BAT員工去小公司面試，結果二面就直接淘汰，HR:2萬月薪的他敢開口要7萬
在職場中，不管是大公司還是小公司都有優劣，員工去大公司不僅是為了薪資待遇，同時也為了在簡歷上有個光環，對自己今後工作有很大幫助，而去小公司雖然不穩定而且風險也大，但是鍛鍊的機會很多，甚至有些小公司為了請到人才都願意高薪聘請，所以選擇沒對錯就看自己想要的是什麼結果。
最近在職業論壇看到這樣一個熱門的帖子，“BAT員工去小公司面試，結果二面就直接淘汰，HR:2萬月薪的他敢開口要7萬”。到底怎麼回事？請往下看。
原來是一位hr吐槽今天一位面試者，有個p6來公司面試，當時一面是過了，而且評級也是跟p6對標的級別，可第2面就直接淘汰了，原因是月薪2萬的他竟然開口就要7萬，真心懷疑他是不是故意。
其實說實話，p6既然想去小公司面試，主要肯定是為了漲薪，不然沒有幾個人願意從一線大廠跳槽到小公司去，而作為HR，更在乎的應該是員工的能力，而不是他之前的月薪，要知道有些員工就是因為公司一直不漲工資，所以才會選擇跳槽，但選擇本身就是雙向，候選人可以報自己的價，公司可以接受也可以否決，就看他值不值這個價。
對此網友紛紛說出了自己的看法：
有網友說：只能說你們公司沒錢罷了，70k，期權是紙時也就p7入門水準工資。看pdd怎麼挖人的，17年p6去pdd拿150萬的大有人在。
也有網友說：去小公司很正常吧，我以前老東家，有個百度過來直接要了50k，最後也給了，但是試用期沒過。因為大廠那套東西在之前的小公司創造不了價值。
還有網友說：有可能是個老6，比如現在年包五六十，跳槽再來個50%的漲幅，你們12薪他要70k也可以理解，畢竟他可能有大量的年終獎啥的！但是說實話，一般公司70k，之前總監級別了。
更有網友說：他以大廠的標準來看待小廠，殊不知他能拿那麼高的價錢，更多是因為平臺的緣故，不是他個人能力的緣故。現在這樣的人很多，不用鳥他就是了。求職也要和公司相匹配的。
小編覺得：面試本身就是一場博弈，公司要的是人才，而候選人要的是工資，最終能否達成就看彼此雙方的要求。
對此大家有什麼不同的想法？
所以還是老老實實學點技術，別YY了！
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