今年“五一”连休5天，这是大小长假政策实施多年来的首次！那么“五一”加班，该怎么计算加班费呢？
5月1日
记者从市人社局了解到，根据《中华人民共和国劳动法》:5月1日是法定节假日，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，用人单位应按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
5月1日在厦门加班，以厦门市最低工资标准（1800元/月）为例，按300%计算加班工资，一天的最低加班工资为:1800÷21.75×300%=248.28元。
5月2日-5日
5月2日、5月3日是双休日，5月4日、5月5日是调休时间，用人单位安排劳动者在双休日或调休时间内工作的，用人单位首先应该安排员工补休，补休时间不少于加班时间。不能安排补休的，要按照不低于员工本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
以厦门市最低工资标准（1800元/月）为例，5月2日、5月3日是双休日，5月4日、5月5日是调休时间，按200%计算加班工资，一天的最低加班工资为:1800÷21.75×200%=165.52元。
（厦门日报记者 何无痕）
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