭经济压力。
“匹配结果比预期的好，成功率超七成。”王锐旭介绍说，大部分的配对岗位是从餐饮到商超或新零售，大概占共享员工的50%以上；互联网电商之间的输入输出占20%多，这部分多是在家里兼职的线上客服、营销岗位，之前就是做呼叫中心的客服人员，具有做销售、客服的经验，就容易转型。也有从餐饮到工厂的岗位占10%左右，主要围绕这次疫情的防护生产救援类的工厂，口罩、消毒水、防护服等防护物资。因为无健康证等相关证件、薪资待遇不匹配等原因，广告、互联网、教育行业的共享员工暂未产生成功匹配。
“目前，大众普遍认为本次疫情中冲击最大的是传统餐饮、酒店旅游行业。但我们发现传统餐饮酒店旅游行业更多提供的是短期共享员工，这说明这些企业仅是短期歇业，等待疫情过去这批企业会逐步恢复正常经营。而互联网、广告行业输出长期共享员工比例最大，这侧面反映出会有大批互联网、广告企业面临裁员甚至倒闭。” 此外王锐旭发现，进行线上营销的企业迎来利好。“比如我们服务的一家广东的在线化妆品公司，他们平时只用到100名在线营销的人员，这段时间，他的需求一下子扩张到1000个人左右，大概扩张了10倍。”
看好“灵活用工”发展 以后或只有一半的人是全职
“我们继续做下去，希望帮到更多企业。虽然‘共享员工’只是当下的特殊形态，但‘灵活用工’会是未来的一个新的趋势。”据了解，兼职猫是国内“灵活用工”标准的制订企业之一。2019年8月底，兼职猫携手广东省人力资源管理协会共同发布的全国首份《灵活用工行业指引》显示，90后、95后为代表的年轻一代就业者进入职场，固定坐班的全职雇佣制度不再是年轻群体的主要选择，人们更倾向于时间灵活、选择自由的灵活用工模式，互联网、AI、大数据企业，零售、餐饮、教育等各个行业灵活用工需求的凸显。
在王锐旭看来，能够最大化提高社会生产率的劳动力结构将是：50-60%的人全职就业；20-30%的人灵活就业；剩下10%成为老板提供就业岗位。“灵活用工将带来就业的多元化，就业者会有更多、更灵活的选择，企业需要固定承担的费用也会降低，提升抗击打能力，并且如果一个人可以同时去服务多个企业，大大释放了生产力。”据了解，兼职猫已经与我的社保网等第三方平台合作，尽可能为平台上的劳动者提供缴纳社保的渠道。
创业历程：从“网瘾少年”到上胡润榜
中国大学生创业联盟理事、广东省青年创客联盟理事长、共青团广州市委员会委员、番禺区人大代表……很难想象，拥有诸多头衔，并在而立之年带领团队力求打造“亚洲领先的新型人力资源平台”的王锐旭，竟然曾经是“网瘾少年”。
1990年，王锐旭出生在潮汕一个普通的农村家庭。“我做过很多农活，5岁的时候，我家是养鹅的，我要撑一个比自己高五六倍的竹竿赶鹅。后来家里经营羊毛生意，开了小作坊，15岁，我就开始帮家里记账。”小作坊年年亏损，最困难的时候，家里的屋顶漏水，看电视都要撑伞。小时候的王锐旭一度产生自卑心理，并沉迷网络以寻求对现实的逃避，最终逐渐变成一名‘网瘾少年’。“我刚上初中就沉迷网络游戏，最夸张的时候，我和几个同学包了一台游戏机，7*24小时制，每个人轮流打12个小时，连续打了一个星期。”
16岁中考前，王锐旭家里的羊毛作坊遭遇变故，欠下巨债倒闭，王锐旭中考也只考了280分。“妈妈看到沉迷网络游戏的我一间高中也没考上，气急之下给了我一巴掌。从来没见过她那样。我至始至终认为，妈妈应该由我和爸爸来守护，而不是承担那么多生活的压力和委屈。那一巴掌有点给我打醒的感觉。后来我决定去复读，高中成绩不错，最好考过年级前三名，后来高考考上了广州中医药大学。”
上大学后，父母希望王锐旭能争取考公务员，但是大二的时候，王锐旭从一些成功的师兄师姐的经历中收到启发，身体里潮汕重商的基因开始被激发出来，开始考虑“经商”。2012年，王锐旭在学校里开始创业，2013年大学毕业后，成功打造了国内的“灵活用工”招聘平台“兼职猫”，从15人组成的创业团队发展为如今估值16亿元的公司。2015年，王锐旭曾受到李克强总理邀请与姚明、陈道明等十个代表到中南海参加教科文卫体座谈会。2017年，王锐旭登上了胡润“30岁以下创业领袖排行榜”。如今，兼职猫在番禺区国家数字家庭应用示范产业基地研发大厦里有着1800方的办公用地，走道里挂满了七年来斩获的成绩和荣誉。
来源：广州日报
