山風以作嵐
您好，關於您提出的問題得看您那邊提出這個問題得原因是啥。
- 如果是你自己為了前程，主動跳槽到同行業競爭者隊伍裡面的話，這是一種情況。你一定要保持對前老闆的尊重，畢竟之前的單位的經歷使您在這個行業裡面更好的立足了。另外，現在得老闆肯定也一樣希望表現出，因為我這裡發展的好，所以人才都來我這裡了。另外，也要表現出在這裡的優勢。
- 如果是與前老闆不歡而散，被動跳槽到同行業競爭者隊伍裡面的話，這是另外一種情況。面對前老闆就表面笑笑就行。另外給現老闆爭取面子，表現出自己的選擇是正確的。但是切記仍然表現出耿耿於懷的情緒，因為現在得老闆不一樣自己的員工是個小肚雞腸的人。
- 如果你是到另外一個行業，那就面子上過得去就行。給彼此還留點面子，希望還能做朋友。畢竟人這一輩子，兜兜轉轉就又可能碰見了。
無論哪種情況，過去就過去了，主要是現在工作踏實努力，至於前老闆就是前同事而已。
希望您能參考！
大允一
如果現任老闆和前任老闆碰到了一起，剛好被我看見了。
我會主動上前和他們一一打招呼，主動向他們問好。
感謝前任老闆的栽培，讓我學會了很多的技能，然後精彩回放，前任老闆遇到很多重大事件的時候，那種鎮定有格局的胸懷，長遠的目光，把企業，從快要垮掉的邊緣，推上了一個又一個的高度。
感謝現任老闆給了我很多的機會，是您一次又一次的放手，讓我帶領團隊完成了很多項目，同事們都說我的進步很大。這都源於您的信任，您給的機會，真的很感謝您。
然後再跟他們說：你們聊，我去忙了。
這樣就算你以前表現的再不好，前任老闆也不會說出來。也許會後悔當初為什麼沒把你留下來。
歐娜襄襄
遇到這種情況是十分考驗一個人情商的時候，也是可以充分表現自己的時候。
因為如果你對前任老闆過於的親熱和尊重的話，現任老闆會覺得你不給他面子，但是如果你對你的前任老闆很冷淡，態度很不好，那證明你是一個不懂得感恩的人，可能你的現任老闆不會栽培你，或者看重你。
從這個簡單的細節可以看出一個人的人品如何，其實現在很多老闆不光看重你的個人能力，也很看重一個人的道德修養，因為他不想下面的人是一個忘恩負義，不懂得感恩的人，如果這樣的話，很有可能你會背叛他，或者離開他。
我的個人建議是，如果前任和現任老闆同時在場，你對前任或者現任老闆的態度，應該要保持一個比較平均的水平，千萬不能對某一方表現的特別的明顯，因為這樣會給雙方造成一種很尷尬的場面，甚至是誤會。
如果這個老闆格局很大，可能不會跟你計較，如果這個老闆格局很小，心裡或多或少有些不爽，假如後面他又成為你的老闆，可能對你職業生涯很不利。
這純粹是個人經驗之談，還望採納，謝謝！[祈禱][祈禱][祈禱]
