我要是提前十年按照稻盛《京瓷哲学》来经营企业，估计公司规模比现在大十倍！不管你的老板学不学稻盛，如果你感觉他不认同这里面的道理，那肯定做不大也做不好，赶紧离职另寻他路吧！
京瓷哲学这本书其实像是手册，分为78条。
第1条：与宇宙的意志相协调！
开篇稻盛先生用了很大篇幅解释宇宙的意志。他是科学家出身，标准理工男，先从宇宙大爆炸的角度讲解。万事万物怎么来的？大爆炸！先是基本粒子，然后原子，分子，高分子，无机有机，最后形成万事万物。并且宇宙还在继续膨胀，持续不断扩大进化。这就是宇宙的意志：不断增长持续扩大进步进化！不可阻挡！
与宇宙的意志相协调，我体会意思有两个，其一是要重视最小单位，也就是要重视一线基层团队！其二，要不断前进不断进步不能原地踏步！
中国改革开放四十年的总结发现，很多时候改革都是从一线基层发起的。党和政府只要顺应人民的意志，勇于提供合理的政策，经济社会就能不断进步。企业也一样，如果压制基层员工，内部时时处处老板一言堂，官大一级压死人，这个企业早晚出问题！
最近十几年GDP增长的需求降低了，健康、公平公正、环保、民生、法治等的需求提高了，这些需求也是人民的呼声，国家顺应了这个要求，青山绿水就是金山银山！开始两年挺困难，有牺牲，现在好处越来越大了吧！
德鲁克说过，管理就是激发人的善意。企业老板，管理者，只要牢记宇宙意志不断进步进化这个基本道理，知道每个员工都想进步提高，都不甘平庸，尊重一线团队，这个企业就有前途有希望！
企业必须不断成长，决不能小富即安，必须勇往直前，这才符合宇宙意志！企业一定要追求更高利润！有了利润才能投资扩大规模，员工也才能升职加薪。只有十万分之一百万分之一的企业能在亏损的情况下通过融资最后反败为胜，是小概率事件。要是你所在企业是普通企业，多年不盈利，大概率你们的管理经营是有很严重问题的！相信我，只有实现合理利润的企业才有能力给员工加薪，只有盈利很好的时候才有能力让全员的薪酬超过行业平均标准，并且能给员工更多福利，更多培训，也才能不断扩大规模。规模扩大你才有机会升职，提高职业能力。
我们12年前坚持把20%年增长定为雷打不动的目标，虽然犯下很多错误，但是也因此才在同行中脱颖而出，很多老员工才留了下来（公司规模扩大了内部升职才有空间啊），也因此才会不断创新。五六年前我们就尝试做直播，所以这次武汉疫情来了，面授全部停止，我们才能立刻把数百门课程全部转为直播，收入没有下滑！
所以，如果你的老板做人做事连这一条都不符合，这公司也就没啥前途，早点儿另谋出路吧！
一个人也是一样的，必须努力工作学习不断进步才符合宇宙的意志，才能有幸福的人生。
稻盛和夫，25岁创业，40年创立两家世界五百强企业，第一家就是京瓷。《京瓷哲学》这本书源自京瓷的经营哲学手册，以前是内部文件，几年前稻盛先生写成书出版分享出来，值得逐条深入学习体会。#职场# #创业#
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