可能有的人觉得：“说话谁不会啊！对方问什么，你答什么不就完了吗”
？但在职场当中，“会说话”和说话是两个不同的概念，特别是在职场当中，与领导同事交流的过程当中，相同的意思用不同的话语来描述，结果也会天差地别！同样在一个公司上班，为什么有的人工作能力强却还是得不到重用和提拔呢？原因很简单，输就输在不会说话上面。所以无论在哪个公司里任职，脑子再灵活，不会“说话”照样会被淘汰。
业绩靠干，关系靠说
江湖传言：“职场如战场”，每个人都想在公司里头某得一官半职，都想受到领导的重用，可“理想很丰满，现实却很骨感”。
虽然说，一个靠谱的公司最终还是要以业绩来说话，只有老板盈利了，手底下员工的工资才会上涨。
但细心的人就会发现，有些人埋头苦干好几年，却比不上刚来几个月的新人，这又是为何呢？其实原因就八个字：业绩靠干，关系靠说，至于怎么说，这又是一门学问。
说话有分寸是成熟的标志
就比如前几天，有位年轻小伙子跟我说，他在公司里头，平常和领导的关系还不错，可就是因为说错一句话，所以这位领导不再与他来往密切。
他讲：“当时集体在搞卫生的时候，和同事们开玩笑的说，领导在那方面不行，35岁还没交到女朋友之类的话”，其实这位小伙子并非恶意中伤领导，只是这种话题不应该在公共场合说出来。
因此在职场当中，说话千万不要想到什么就讲什么，多多注意场合总没有错，因为有时即便你一句玩笑话，也很有可能会伤害到对方，所以说话过脑，有分寸的跟人交流是一种成熟的标志。
学会倾听，是讲对话的前提
当然有的人会问：“与人交流最重要的是什么”，其实我觉得，最为关键的还是要学会聆听，倾听！因为这是对一个人的起码尊重，在这个浮躁的社会当中，每个人都渴望被倾听、被重视、被肯定。
一个情商不高，经常唠唠叨叨的员工是不可能受到领导重用的，毕竟谁都会有烦心事，如果这时你跟领导交流，不注意讲话的节奏，总是唠唠叨叨说个不听，领导不仅不会倾听，反而还会觉得烦躁。
所以最为简单，最有效的沟通方式，就是听领导说出自己的想法，你只要注凝视他的眼睛，并且“洗耳恭听”就可以！
综上所讲述的正是：在职场当中，如何与领导沟通说话的一些基本技巧，以及需要注意的相关事项。当然如果你对此有不同的观点或看法，也还请多多指教！最后感谢你的耐心阅读，学习更多的职场智慧之道，请持续关注：草根逆袭记，咱们下期见！
