赤裸裸的浪费
【问题分析】
从事职场这么多年来，很多人对某些问题异常执着，比如做什么工作有前途，未来人生应该选择什么工作，像这样的问题。最开始我细心解答，很多人貌似懂了，但其实他们并未真正理解。
首先你得明白。
1、行行出状元
问这个问题的大多数人是掉进了急于求成的思维误区中，成功其实并无捷径。古时候有庖丁解牛，连宰牛都能精益求精，做到游刃有余，何况其他事儿。
只要你能成为所学专业中的佼佼者，还怕没有前途吗，所以职场中排在第一位的永远是你的硬实力。
16-18年是文字类自媒体形势最好的年份，微信公众号盛行，人人都是作者。而到了19年小视频、直播变成了主流，这时候各个电商老板，网红都开始直播带货。
形势是在不断变的，应对变化的方法就是以不变应万变，打磨好自己，才能在以后的工作中赢得一席之地。
2、学会利用身边的资源能助你事半功倍
除了硬实力，其次是在选择职业是要学会借力，结合你的家庭背景，社会资源及社会大环境，做出对自己最有利的选择。
例如你家里有亲戚做外贸生意，那么不管你学没学外贸专业，你从事外贸专业的资源肯定比家里什么都没有的强。
3、保持持久的学习能力
哈佛凌晨两点，图书馆灯火通明。燊哥一个同学在清华读博士，告诉我，凌晨一点之前回宿舍都会被人鄙视。
他们本来都已经很优秀了，却还那么努力。为何？因为这个社会就是弱肉强食的社会，强者会越来越强，弱者只会被社会淘汰，怕的不是你不够优秀，而是不去努力，停滞不前。
20岁时，你会这么多东西，30岁时你还是只会这么多东西，你不被裁员，谁被裁员？
所以我们需要保持学习的能力和不断进取的心。
4、先就业，再择业
毕业前三年，别太在意薪资，脚抬实地，能做什么做什么。不论做什么岗位都可以，你没有太多选择的资本。此阶段是学习和适应的阶段。这个时候根本不到选方向的时候，刚从学校毕业，赤手空拳，就算别人告诉你啥方向有前途，你可能连入行的筹码都不具备。
三年的时间，让自己掌握社会和职场规则并融入其中，同时眼观远方，去发现自己的爱好和擅长的事，利用闲暇时间学习行业知识，积蓄能力，练就自己的本领，为三年后的飞跃做好准备。开启新的职业篇章。
- 还要明白一些职场行业“潜规则”？
1、月薪3000和月薪30000，差别在哪里？
知乎有一个很火热的话题：30岁，如果你还没当上管理层，或者在某个领域取得成就，那你一辈子基本也就这样了。
这句话一出，戳中了许多人的软肋，一时间众声哗然。
许多人兢兢业业工作好几年，但一直还在原地，薪资不高，做着重复且琐碎的基础工作。眼看身边朋友买车买房，开创事业，畅游国外，而自己还是守着死工资不进不退。
一方面怀疑自己是不是能力不行，为什么努力都无效；一方面犹豫要不要换条路走，但又不确定该选什么。
不辞职难受，辞职怕辞错……多少人在这样的决策不定中，“混”到了三十岁。
而那些在职业发展停滞不前时，敢于跳出舒适圈的人，才有机会取得更大的成就。
2、比努力更重要的，是选择
我有一位学长，在大学出类拔萃，担任学生会主席时，能力素质有目共睹；毕业后他来不及考虑选什么工作，跟从长辈推荐，在一家律师事务所工作。
一年后的他，完全没有了当年风采。喝着闷酒，学长说，
“这个工作太枯燥了，我做的好辛苦啊！每天做信息整理分析都绷紧神经不敢出错，但效率很低，进展很少。最后年末评选，还是另一位踏实细致的同事得到了晋升。”
可以看到，学长不适合重复流程化的工作体系！而不匹配的工作只会消耗人的青春、磨损人的自信。
后来学长就辞职了，去到一家互联网创业公司做运营，不对口的专业，一开始有许多困难挑战。
但他很投入，享受于创造和攻克难关。他在大学时管理部门、谈合作、开办项目的能力，也得以施展，业绩飞升。同样是一年后，他已经独立带项目组了，薪资直接翻倍增长！
事实就是，46.67%职场人士都曾因性格与工作不合，选择跳槽。而选择不同的工作，你的职业发展和薪酬收获，可能完全不同！
3、适合自己的，才是最好的
如果说年薪10万靠的是勤奋，那么年薪30万比拼的就是谁更快找准了位置。
三百六十行，行行出状元。就看你是选对了自己的舞台，一展才能的同时收获名利；还是误入别人的主场，做一个打杂、配合演出的观众？
而选择什么工作，才能成就自己的事业呢？
好的选择，一定是基于对自己的充分了解。我们不能活在世俗的“应该”里，也不是盲目地模仿“成功之路”，要知道自己的性格优劣势，“知人善用、人尽其才”。
世界500强公司，也早就利用了MBTI职业性格测试来进行人才选拔。
