在接纳自我之后，我们还要学会的就是如何自我成长，接纳自我正是看到了自己的长处与不足，对自我有一个客观的评价，才能够根据自身的情况，为自己制定出行之有效的成长计划，从而一步一个脚印走向成功的道路。
面对不断变化的形势和不确定的外界，我们唯一可持续的竞争力，可以掌控的竞争力，就是“自我学习”的能力，打造适合自己并且可持续进化的自我学习系统。
自我学习是自己慢慢成长完善的过程,其实质是要形成自己独立思考的能力并付诸行动。在最初的时候我们很难判断对错、好坏、主次，没有很多行之有效的方式方法。
在没有找到一套有效的思考准则之前，我们只好诉诸权威……
在没有形成一套适合自己的行动准则的之前，我们往往会从模仿开始...
曾经在面临选择时还问过一位长者这个问题，桌子上有一桌子菜，每一道菜都是我做的，但我发现没有一盘主菜，我觉得应该需要再做一盘主菜。他告诉我，这是两个不同的思考和轨迹，你可以思考选择你认为最适合你自己的。
对，适合自己的就是最好的。随着时间累积，确定了一个基本的大方向，也在不断打磨着自己系统，慢慢形成了一个架构并在不断完善它——“思享零”。
1.思考：个人内心的探索，主观的一些思考，主要在感性层面；
（个人内省）
2.分享：主观与客观（外部）的交流，外部的客观存在，主要在理性层面；
（外向沟通）
3.归零（从零出发）：通过每一次行动达到自我与外部的一种和谐状态，主要在执行层面。
（团队协作）
这个架构也有与之相对应的一些事，它的形成与我在多年前和好友一直争议的一个问题有关系（“人是一个孤独的个体”与“人的本质并不是个人所固有的抽象物。在其现实性上，它是一切社会关系的总和”），前前后后持续了四年，也随着个人成长的一些经历发生了变化，最后却是融合的结果。
大学四年，他更多是在思考深入探索自我、认识自我，而我更多的是忙于各种事情，与人交往之中。在工作了一段时间后，有了反转，最后我们都接纳了两种观点。这也是前面“1”和“2”的来源。
“1”是认识思考，“2”是沟通交流，“3”就是实践，每一个阶段的结束都意味着一个新的开始。
这也是我一直以来奉行的准则，始终保持谦逊的姿态，多观察、思考，多沟通交流，多行动、多总结。在符合基本规律的前提下每一个阶段锁定一个目标，所有的行动都向目标迈进，精打细磨，把自己的优势发挥到极致。
关于这几个“词”具体的解读我相信每个人也大会不同，欢迎在下方评论区留言交流。
