爱景乐文
先说答案，当然不会。
你别说，真是巧了，我最近就遇上这样的事，原来的部门经理被撸下来了，新换上来一个人，这个人大家都没想到，在办公室他来的时间最短，业务能力也一般，我自认为业务能力要超出他一大块，但他为人比较谨慎小心。
在领导宣布结果的时候大家都觉得很震惊，我也想不通，但因为我从来也没往这个方向想，虽然人选不是我，有那么一点难受，但一分钟之后也就释然了。
部门经理看似有了一点职位，但却是一个吃力不讨好的位置，除了要干好自己的本职任务之外，还要协调部门之间的一些事，杂七杂八，会比较幸苦。
自问如果领导来找我，让我干，我也是不干的，所以不论谁当，对我影响都不大，干好自己的事就行了。
其实我觉得能升职固然不是坏事，但也不能一概而论，最终还要看性价比，不要被虚假繁荣所迷惑，现在我的想法就是干好自己的工作之外，能有时间搞一点副业，就是最好不过了。
再说了，我们工作不要掺杂太多的情绪化的东西，工作的主要目的还是赚钱，只要不妨碍我们的实际收入，问题就不大，为什么要自己开除自己呢？
所以想开一点，另外对于才华，不同的人有不同的定义，不必太执着于此，专注于自己的事情就好！
文职学悦
答：不会！
1、做好自己，优秀自身，怀才与怀孕一样，早晚会破壳🐣
2、天生我材必有用 千金散尽还复来！
3、刻苦学习，加倍努力，优秀自己，蜂蝶自来。
绥格格
铁打的营盘流水的兵，现在每个人在职场上都有了更多的选择权，但是只有理性的使用
选择权，才有更多机会快速达成你的职业目标。
一、思考一下，真正足够让你决定离职的因素有哪些？
我们决定在某个公司工作，大体上有几个原因：
1、正好在你的职业规划路径上，或者非常贴近你的职业规划路径，能学到很多东西，或者得到很多资源，让你在最短时间内达成目标；
2、相对待遇较好；
3、目前的平台有足够的发展空间；
4、公司文化氛围比较好，工作比较舒心；
5、离家近，能顾家；
6、熟人的公司，能有更多的便利等等。
那么我们再回过头来看一下，如果一个才华不如你的同事，被提拔成了你的顶头上司，对于你的影响是什么？
1、如果这个公司的工作岗位是在你的职业规划路径上，而那个上司又对你个人的工作没有很大的影响，其实是没有必要离职的。你需要的是专注做好自己的事，按照你自己的规划去学习、锻炼，去获取你需要的资源，反正你早晚要走到更高的平台上，又何必因为这点事情打乱你的计划呢？
比如你是学做销售的，未来想到更大的公司发展，或者打算去创立一家自己的公司，而目前这家公司有非常成熟的销售体系、优秀的销售团队、完善的销售平台和相关资源，你就要努力去研究这个销售体系，向优秀的同事学习，让自己快速成长， 享受相关的资源，在自己快速成长之后你就有更好的选择权了。
2、如果这个公司的待遇让你比较满意，只是因为上司能力不如你，离职也是不理智的。因为换一家公司你又需要重新来过，重新适应新公司的企业文化、人际关系、领导风格，完全适应新公司，待遇又比现在公司好的概率也只是50%，没必要去赌这个运气。
3、目前的平台有足够的发展空间，在职场上也是一件很幸运的事情，你应该更专注于自己的发展，除非这个上司的存在严重阻碍了你的发展。
4、如果是因为在公司除了这个上司之外，工作还是比较舒心的，离家也近，上面也有熟人，就更没有必要辞职了。
二、职场上的高情商
1、当你认为一个不如你的同事成为上级，首先要分析一下为什么。一般公司给员工晋级，或是对方技术水平较高，或者有管理团队的能力，或是有解决团队目前问题的能力等等，不同的时期需要人才的标准是不一样的，我们要以开放性思维来看待这个问题。再用同样的思维方式思考一下自己的优势或者不足，优势的地方保持快速增长，不足的地方补足，对个人成长是非常有帮助的。
2、辞职并不能完全解决你工作中的问题，没有人能保证你辞职后，在新公司不会出现这种情况，那么你要怎么办呢？有大量对成功人士研究的数据表明：一个人的事业成功与否，不仅取决于其是否有强烈的成功意识、娴熟的专业技能和优秀的管理才华，而且在更大程度上取决于其面对挫折、摆脱困境和超越困难的能力。
职场上有这么一句话：跳槽穷半年，改行穷三年。作为成熟的职场人，首先要做的是反思自身的短板在哪里？制定综合提升自己能力的措施并执行，用实力证明自己。
不过如果他的提拔确实是公司用人不公、管理混乱的，建议你提早辞职，按照自己的职业生涯规划，另谋高就。
