用户60471952547
本人就是今年的应届本科毕业生，从自身情况来看，今年的工作很难找！
现在已经5月份了，据我了解，我们班的50个人除了考研的，还没有任何一个人签工作，也就是说大部分人还没有找到工作！
从目前公布的数据来看，2020年的应届毕业生大学生预计约有874万，数量庞大！
而且受到新冠肺炎疫情的影响，就业形势只会更严峻！可能部分真的会毕业即失业。
当然，打铁还需自身硬，自己努力不努力只有自己知道，大学毕业无非就那么几条路！继续深造即考研、考博，考公（包括事业单位、三支一扶、西部计划、特岗教师等等），还有找工作（通过各类招聘进入国企、私企和其他各种单位），当然还有一种简单的方法，“拼爹拼妈”！
总之，只有自己变强了，哪会有找不到的工作？
南乐先生
1.影视行业成为人才招聘主力
目前，泛文娱行业的人才竞争主要在三类公司中展开： BAT系公司和传统文娱大佬、专注各类型IP培育的制作公司，以及渠道分发平台。
打通游戏、动漫、文学、影视的“大IP”目前成为行业的竞争核心，创业者在与拥有强大资源和生态优势的巨头公司同场比拼中，依然能够获得不错的成绩。“三生三世十里桃花”，“盗墓笔记”等现象级IP剧的蹿红，令IP资源价格飙涨，一波又一波的创业者入场，专注于培育IP，特别是优质IP。
《报告》数据显示，影视行业吸引了最多创业者，过去一年中出现了大量主打IP培育和分发的创业公司，并成为人才招聘的主力。2016年，100人以下的影视类公司的招聘需求占行业的71.6%，市场潜力依然非常大。
面对IP剧几乎部部爆红的局面，人人都想分一杯羹，但综合考虑消费者的需求和自身的能力，将手头资源最大化利用，才能做到事半功倍。娱乐资本论&BOSS直聘数据显示，影视企业为后期制作类职位提供的薪资预算逐渐变高，国内影视公司相较过去更加注重作品的试听效果，逐渐转向好莱坞电影“高投入高产出”路线，更愿意为特技砸钱。同时，不少公司逐步提高编剧薪酬，力求通过强化剧本质量来提升作品价值。
2.游戏移动端人才受追捧，转行率出现回落
游戏是泛娱乐行业市场规模最大的领域。从最初的PC、主机游戏独占鳌头，到后来网页游戏横空出世，再到当前手机游戏强势崛起，可以说每隔几年，游戏行业就会经历一次重大变革，并对人才市场产生影响。
随着生活节奏加快，玩家投入的游戏时间趋于碎片化，手游逐渐取代PC成为各大游戏公司争夺的主要战场。移动端人才争抢空前激烈，薪资水涨船高。数据显示，2016年，游戏行业IOS、Android相关人才需求分别同比增长28%和36%，需求增幅居行业前三。分别同比上扬7.8%和8.6%，比互联网均值高出3个百分点以上。
游戏行业的不断扩大及多元化发展，使得游戏人才工作选择面逐渐变广，转行率下降。《泛娱乐行业人才趋势报告》数据显示，2014年，有48.1%的游戏人才跳槽后，下一份工作选择了其他行业，而到2016年，这一比例已跌至40.6%，较2014年下降7.5个百分点。
国内游戏虽然发展迅猛，但不少游戏因创意不足、同质化严重、游戏性差而造成市场竞争力有限。我们注意到，近两年不少游戏公司为避免这种情况，在招聘人才时更加全面，职位分类愈发细致，即使是初创企业也会尽可能全面聘请游戏策划、游戏角色设计、场景策划，游戏平衡师等职位，做到“术业有专攻”，使游戏得到更好的打磨，而不再像过去只招聘几种必要的职位，造成不少人才被迫身兼数职，难以生产一款质量较高的佳作。
娱乐资本论
大学毕业生就业形势历年来都竞争激烈，关键是你毕业后对就业单位的要求，如果想钱多活少离家近，那就是比较困难，因为这样的工作环境需要名校毕业才能拥有，所以，先择业后就业造成了现在的毕业生跳槽率非常高，如果能做到先择业后就业的学生，一般对工作都比较满意，所以说，当前大学生的就业是双向的，满不满意只有自己才清楚。
