我要是提前十年按照稻盛《京瓷哲學》來經營企業，估計公司規模比現在大十倍！不管你的老闆學不學稻盛，如果你感覺他不認同這裡面的道理，那肯定做不大也做不好，趕緊離職另尋他路吧！
京瓷哲學這本書其實像是手冊，分為78條。
第1條：與宇宙的意志相協調！
開篇稻盛先生用了很大篇幅解釋宇宙的意志。他是科學家出身，標準理工男，先從宇宙大爆炸的角度講解。萬事萬物怎麼來的？大爆炸！先是基本粒子，然後原子，分子，高分子，無機有機，最後形成萬事萬物。並且宇宙還在繼續膨脹，持續不斷擴大進化。這就是宇宙的意志：不斷增長持續擴大進步進化！不可阻擋！
與宇宙的意志相協調，我體會意思有兩個，其一是要重視最小單位，也就是要重視一線基層團隊！其二，要不斷前進不斷進步不能原地踏步！
中國改革開放四十年的總結髮現，很多時候改革都是從一線基層發起的。黨和政府只要順應人民的意志，勇於提供合理的政策，經濟社會就能不斷進步。企業也一樣，如果壓制基層員工，內部時時處處老闆一言堂，官大一級壓死人，這個企業早晚出問題！
最近十幾年GDP增長的需求降低了，健康、公平公正、環保、民生、法治等的需求提高了，這些需求也是人民的呼聲，國家順應了這個要求，青山綠水就是金山銀山！開始兩年挺困難，有犧牲，現在好處越來越大了吧！
德魯克說過，管理就是激發人的善意。企業老闆，管理者，只要牢記宇宙意志不斷進步進化這個基本道理，知道每個員工都想進步提高，都不甘平庸，尊重一線團隊，這個企業就有前途有希望！
企業必須不斷成長，決不能小富即安，必須勇往直前，這才符合宇宙意志！企業一定要追求更高利潤！有了利潤才能投資擴大規模，員工也才能升職加薪。只有十萬分之一百萬分之一的企業能在虧損的情況下通過融資最後反敗為勝，是小概率事件。要是你所在企業是普通企業，多年不盈利，大概率你們的管理經營是有很嚴重問題的！相信我，只有實現合理利潤的企業才有能力給員工加薪，只有盈利很好的時候才有能力讓全員的薪酬超過行業平均標準，並且能給員工更多福利，更多培訓，也才能不斷擴大規模。規模擴大你才有機會升職，提高職業能力。
我們12年前堅持把20%年增長定為雷打不動的目標，雖然犯下很多錯誤，但是也因此才在同行中脫穎而出，很多老員工才留了下來（公司規模擴大了內部升職才有空間啊），也因此才會不斷創新。五六年前我們就嘗試做直播，所以這次武漢疫情來了，面授全部停止，我們才能立刻把數百門課程全部轉為直播，收入沒有下滑！
所以，如果你的老闆做人做事連這一條都不符合，這公司也就沒啥前途，早點兒另謀出路吧！
一個人也是一樣的，必須努力工作學習不斷進步才符合宇宙的意志，才能有幸福的人生。
稻盛和夫，25歲創業，40年創立兩家世界五百強企業，第一家就是京瓷。《京瓷哲學》這本書源自京瓷的經營哲學手冊，以前是內部文件，幾年前稻盛先生寫成書出版分享出來，值得逐條深入學習體會。#職場# #創業#
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