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有个网友在问，自己在建筑行业做技术也做了快20年，疫情之后公司裁员不幸中招，然后就是每天在网上广撒网投简历，但是3个多月过去，几乎没有几家公司回复，面试的机会更是寥寥无几。最近人简直快要崩溃，上有老下有小，都在靠着自己。
年过四十找工作要靠投简历，本身就是一件让人心酸的事情，至于为什么没有回复，我觉得无外乎下面几种原因。
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第一：人事对简历的筛选
人事按照公司的人才需求计划会发布招聘要求，但几乎90%以上对人才的年龄要求都卡在了35岁以下，如果年龄超过40，从人事角度来看，可能就会初步过滤掉这部分人。
因为企业和体制政府单位不一样，几乎无一例外地都倾向于工作经验10年以内，除非猎头招聘的高管除外。那种也不需要你投简历，猎头会主动来找你。
第二：部门领导比你年轻很多
即使你的简历各方面经验都符合要求，人事也放宽了对年龄的苛求，那么第二步是会把候选人的简历推送给给部门领导来确定。
如果这个公司你的部门领导比你年轻很多，他们内心是不太希望去管理比自己年龄大的员工的，这点我深有体会，之前部门下面招了一个74年的同事，年龄比我大很多，有时候对方会以自己的经验来行事，即使错了，也很难从心底里服从你的管理。
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既然这样，那中年技术人员该怎么办呢？
一：不要做表面的搬砖工作
很多技术人员，其实是很难称得上为技术，没有自己的核心能力，只是简单的搬运工作。人到中年，有一门技术傍身是很有安全感的，只是你需要把这个技术打磨的无可替代，至少是不会那么容易被年轻人取代，靠你扎实的基础和丰富的经验。
二：适当打造个人影响力
人到中年以后，是真的要居安思危了，如果再把所有的经济来源都依靠于某家公司或者某个平台，其实也是很危险的。
这个时候，有些聪明的技术人才就嗅到了机会，机会也是给有准备的人。我在很多网站都看到过某些专做设计分享的一些大V，他们把一些案例和设计成果通过分享，吸引了很多粉丝，然后通过私人定制，还有其他很多途径可以变现。
做得好的，有开工作室的，有成立自己公司的，这样才会真正意义上脱离中年失业的危机。
三：技术如果不专长，找找其他兴趣
40岁如果去应聘技术的基础岗位，其实也间接说明了可能这个技术并不是你所喜欢的工作，也不是你的特长，否则基本也都有所成就。这个时候你应该问问自己的内心，是否忽略了某种兴趣，某个天赋。
我认识的有个在设计院的小伙，他虽然干的也还行，但画图设计根本不是他喜欢的，他爱好摄影和写作，平日里一直也没放弃写小说，每天更新在起点和一些小说的网站，也慢慢的小有名气。最后还真的出了书，拿了30多万的稿费，然后索性辞职，专业写作，干自己爱的事情。
