以前公司的同事在聊天時給我抱怨，說公司領導總是安排本職工作以外的事情給他做，他都不知道怎麼辦，向我求救支招，我給他的建議是：
你應該欣然接受，努力完成。為什麼這麼呢?下面通過森林裡動物運動會的故事來一起分析。
一，在公司您是否只做本職工作？
森林裡動物們要舉行一場聯誼會，領導老虎的秘書狐狸負責準備收集節目。
秘書狐狸對小驢說：“你的嗓門亮，表演一首獨唱吧！”。
小驢說：“我不唱，我唱得很難聽。”
狐狸秘書說：“那你去嘗試一下做節目主持人吧！”
小驢說：“我不行，我的形象不太好。”
狐狸秘書說：“那你能幹什麼？”
小驢說：“我只會拉磨。”
狐狸秘書說：“好，你就去拉磨吧！”
於是小驢就回它的磨坊默默的去拉磨......
心得：在職場，除了本職工作，公司裡的其他事情都應該嘗試著主動去做，不能像小驢一樣只知埋頭拉磨。如果您什麼事都不去關心，什麼事情都以本職工作為擋箭牌推託，久而久之您就只能原地踏步。
二，在公司您是否只耕耘不收穫?
領導老虎下山去視察，看到其它動物都在玩耍，而只有小驢在賣命拉磨。領導老虎這時對小驢是讚不絕口：“有這樣勤奮的員工，真是我們動物王國的一大幸事啊！”
秘書狐狸對領導老虎說：“小驢確實是很勤奮沒錯，但是，它拉的磨上已經沒有東西了，可他卻還在哪裡拉磨，這不是製造假象博眼球嗎？”
領導老虎仔細一看，還果真如此，不禁搖頭嘆息，對小驢真是太失望了！
心得：小驢的勤勞毋庸置疑，但這是隻有苦勞沒有功勞的做法，讓人不便指責，卻讓人嘆息。
而如今在職場中，您忙碌與否並不很重要，老闆看重的是結果，過程並不重要。與其勞而無功地超負荷工作，不如靜下來思考如何提高效率，增加效益。
三，您有無合作的胸襟？
一天小驢發現牆頭上有一簇青草，非常眼饞想美餐一頓，可又夠不著吃不到。這時它發現牆角處有把梯子，但小驢想了想又擔心搬來梯子後，還需要山羊來幫忙扶梯子，青草要被山羊一起分吃掉，心有不甘，只能幹叫了幾聲就放棄了。
心得：小驢吃不到牆頭上的青草，不是它智商不行，而是它沒有合作的胸襟。一個人的智慧與力量終究有限，而要想有一番作為，需要有合作伙伴，團隊合作才能有所作為。
職場中在與人合作之前，您就要有與人分享成果的心理準備，因為既然是合作，那就是既包括工作，也包括分享，不然誰也幹不成。
四，您個人價值能得以保持嗎？
最後動物王國年終大會上，這麼勤勞的小驢又沒被評上“勞模”。
小驢委屈地向秘書狐狸去申訴：“為什麼我這麼勤勞、這麼辛苦，卻年年都評不上“勞模”？
秘書狐狸笑著說：“是啊！你拉磨的本領無人能及。可是，我們已經改用電磨來磨面了。”
心得：“時代在進步，公司在發展，不能與時俱進，還固步自封，遲早會被社會所淘汰！”。
職場上，要不斷嘗試接受新鮮事物，不斷充電，提升自己的技能，不然您就很快被時代所拋棄！這個時代，淘汰你的， 可能根本不是你的競爭對手！淘汰你都不給你打招呼的。
所以，我是規勸朋友欣然接受本職工作以外的工作安排，不懂的事物正好有個理所當然的學習機會。要不斷接受新鮮事物，補充新的技能，這樣才能在職場上游刃有餘，得心應手。
如像小驢一樣，只知道埋頭苦幹，兩耳不聞窗外事，不接受新鮮事物，危機到來之際最先不裁你裁誰？
