子涵夜话
很高兴回答你的问题，我是痕玖以前
面试注意事项，我觉得这个分行业。不同的行业侧重也不一样。都需要提前做好准备，想基本的礼仪，坐姿，穿着等等都是基础准备。
有些行业，其实不太注重外表，以我所在的互联网行业来讲，这个行业偏技术，更多的是注重个人能力。一般的面试分为笔试，技术面试（可能会有好几轮），hr面试（谈薪资）
我重点说下互联网行业的面试注意事项：
1.穿着整齐就行，不要传西装领带，这个有可能是减分项，我上班这么多年从没穿过西装，也没见过公司的哪个员工穿西装（老板除外）。
因为互联网行业是一个追求自由,平等,开放的行业。在面试时穿着一般干净,简单大方即可,不要刻意
2.个人能力
每一轮面试考察一个人不同的能力,对每轮面试做不同的准备 面试的人的层级是逐渐增加的,对应的能力,视野也是不断增加的,所以我们不能对每轮的面试官说同样的话。在这里要提前做好充分的准备，刷下各种面试题，掌握自己的专业技术能力
3.HR
面这轮其实更多的是hr 对你的心理考核，会涉及到 你的过往，你跳槽的动机，你的职业规划，你的稳定性，你的人品，承受压力，薪资区间考量等等，需要你乐观，积极的面对，如果一个人的能力很好，但是频繁的跳槽，hr 这里可能会不通过
感觉互联网行业比较特殊，重能力不注重外表，别的行业可能会相反，最重要的一点就是提前做好准备，不打无把握的仗，而且需要多面几家再择优选择，希望大家都能找到理想的工作。
痕玖以前
很高兴回答这个问题。
小七以人事专员的从业经验，总结出面试时要注意以下三点：
第一：礼仪。
第二：坐姿。
第三：言语表达。
希望对您有帮助，觉得有道理的朋友，欢迎关注点赞，谢谢大家观看！
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小七VLOG
对企业来说，面试其实就一个目的。如何判断这个候选人符合我们岗位的要求？
而对个人来说，可能有两个目的。一个目的是想尽一切办法去证明自己符合岗位的要求，而且就是最合适那个人通过面试，拿到offer。另一个目的也是，即使没拿到offer也能通过面试去学习，成长，好提升自己下一次面试拿到offer的概率。
那么面试到底应该准备些什么？
任何时候去面试，首先要了解清楚我们将要面子这个岗位，他对我们的要求是什么？
只有清楚的知道了，要求我们才能够更好的为之做好准备。
举个例子，比如某公司招聘一位销售要求如下：
从这个岗位描述中，我们会发现以下几个部分信息，其实就对应的是这个岗位的要求。
1.知识层面的要求
本科学历，机电、机械相关专业，销售相关经验。其实主要考察的是我们掌握了机电行业的产品知识和销售相关的基础知识。
2.技能层面的要求
岗位职责的7个要求，全部都是技能层面的要求。也就意味着他需要我们至少能够完成这样的任务。怎么证明我们可以完成？需要在简历或者面试中表现出我们过去有过这方面成功的经验。没有直接经验，可以有间接的经验。面试过程其实就是逐步核实我们这7个方面的技能的匹配度。
3.才干层面的要求
任职要求的第3到第5条，要求我们的都是一些综合素养，责任心，抗压能力，真诚积极主动，团队协作，语言表达，书面写作，沟通谈判等技能，而这些呢，通常是需要在自我评价中去展现出的能力。
同时也在我们的工作经历或者项目经历中用过去的相关经验来凸显出的素养和能力。
面试围绕着对方的岗位要求来做好准备，针对每一个点都要想清楚我的简历和经历中有哪些部分可以证明我满足要求，为什么？讲一个我成功运用这项技能解决某个问题，完成某项任务的故事，越详细越好。
当把所有的岗位要求中的这些都准备好之后，还有最后一步，一般公司还会考察一个人的稳定性，通常会问之前工作的离职原因以及未来的职业规划。
这个时候我们需要表现出之前的离职原因，不是因为我们无法胜任工作，不能表现出对前任的不满。
对未来的职业规划要表现出对行业公司价值，文化和前景的认可。以及我们自己的规划与公司的发展相结合的点。
最后祝每一个事业的小伙伴都能快速的找到理想的工作。如果求职有困难，欢迎找我。
我是生涯规划师方文波，帮你找到方向，助你加速成长，陪你转型成功。点个关注，一起进步。
