很多招聘单位为了能招到优秀的人才，在面试中设置了各种各样的考查内容，甚至是没有确切答案的问题，为的就是全方位地了解求职者，寻找到合适自己单位的员工。所以求职者也要做好全方位的准备和应对，并能够做到随机应变。
一家著名传媒公司要招一名市场部副经理，面对高薪诱惑，本科学历的汤丹毅然报了名，并且幸运地从几百人中脱颖而出，成为最终进入面试的10人中的一个。
面试者们几乎都怀揣着硕士以上的学历，个个是志在必得。这时他们一起被叫进经理办公室，参与主考的都是公司高层领导，连董事长都在。主面试官首先问了一些基本情况，然后又问了一些专业的问题。
就在面试即将结束时，一直未开口的董事长突然发话：“我这有几组数字，请说出他们之间的区别。第一组是1、3、7、8；第二组是2、4、6；第三组是5、9。”汤丹有点蒙，不知道应该怎么回答，其实大家都有点蒙，一个个都不知所措。两分钟后，汤丹不知哪来的勇气，试探着回答道：“三组数字，它们的声调有区别。第一组读阴平声，第二组读去声，第三组读上声。”主面试官们赞许地点了点头。
最后她被录用了。
有些人也许会纳闷，这家公司的董事长为什么要问这么一个问题呢?而且这个问题根本就没有固定答案。
很明显，他们要的不是仅仅只具备数字思维的员工。因为一个不能从多角度考虑问题，或者说只具备计划性而缺乏处理突发事件的能力的人，是不可能成为一名成功的职业经理人的。汤丹的回答虽然可能和领导们预想的有些不一样，但是至少可以说明，汤丹的随机应变的能力还是很强的。随机应变能力，考察你思维的灵活性和多维性，在一些紧急时刻能够很快地提出解决思路，化险为夷。
其实对于面试中的考题，其实只要联系工作实际去稍加考虑，绝大多数人都可以给出一个至少自圆其说的答案，只要合情合理，能说服别人就是正确答案。因为面试官绝对不是为了为难你，只要你回答得有理有据，他们反而会更欣赏你的创造力和智慧。
