眼下又到了一年一度的职场跳槽的黄金季节，所谓职场的“金三银四 ”就是指得的目前这个时节。但是跳槽，不是简单的只是更换一个工作环境，重新谋个职位那么简单。首先要搞清楚一件事情，那就是，你选择跳槽的初衷是为了什么?如果你自己内心没有想好跳槽的原因，那么很有可能跳槽只是你一时的冲动的想法，并不是经过深思熟虑的结果。所以，搞清楚自己的跳槽初衷并能首先说服自己是前提。
为什么这么说呢？在职场上，几乎每个人总会遇到不少不称心的事情，不少人选择跳槽来解决各种矛盾。有人因为工作遇到瓶颈，有人和上司与同事之间的人际关系总是处理不好，也有人是因为追求自己的职业发展目标，或是祈求更高的薪水。但不管是什么原因，跳槽一定须谨慎。
为了让自己很清醒的认识到选择跳槽对自己的工作和生活的影响，不至于出现因准备工作做得不够充分而后悔，很有必要从以下几个方面做好思考和准备工作。所谓有备无患，准备工作做得越充分越扎实，那么你跳槽获得成功的希望将会越大。
一、 分析自己选择跳槽的利弊
现如今职场上跳槽现象已经非常普遍了，俗话说“良禽择木而栖”嘛，原因或出于提升自己待遇的考虑，或出于自我发展的要求，也或许是为了换个环境，不管是出于哪一个出发点，你都得先把跳槽给自己带来的利弊分析清楚了。
1.有利方面
（1）重新对自己进行职业规划
有些职场人可能在寻找第一份工作的时候没有充分做好自己的人生规划，抱着骑驴找马的心态随便找了份工作，工作过程中逐渐领悟到自己真正想做的是什么，发现了自己比较擅长的领域，想重新对自己进行职业规划，这一点是没有什么问题的。
（2）提升自己的薪酬或职位
作为一个职场人，我们工作除了为社会做贡献，实现自己的人生价值外，养家糊口也是很重要的，或不满于企业的用人制度，或出于领导对你的赏识度不佳，亦或公司人才过多，你觉得自己出头之日无望，宁做鸡头不做凤尾，想换个有发展空间的工作，这个也是非常能够理解的，跳槽或许有好的发展前景。
（3）能获得伯乐赏识
我们身边应该有不少这样的例子，因为在单位经常有其它公司的老总来洽谈业务，几次交流下来他或许发现你的业务水平和工作能力是他们非常需要的，甚至是惺惺相惜相见恨晚，给你提供更加优厚的待遇，也就是我们常说的“挖墙脚”，这种机遇下的跳槽倒也蛮不错，但注意一定要跟原单位的领导好好交流，好聚好散，以后还是朋友嘛。
（4）能获得成就感
成就感非常重要，甚至比工资待遇还要重要，被需要的感觉是很美妙的，比如单位有重大活动或决议，领导能首先想到你并通知你参加，这是多么自豪的事情呢。而自己一直默默无闻，感觉自己可有可无，由此而想换个竞争没这么激烈的，自己能真正成为其中一分子的公司，出于这种原因的跳槽，是应该得到支持的。
2.不利方面
（1）影响自己事业发展的持续性
过度频繁的跳槽对自己的个人发展是极为不利的，工作履历杂而不专，啥都干过，啥都不精，这在寻求新工作时的筹码就不高，企业更希望招聘到有特长的员工，而不是略懂皮毛的人。
（2）被用人单位质疑你的能力
用人单位虽然没办法获悉你在原单位的具体工作情况，但他们也会斟酌思考是否因为你业务能力差，或者跟老板同事的关系不好才选择跳槽的呢，如果你拿不出像样点的履历，这种跳槽往往也是不利的。
（3）影响家人的安全感
这点我是深有体会的，父母那代人生存的年代比较注重稳定性，他们对你的期待或许也没那么高，只希望你找个工作安安稳稳的过日子就好了，你跳槽他们就会担心你是否能适应新的环境，是否能跟领导或同事搞好关系等等。
（4）另起炉灶
虽然“大不了从头再来”说起来很潇洒，但做起来可就难了。一方面自己辛苦经营的人脉关系，自己辛勤工作所积累的某个岗位的工作经验或许在将来都没什么用武之地了。来到新的环境，你是否有勇气、有能力再创造出一片新天地来呢？
