导语：如果有人给你得评价是，你是一个有个性的人。你觉得这话是好话还是坏话呢？在前面两篇文章中，我们讲了在职场有个性的两个缺点，一个是容易受到攻击，第二个是更难的融入环境，那么还有第三个，就是在一个团队当中往往有个性的人不容易被重用。
首先一个，我们说这种没有个性的人，他性格温和，容易获得领导的信任。你西游记里面的师傅四人，团队里面孙悟空，能力强智商高情商低，可是他有个性不服管；猪八戒情商挺高，智商不高，有时候小心眼太多，关键时候还懒惰。和这两个一比，三师弟沙和尚，他情商智商都还可以，而且性格非常温和稳定，所以唐僧有什么事愿意信任他，而对于猪八戒和孙悟空非常明显的不信任。
所以，当唐僧犹豫不定的时候，沙僧的意见，一有事唐僧愿意征求他意见。你比如说三打白骨精的时候，孙悟空把伪装成少女的白骨精打死，孙悟空个性十足鼻子朝天，根本懒得解释，唐僧就要把孙悟空赶走。后来唐僧还是听了沙和尚的意见，大师兄有火眼精金，应该不会看错的。第二次也是这样，一直连着三次，终于受不了才把孙悟空赶走。
所以，像孙悟空这样得人比较难以获得领导得信任。可是为什么后来唐僧不赶孙悟空走了呢？一方面是唐僧和孙悟空一路走来感情越加得深厚了，另一方面是他意识到孙悟空的能力确实强，远超猪八戒和沙悟净，他的业务能力是不可被取代的，团队根本离不开他。可是，在如今的社会或者说职场中，谁又敢说自己是唯一，不可能被取代的呢？
所以，性格温和的人他跟所有人都能打成一片，极容易获得别人的信任。而有的时候获得同事的信任也等于获得领导的信任，这样你就容易获得更多的机会。
还有第二点原因也很重要，没有个性的人，他的情绪稳定，容易在别人在信用的基础上，对他产生信赖感。而个性鲜明的人，情绪都比较容易波动，事情想要交给你呢，又怕你坏事，你状态好的时候怎么都行，你不好的时候怎么办呢？这样的事情，在职场当中是非常常见的。许多的任务分配下来，很多人的想法是我不一定要做的太漂亮出色，我能完成不错就可以了。所以，很多的机会可能就落在了那些能力不是特别出色但是发挥比较稳定的人手上。你想，一旦大家要打团体战的时候，你能力再高你不可能取代整个团队吧，你过于纵容自己的个性，你很难服从整个团体的安排，你容易坏事，所以领导在这个时候一般来说，不会把重要的活交给你。
所以这种没有个性的人和有个性的人相比，没有个性的人，首先一点，性格温和容易获得别人信任，然后情绪稳定容易获得领导对他的重任，所以这就是我说为什么说很多人认为有个性的人更容易被领导重视。
通过三篇文章，讲述了没个性比有个性的好。我们前面提到几个，没有个性，别人想攻击你，抓不到什么把柄；没有个性也更加容易，和快速的适应一个新环境；没有个性也容易获得领导和同事的信任和重用。
当然，我门说不可能世上有完全没有个性的人存在，而我门要做的就是个性如何隐藏起来。作为一个个性比较明显的人来，你要想融入一个团队进入到职场当中，一定要适当的收敛自己的个性，要圆融一点，不要太锋芒毕露。如果你不能做到收敛，那么，要么你的棱角被人和事磨平，要么你拼着头破血流把规则戳破，出来单干。