根据荣格的MBTI职业性格理论
如果你是INFP者，敏感内向，那你不必勉强自己去社交，你可以在学术和写作上有出色成就；
如果你是ENTJ者，爱拓展、善组织领导，你就不应当居于固化的工作环境，你会成为很好的企业领袖！
总结:
“如果想得到自己想进入的行业的建议，去找那个圈子里混的最好的那个人。毕竟实力才是最好的证据。他能做到行业的领先者，一定是一路摸爬滚打来的，一定积累了不少成功和失败的经验”
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畅谈职场
在职场最幸运的事，莫过于还有机会去选择；在职场最幸福的事，莫过于选对了机会。
看趋势，从趋势中划定机会范围。
如果给你两个选择机会，一个机会是前景不太好，但短期内可挣到一笔钱；另一个机会是前景很不错，但短期内的收入不高。你会选择哪个？
虽然每个人的实际情况有所不同，但是第2个机会，则更加值得去选择，去行动的。
每个人都期望在自己选择的职业上，能够持续的获得晋升和薪资的上升，但这种期望建立在一个假设前提下：行业的前景要好！
为什么不是企业的前景要好呢？
一个行业的前景，决定了这个行业内企业的前景，而一个有好的前景的行业，由于各个企业的经营能力的差异，企业前景的好坏，和行业前景的好坏，并不是一种正相关关系。
而你选择了一个前景好的行业，就算是你所处的企业出现了经营困难，甚至倒闭，那么你在这个行业，还有足够的机会，实现职位晋升和薪资上调。而如果你选择了一个前景不好的行业，一单行业被取代，个人的职业发展，就会出现断崖式的下降。
以互联网金融行业为例，由于国家政策的调整，等等原因，当年以较高的薪酬，大量招聘人员的情景，已经不复存在。在这样一个背景下，如果你要谋求新的职业机会，就要面临着转换行业，而不同行业，对核心人才的技能要求是不同的，所以势必会让自己的职业发展，在新的行业里，重新开始。
所以一个对自己负责任的选择机会的心态，应该建立在对行业前景把握的基础上，避免出现方向性的错误。
看能力，从能力中缩小机会范围。
在确定了行业的机会范围之后，最终还是要结合自己的能力，选择切入这个行业的机会范围，受限于学历，专业经验等等因素，行业的选择机会范围会大大缩小，尤其是在岗位的选择方面。
所以，这个时候的关键点不在于选择哪家企业，而在于结合自己的能力范围，选择切入这个行业的岗位机会，这个时候，就要通过收集分析岗位的信息，了解岗位对能力的要求，匹配一下自己的满足程度，认真分析一下自己的优势和劣势，确定自己谋求岗位机会的策略，如果出现岗位的核心能力要求，和自己的能力有很大的差异，就要设置一定的过渡期，让自己在过渡期内，快速的培养岗位核心能力，起码增加一些证书，经历之类的，尽量缩小自己能力和岗位的匹配差距，为把握岗位机会，做好充足的准备。
看机会，从机会中判断成功概率。
即便是同一个行业同一个岗位，不同企业的招聘要求也是不同的，相应的薪资福利条件，当然也会存在差异，虽然每个人都期望有一个好的待遇，但是关键点在于，匹配自己和企业的招聘要求，自我判断一下，把握机会的成功概率，然后选择成功概率比较高的机会，作为自己把握机会的侧重点。
小赵在企业做人力资源，两年以后，小赵确认不喜欢企业内做人力资源的这种工作模式，期望从事销售岗位工作，不仅能够锻炼自己的能力，而且有机会获取更高的报酬。
想到结合自己的专业，学历和能力现状，把做猎头定为自己的职业方向，因为小赵认为，不管什么阶段，企业高端人才的猎头招聘需求都是有的，于是小赵上网查资料，选择了猎头行业的几家不错的公司，作为自己的选择范围，但进一步了解这几家猎头公司，对猎头顾问的要求时，小赵进一步缩小了自己的选择范围，原因是有几家公司虽然很不错，但是对英语口语能力有要求，而自己的英语口语能力，还不能达到自由交流的状态，所以想到选择另外几家对英语口语能力，没有要求或要求不高的公司，虽然薪资有所差异，但小赵认为，先把握机会进入这个行业，然后边工作边学习，提高自己的英语口译能力，以便于以后再进入所期望的猎头公司。
总而言之，站在找工作的角度去找工作，和站在人生的角度去找工作，这是两种不同的找工作的视角，本着自己对自己未来负责的态度，还是更加慎重一些比较好，一个好的人生，从一个好的选择开始，所以，选择的能力，就是满足未来人生选择的必备能力。
职知职明
国学、医学、航天、高级技工、考古、风水，这几类基本智能替代不了。
