因为一句“打工不可能打工的了，这辈子不可能打工的了”爆红网络的周某最近要出狱了，听说很多网红公司排队等着和他签约，甚至开出几百万年薪。这件事促使我最近在想一个问题，什么样的人能当老板？为什么很多聪明人只能去打工？
我曾经以为能当老板的人都是很厉害的，后面接触多了发现并非如此，其实很多老板的资质是很普通的，反而他们的下属个个都是很精明很能干。起初我以为是因为这些老板有背景有资源有人脉，才让这些精明能干的下属甘心为其效力。后来看了当年马云在北京创业时的落魄，我个人觉得里面有更深层次的原因-老板比员工更有大志向和雄心。
记得有一次马云公开说过，他说很嫉妒他们公司的年轻人过目不忘，读书读不过他们，但是没有办法他是老板。确实马云上学的时候，数学几乎没有考及格过，高考考了三次才上了一个杭州师范的专科，后来调剂到本科的。但是，现在他的手下有数万受过良好教育的智商高的精英人才，很多甚至是博士。阿里当年的十八罗汉，凑钱给马云一起在杭州创业，连华尔街的精英蔡崇信拿几百万年薪的都被马云吸引，宁愿拿500块的工资也要跟着他创业。
这次从武汉回上海的动车上，一车的人都是从外地回上海打工的，生活所迫只能在红尘中颠倒随波逐流，不管闲余贵贱，都各自有着自己的悲欢离合酸甜苦辣喜怒哀乐。记得古人说过一个人没有志向，就像树没有根，船没有舵，于是只能随波逐流，人生就会成为一盘散沙。
其实，马云也在多个场合说过做事业要有梦想和愿景。
其实照我的理解，是动机比能力更重要。
有动机才会有做事业的方向，然后勤学苦练奋斗拼搏才有意义，毕竟是自己主动想做而不是被动去做的。马云说过一个企业还是要以愿景使命价值观驱动。当然这些使命愿景不是一开始就有的，当年任正非创立华为也就是为了养家糊口而已，后面才确立整个志向的。
阿里的十八罗汉都是当年很普通的人。马云说他在这一点上也犯过错，2001年他告诉他的十八位合伙人，他们只能做小组经理，所有的副总裁必须从外面聘请，但是10年过去了，外面聘请的人全都走了，而被他怀疑过能力的人都成为了副总或者是董事，最后他说态度比能力要重要。其实选择同样也比能力重要。
为什么很多聪明的人只能去打工呢？因为这些聪明人没有一个正确的人生方向，如果有人能给出一个正确的方向，让他们能有一个共同的目标去奋斗。生而为人只是苟且活着，就为了一点金钱去卖命，有什么意义呢？孙悟空能上天入地无所不能，但是唐僧从来都是比孙悟空重要的，因为唐僧有方向有使命，孙悟空的能力才有意义。方向的正确与否，不但是决定了努力是事半功倍还是事半功倍，更意味着成功和失败。
通常这种判断是老大一个人去做的，比如阿里的十八罗汉彭蕾说马云“其实对我们这群人来说，马老师即是领头大哥，又是师长，也有一部分是朋友，很多角色交织在一起，我们可以一起喝酒打牌，一起南征北战，但作为公司的灵魂人物，马老师不可能把对朋友的所有期待都放在下属身上。”做老大其实是一种当担，而很多人尽管能力出众，但是这些人不想担当起那么大责任的。很多时候当担都是一种利他主义，甚至是出力不讨好。马云当年当学生会主席的时候，就愿意为同学为集体做很多事情，而且完全对自己没有任何好处，但他就是愿意付出自己的时间和精力，可能在别人看来是傻，可到底是谁傻呢？
做老板很简单，只要你真心的为更多的人负责就是了。为他人负责，就是为自己负责。对员工不负责的老板，就是对自己和公司不负责。那什么样的人能做老板呢？俗话说不聋不瞎不配当家，创业从来不是靠一个人去战斗的，个人英雄主义最要命。
除了方向之外，老大还必须是用人所长。刘邦用萧何和韩信最后夺取天下，而项羽呢？难道他身边没有人才吗？以项羽的实力，他的人才只会多不会少的。项羽太能干太强势，其它的人才很难有发挥的余地。做老板的不能表现的过于能干和强势，这会使底下的人失去信心。
雷军在创立小米手机之前，曾找一个手机公司合作，他发现这家公司的高管都只拿工资没有股份。雷军跟这家公司的的老板说，如果你这些高管走了怎么办？结果这位老板说他们走了，自己可以干，这令雷军大失所望。
千万不要相信能统一人的思想，不要让同事觉得是给自己干活，而要让他们为我们的共同目标干活，团结在一个共同的目标下，要比团结在一个人周围容易的多。马云说细节好的，格局一般都差。管理公司如果什么都插上一脚，还不如什么都不管。就好像开车的时候，旁边有人在说怎么开怎么开，这会令人很心烦的。
可能有人会说了，下面的人做事不放心啊。其实挫折和浪费是难免的，这是组织管理成长的一个成本。有的成本就是该付出的，不然就没办法成长的。如果上司干预过多，做成了下属没有成就感，做差了认为是上面的瞎指挥，根本就是费力不讨好。什么是老板？老板就是在团队真的不行的时候，换掉就是了。老板的角色是赋能，是帮忙，而不是充当英雄主义。老板的另一层意思就是坚持和不放弃。老板不要和别人比幸运，要比坚持，在别人坚持不住了，也要比别人多坚持哪怕几秒钟。
