山风以作岚
您好，关于您提出的问题得看您那边提出这个问题得原因是啥。
- 如果是你自己为了前程，主动跳槽到同行业竞争者队伍里面的话，这是一种情况。你一定要保持对前老板的尊重，毕竟之前的单位的经历使您在这个行业里面更好的立足了。另外，现在得老板肯定也一样希望表现出，因为我这里发展的好，所以人才都来我这里了。另外，也要表现出在这里的优势。
- 如果是与前老板不欢而散，被动跳槽到同行业竞争者队伍里面的话，这是另外一种情况。面对前老板就表面笑笑就行。另外给现老板争取面子，表现出自己的选择是正确的。但是切记仍然表现出耿耿于怀的情绪，因为现在得老板不一样自己的员工是个小肚鸡肠的人。
- 如果你是到另外一个行业，那就面子上过得去就行。给彼此还留点面子，希望还能做朋友。毕竟人这一辈子，兜兜转转就又可能碰见了。
无论哪种情况，过去就过去了，主要是现在工作踏实努力，至于前老板就是前同事而已。
希望您能参考！
大允一
如果现任老板和前任老板碰到了一起，刚好被我看见了。
我会主动上前和他们一一打招呼，主动向他们问好。
感谢前任老板的栽培，让我学会了很多的技能，然后精彩回放，前任老板遇到很多重大事件的时候，那种镇定有格局的胸怀，长远的目光，把企业，从快要垮掉的边缘，推上了一个又一个的高度。
感谢现任老板给了我很多的机会，是您一次又一次的放手，让我带领团队完成了很多项目，同事们都说我的进步很大。这都源于您的信任，您给的机会，真的很感谢您。
然后再跟他们说：你们聊，我去忙了。
这样就算你以前表现的再不好，前任老板也不会说出来。也许会后悔当初为什么没把你留下来。
欧娜襄襄
遇到这种情况是十分考验一个人情商的时候，也是可以充分表现自己的时候。
因为如果你对前任老板过于的亲热和尊重的话，现任老板会觉得你不给他面子，但是如果你对你的前任老板很冷淡，态度很不好，那证明你是一个不懂得感恩的人，可能你的现任老板不会栽培你，或者看重你。
从这个简单的细节可以看出一个人的人品如何，其实现在很多老板不光看重你的个人能力，也很看重一个人的道德修养，因为他不想下面的人是一个忘恩负义，不懂得感恩的人，如果这样的话，很有可能你会背叛他，或者离开他。
我的个人建议是，如果前任和现任老板同时在场，你对前任或者现任老板的态度，应该要保持一个比较平均的水平，千万不能对某一方表现的特别的明显，因为这样会给双方造成一种很尴尬的场面，甚至是误会。
如果这个老板格局很大，可能不会跟你计较，如果这个老板格局很小，心里或多或少有些不爽，假如后面他又成为你的老板，可能对你职业生涯很不利。
这纯粹是个人经验之谈，还望采纳，谢谢！[祈祷][祈祷][祈祷]