通过了解到上述对跳槽的利弊分析，希望您能够根据自身条件对是否跳槽有个清醒的认识。如果觉得自己是块金子，换个地方能焕发更多的光芒，那么鼓励您跳槽；如果自己工作能力一般，目前的待遇也还能让自己满意，那就不要盲目跟风了，骑驴找马，这头驴啊，您还是再多骑一会儿。
二、 跳槽应注意的事项
1.不可简单就为钱而先择跳槽
俗话说，人为财死，鸟为食亡。有相当一部分比例的人跳槽是因为钱，一个高于目前工作薪水的工作等着你，我想很多人都会心动。但如果不是为生计所迫，我们并不建议你为了钱而跳槽。比起薪资，职业的发展、自身能力的提升和稳定的生活状态都更加重要。不论是否是在职场，我们的生活中总是遵循着一条基本的准则，那就是等价交换。你所获得的薪资往往是你能力的体现。如果在能力没有进步的情况下，只是通过跳槽来获得薪水的提高，这背后往往会有隐情。如果错过职业发展作为代价而去换取一点工资的提升，是绝对不值的。
2.不可频繁跳槽
频繁跳槽直接的负面作用就是简历，你的简历上几乎看不到任何累积，那么也可以看出你对公司的忠诚度也不高。如果不是因为职业发展，或是学习更多的企业文化以图创业的话，频繁跳槽绝对会影响你将来的发展。
3. 要做到知己知彼
有不少人在跳槽之前没有做好十足的准备，甚至都不了解新职位的信息。只有知己知彼才能百战百胜，你需要知道新公司的基本信息，前途如何，是否符合自己的职业发展方向。在运用这一点时忙也要注意了解信息的全面性和真实性，不能听信一家之言，至少有三方以上的说法一致才可以接受。
4.不可轻易跨行跨职业
现在的学生大多数都没有接受过职业教育，缺乏职业规划的观念，甚至有很多人大学的专业都是父母老师要求的，结果一到毕业工作时，发现自己的专业并不是自己喜欢的，每日闷闷不乐，更不用说日复一日地工作了。这种情况下，很容易受到他人的影响，跳槽到其他行业和职业去。且不说目标是否正确，这种跳槽方式是不值得提倡的，换行不换职，换职不换行，在一般情况下才能更有把握实现职业发展的顺利转换，才不会使自己总处于“危险境地”。
5.不到万不得已不要轻易选择裸辞
在职场，尤其是大城市的职场，跳槽几乎是家常便饭。有人可能一个冲动就辞了职，甚至没有新东家。如前所说，职场就是交换，而对于企业来说，一个人之前有没有稳定的，甚至是还不错的工作其实就是这个人的筹码，而一旦裸辞，对于个人来说，这个筹码就没有了。接下来要价的主动性就会降低，即便能够进入企业，相应的待遇和受重视程度也比不上从一个现职跳槽过来的人。所以，在准备离开一家公司之前，最好先找好下家，裸辞不理智。
6.不可轻易选择异地跳工作
异地跳槽主要有两种情况，一种是家人原因，换城市工作，一种是一线城市和二三线城市之间的互跳，为了实现梦想，或者实现生活方式的转变。对于新的城市，新的工作岗位，我们在异地跳之前需要做更多的了解。如果自己没办法做到身临其境地体验新环境，那么通过同学、朋友要把自己对工作的诉求准确地传递出去，利用人脉关系更好地帮助自己定位。还有可能就是根据自己现工作找到上下游或者合作伙伴的企业，不仅有更多的了解，而且通过人脉关系更容易进入。
7.不能将跳槽等同于职业发展历史重新归零对待
不管是转行、转职，或者在不同公司做同一职位，工作环境、同事关系、工作内容都发生了变化，一定会有一个适应过程。但跳槽并不是职业发展历史重新归零，而是希望获得更大的平台，更好的职业发展。自己的能力得到充分发挥，资源得到充分整合，才能让跳槽变跳高。面对有些陌生的工作，以往的经验要发挥作用，关键在迁移能力上，很难有工作是完全相同的，也很难有不起作用的过往经历。在注重自己的可迁移能力的同时，还要注重以往资源的整合。这里的资源主要是指人脉资源。特别是在异地跳的时候，有很多人脉不能带走，势必造成一种损失。在通信便利的今天，我们完全可以网络等手段整合资源，甚至使资源发挥出更大的作用。
相信通过自己谨慎的权衡跳槽的利弊并注意跳槽的以上介绍的七个方面的事项，一定能够做到有的放矢，游刃有余，自己准备得越充分将会是自己越收益。
