眾所周知無論是什麼類型的稅收籌劃，在開展的時候，如果能夠確保考慮的因素足夠的全面，那麼則可以確保籌劃的順利與成功。那麼工資薪金稅收籌劃具體應該考慮哪些因素呢？
工資薪金稅收籌劃應該考慮哪些因素？
1、充分進行事前籌劃。 要想達到納稅籌劃有預期性的目的，就應堅持事前規劃的原則。在發放工資、薪酬之前進籌劃，結合對財政稅法相關法律法規的分析，系統地對各種事項進行安排，以達到減少個人所得稅的目的。
工資薪金稅收籌劃應該考慮哪些因素？
2、充分考慮影響應納稅額的因素。個人所得稅應納稅額的多少與應納稅所得額和稅率相關，所以如果想適用低稅率以減少應納稅額，首先要降低應納稅所得額。應納稅所得額等於收入扣除一定費用後的餘額，所以只有儘可能降低當期名義收入、扣除一切允許扣除的費用，可享受低稅率的優惠。
3、充分利用稅收優惠政策。減稅免稅的優惠政策在《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例和國家稅務總局頒佈的若干規定中得到了充分體現。稅收優惠是國家稅制的重要組成部分，是政府為了國家政治經濟的健康和諧發展，而對納稅人實施的稅收鼓勵和惠民政策。所以，納稅人可以充分利用稅收優惠政策，合理安排個人的經濟活動，減輕納稅負擔。
個人稅務籌劃開展的時候，除了需要了解以上信息，還需要做好具體的籌劃工作，這樣才能為稅務籌劃提供良好的基礎保障。需要明白的是：在稅務籌劃過程中，籌劃方法的選擇、籌劃方案的制定以及籌劃人員的選擇與安排，都會影響籌劃的結果。
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