導語：如果有人給你得評價是，你是一個有個性的人。你覺得這話是好話還是壞話呢？在前面兩篇文章中，我們講了在職場有個性的兩個缺點，一個是容易受到攻擊，第二個是更難的融入環境，那麼還有第三個，就是在一個團隊當中往往有個性的人不容易被重用。
首先一個，我們說這種沒有個性的人，他性格溫和，容易獲得領導的信任。你西遊記裡面的師傅四人，團隊裡面孫悟空，能力強智商高情商低，可是他有個性不服管；豬八戒情商挺高，智商不高，有時候小心眼太多，關鍵時候還懶惰。和這兩個一比，三師弟沙和尚，他情商智商都還可以，而且性格非常溫和穩定，所以唐僧有什麼事願意信任他，而對於豬八戒和孫悟空非常明顯的不信任。
所以，當唐僧猶豫不定的時候，沙僧的意見，一有事唐僧願意徵求他意見。你比如說三打白骨精的時候，孫悟空把偽裝成少女的白骨精打死，孫悟空個性十足鼻子朝天，根本懶得解釋，唐僧就要把孫悟空趕走。後來唐僧還是聽了沙和尚的意見，大師兄有火眼精金，應該不會看錯的。第二次也是這樣，一直連著三次，終於受不了才把孫悟空趕走。
所以，像孫悟空這樣得人比較難以獲得領導得信任。可是為什麼後來唐僧不趕孫悟空走了呢？一方面是唐僧和孫悟空一路走來感情越加得深厚了，另一方面是他意識到孫悟空的能力確實強，遠超豬八戒和沙悟淨，他的業務能力是不可被取代的，團隊根本離不開他。可是，在如今的社會或者說職場中，誰又敢說自己是唯一，不可能被取代的呢？
所以，性格溫和的人他跟所有人都能打成一片，極容易獲得別人的信任。而有的時候獲得同事的信任也等於獲得領導的信任，這樣你就容易獲得更多的機會。
還有第二點原因也很重要，沒有個性的人，他的情緒穩定，容易在別人在信用的基礎上，對他產生信賴感。而個性鮮明的人，情緒都比較容易波動，事情想要交給你呢，又怕你壞事，你狀態好的時候怎麼都行，你不好的時候怎麼辦呢？這樣的事情，在職場當中是非常常見的。許多的任務分配下來，很多人的想法是我不一定要做的太漂亮出色，我能完成不錯就可以了。所以，很多的機會可能就落在了那些能力不是特別出色但是發揮比較穩定的人手上。你想，一旦大家要打團體戰的時候，你能力再高你不可能取代整個團隊吧，你過於縱容自己的個性，你很難服從整個團體的安排，你容易壞事，所以領導在這個時候一般來說，不會把重要的活交給你。
所以這種沒有個性的人和有個性的人相比，沒有個性的人，首先一點，性格溫和容易獲得別人信任，然後情緒穩定容易獲得領導對他的重任，所以這就是我說為什麼說很多人認為有個性的人更容易被領導重視。
通過三篇文章，講述了沒個性比有個性的好。我們前面提到幾個，沒有個性，別人想攻擊你，抓不到什麼把柄；沒有個性也更加容易，和快速的適應一個新環境；沒有個性也容易獲得領導和同事的信任和重用。
當然，我門說不可能世上有完全沒有個性的人存在，而我門要做的就是個性如何隱藏起來。作為一個個性比較明顯的人來，你要想融入一個團隊進入到職場當中，一定要適當的收斂自己的個性，要圓融一點，不要太鋒芒畢露。如果你不能做到收斂，那麼，要麼你的稜角被人和事磨平，要麼你拼著頭破血流把規則戳破，出來單幹。
